در قالب ppt و در 50 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
نقش خلاقيت در تمدن بشری
چگونه می توان خلاقیت را تقویت کرد؟
یک فکر جدید، چگونه به وجود می آید و چگونه تکامل می یابد؟
چگونه می توانیم سازمان های خلاق داشته باشیم؟
|پروژه|مقاله|پاورپوینت|تحقیق|نقشه|کتاب|جزوه|کارآموزی|طرح توجیهی
لیست تمام پروژه ها و مطالب:
نقش خلاقيت در تمدن بشری
چگونه می توان خلاقیت را تقویت کرد؟
یک فکر جدید، چگونه به وجود می آید و چگونه تکامل می یابد؟
چگونه می توانیم سازمان های خلاق داشته باشیم؟
چرا خلاقیت و نوآوری؟
مقدمه
تعاریف
خلاقیت
مباني روان شناسي خلاقيت
تعاریف خلاقیت
تعريف خلاقيت از ديدگاه روان شناسي
تعريف خلاقيت از ديدگاه سازماني
خلاقيت و نوآوري چگونه با هم مرتبط شده اند؟
چگونه فرهنگ سازماني بر نوآوري اثر مي گذارد؟
فرصت های خلاقیت
دو اصل خلاقیت
و …
بخشی از ابتدای تحقیق:
با شتاب روز افزون تحولات و دگرگونی ها در دنیای کنونی، که عصر اطلاعات و ارتباطات است و به دلیل بیثباتی و تغییر پذیری و نیز غیر قابل پیشبینی بودن این تغییرات، آن چه که کشورهای جهان به ویژه کشورهای در حال توسعه را در جهت افزایش بهره وری و پیشرفت و ترقی آن ها مدد می رساند، همانا استفاده از فرصت ها در رقابت با سایر کشورهاست و این امر میسر نمی گردد مگر با درایت و خلاقیت مدیران و نیز تأثیر مدیران در پرورش خلاقیت کارکنان که با کمک یکدیگر در جهت رشد و بالندگی سازمان خود و در نتیجه، جامعه بکوشند.
خلاقیت تعاریف متعددی شده است، اما خلاقیت از دیدگاه سازمانی عبارت است از ارایه فکر و طرح نوین برای بهبود و ارتقای کمیت یا کیفیت سازمان و نوآوری. افزایش خلاقیت در سازمان ها میتواند به ارتقای کمیت و کیفیت خدمات، کاهش هزینه ها، جلوگیری از اتلاف منابع، کاهش بورو کراسی، افزایش رقابت، افزایش کارایی و بهره وری، ایجاد انگیزش و رضایت شغلی در کارکنان منجر گردد. نقش مدیر در پرورش خلاقیت، تحریک و تشویق کارکنان، تفویض اختیار به کارکنان پیدا کردن ذهن های خلاق و استفاده از خلاقیت دیگران است. نظام مدیریت مشارکتی با تکیه بر خود کنترلی کارکنان، مشورت، تشویق به ابتکار و احترام به افراد، نقش مهمی در پرورش خلاقیت کارکنان ایفا می کند. تکنیک های خلاقیت گروهی شامل تحرک مغزی، گردش تخیلی، تفکر موازی، ارتباط اجباری، شش کلاه تفکر، از تکنیک های مؤثر در تقویت تفکر خلاق هستند. خلاقیت دارای سه مؤلفه است: تخصص، تفکر خلاق و انگیزش که می تواند درونی و بیرونی باشد ، مدیران روی هر سه این خصوصیات می توانند اثر گذارند ولی بر روی انگیزش کارکنان بیشتر از دو مؤلفه دیگر تأثیر گذار هستند…
دانلود فایل”پاورپوینت مدیریت انگیزه، مدیریت کار و زمان و مدیریت خلاقیت”
توضیحات:
دانلود فایل”تحقیق راه های پرورش خلاقیت در مدیران و سازمان ها”