سایر گرایش های مدیریت

پاورپوینت و تحقیق مديريت توليد انگيزه، مدیریت کار و زمان و مدیریت خلاقیت

دانلود پاورپوینت و تحقیق با موضوع مديريت توليد انگيزه، مدیریت کار و زمان و مدیریت خلاقیت،
در قالب ppt و در 59 اسلاید، در قالب word و در 19 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

بخش اول: مديريت توليد انگيزه
مقدمه
انگيزه و هدف در مديريت
مديريت انگيزه

بخش دوم: مدیریت کار و زمان
مقدمه
برنامه‌ریزی و الویت‌بندی اهداف
شناخت تعهدات زمانی
رضایت از کار و سبک مدیریت

بخش سوم: مدیریت خلاقیت
خلاقیت در مدیریت
تعریف خلاقیت
نوآوری
خلاقیت و نوآوری چگونه با هم مرتبط شده‌اند؟
ویژگی‌های افراد خلاق
فرصت‌های خلاقیت
اهمیت خلاقیت و نوآوری
برخی از ویژگی‌های سازمان خلاق


بخشی از متن پاورپوینت:
مقدمه:
به
گفته امام امت (ره) «رزمندگان ما در جبهه‌ها در سلوک معنوي و عرفاني خويش
ره صد ساله را يک شبه طي مي‌کردند.» سبب چه بود؟ در حالي که مباني معرفتي و
مباحث فلسفه اخلاقي در قم تبيين و تدريس مي‌شد و دروس اخلاق مصطلح در حوزه
قم رايج و داير بود و توصيه به اخلاق از اولين روزهاي آغاز زندگي طلبگي در
دروس رسمي و در جلسات مختلف تکرار مي‌شد و علي‌الاصول در فضاي معنوي حوزه
زمينه‌هاي رشد اخلاقي و عرفاني فراهم‌تر مي‌نمود.

پس علت اين رشد
اخلاقي عظيم در آن محيط چه بود؟ علت آن بود که حضور در ميدان جنگ حق عليه
باطل، به عنوان متن و نه در حاشيه، زمينه و بستري در وجود رزمندگان ايجاد
کرده بود که کوچک‌ترين جرقه‌ها مي‌توانست استعداد متراکم انساني و معنوي
آنان را به کمال رساند. چنين زمينه و بستري در جلسات درس و بحث رسمي و دور
از هياهوها و حوادث هيچگاه به دست نمي‌آمد.

اگر مي‌بينيم در مقاطعي از
زمان، گروهي از نخبگان حوزه به قله معنويت و فضايل اخلاقي نزديک شده‌اند،
به دليل مديريت انگيزه‌هاي آنان از سوي مربيان است. هنر استاد اخلاق آن
است که …
دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت و تحقیق مديريت توليد انگيزه، مدیریت کار و زمان و مدیریت خلاقیت”

مدیریت خلاقیت

تحقیق راه های پرورش خلاقیت در مدیران و سازمان ها

دانلود تحقیق با موضوع راه های پرورش خلاقیت در مدیران و سازمان ها،
در قالب word و در 92 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

مقدمه
مفهوم و ماهیت خلاقیت
مراحل خلاقیت
معنای خلاقیت و نوآوری
ضرورت و جایگاه خلاقیت و نوآوری و رابطه آن با شکوفایی
اهمیت خلاقیت و نوآوری در سازمان
ویژگی‌های اندیشه و عمل خلاقانه
خلاقیت و مدیریت   
سازمان خلاق   
موانع خلاقیت و نوآوری سازمانی
کارکنان خلاق   
ده طریق افزایش خلاقیت
نتیجه گیری   
خلاقیت در سازمان   
 تفاوت خلاقیت(CREATIVITY) و نوآوری (INNOVATION)   
به کار گیری حسن کنجکاوی و توان پرسیدن   
محیط خلاق   
برای تشکیل گروههای خلاق باید به مواردی توجه کرد   
عوامل فردی (درونی)   
عوامل پیرامونی (برونی)   
 تکنیک یورش فکری یاطوفان مغزی (BRAIN STORMING)   
راهکارهای توسعه خلاقیت در سازمان ها   
خلاقیت   
مدیر خلاق   
نتیجه‌گیری   
ایجاد خلاقیت و نوآوری در سازمان   
منابع    


بخشی از متن تحقیق:
مقدمه:
در غالب مدیریت سازمان، موفقیت نهایی و حتی گاهی بقای آن به میزان توانایی برنامه‌ریزان در ایجاد نوآوری و به كارگیری فكرهای نو بستگی دارد. مهمترین دلیل نیاز به خلاقیت و نوآوری بروز مشكل است.

خلاقیت عبارت است از به كارگیری توانایی‌های ذهنی برای ایجاد یك فكر یا مفهوم جدید. فراگرد ایجاد فكرهای جدید و تبدیل آن فكرها به عمل و كاربردهای سودمند را نوآوری می‌گویند. حل مشكل به دو شیوه حل عقلایی و حل خلاقانه مشكل میسر است. برای ظهور یك ذهنیت خلاق باید تعریف دقیقی از مشكل ارائه گردد همچنین زمینه استفاده از راه‌حل‌های گوناگون و سوای از راه‌حل‌های مرسوم، ایجاد شود. مسئله حائز اهمیت در رابطه با خلاقیت موانع خلاقیت است كه در چهار مورد خلاصه می‌شود …
دانلود فایل

دانلود فایل”تحقیق راه های پرورش خلاقیت در مدیران و سازمان ها”

مدیریت خلاقیت

پاورپوینت نوآوری، خلاقیت حل مساله و تفکر راهبردی در سازمان

دانلود پاورپوینت با موضوع نوآوری، خلاقیت حل مساله و تفکر راهبردی در سازمان،
در قالب pptx و در 58 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

خلاقیت و نوآوری
مراحل فرآیند خلاقیت
تعریف خلاقیت
تعریف نوآوری
محرک‌های فرآیند خلاقیت
موانع خلاقیت
خصوصیات افراد خلاق
انواع تکنیک‌های خلاقیت
و …


بخشی از متن پاورپوینت:
تعریف خلاقیت:
خلاقیت برای افراد دارای معانی مختلف است ولی عوامل مشترک در تمام این معانی این است که خلاقیت همیشه عبارت از پرداختن به عوامل قبلی با رویکرد ترکیب این عوامل در الگویی جدید و یا پرداختن به عوامل جدیدی با رویکرد خلاقانه به منظور ایجاد الگوها و ایده‌های کاربردی جدید است. تلاش‌های خلاقیت وسیله‌ای برای نوآوری است. خلاقیت بیشتر یک فعالیت فکری و ذهنی است و نوآوری بیشتر جنبه عملی داشته و در حقیقت محصول نهایی عمل خلاقیت است.

تعریف‌های بسیاری از از سوی صاحبنظران در خصوص خلاقیت شده است، در این بخش برخی از این تعاریف را بررسی می‌کنیم:
– طبق نظر گیلفورد خلاقیت به معنای حل یک مشکل یا سلسله‌ای از مسائل کوچک و بزرگ است.
– به نظر راجرز خلاقیت اظهار وجود و استقلال طلبی و حفظ شخصیت انسان است.
– پاپالیا خلاقیت را توانائی دیدن چیزها در یک نظر نو و معمولی، دیدن مشکلاتی که هیچکس دیگر، امکان تشخیص موجود بودن آن‌ها را نمی‌دهد و سپس ارائه رهیافت‌های جدید، غیرمعمولی و اثربخش می‌داند.
و …
دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت نوآوری، خلاقیت حل مساله و تفکر راهبردی در سازمان”

مدیریت خلاقیت

پاورپوینت مهارت هاي تصميم گيري و حل خلاق مسئله

دانلود پاورپوینت با موضوع مهارت هاي تصميم گيري و حل خلاق مسئله،
در قالب ppt و در 38 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

فرآیند کارآفرینی
تعاریف خلاقیت
فرآیند خلاقیت- الگوی البرشیت
موانع خلاقیت
عوامل پرورش خلاقیت
تكنيك‌هاي خلاقيت: تكنيك توهم خلاق
قوانين و راهكارهاي نوآوري سازماني
و …


بخشی از متن پاورپوینت:
تعاریف خلاقیت:
– ورت هایمر: توانائی نگاه جدید و متفاوت به یک موضوع
– واین من: توانائی خارج شدن از جهان مرسوم و رد شدن از تله تکرار و دوباره مرتب کردن طبقه‌ها
– گیلفورد: تفکر واگرا در برابر تفکر همگرا

فرآیند خلاقیت- الگوی البرشیت:
1-جذب اطلاعات
2-الهام
3-آزمون
4-پالایش
5-عرضه
و …
دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت مهارت هاي تصميم گيري و حل خلاق مسئله”

مدیریت خلاقیت

پاورپوینت اصول خلاقيت و اشتغال زایی فردی

دانلود پاورپوینت با موضوع اصول خلاقيت و اشتغال زایی فردی،
در قالب ppt و در 179 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

خلاقیت
مباني روان شناسي خلاقيت
تعريف خلاقيت از ديدگاه روان شناسي
تعريف خلاقيت از ديدگاه سازماني
خلاقيت و نوآوري چگونه با هم مرتبط شده‌ اند؟
چگونه فرهنگ سازماني بر نوآوري اثر مي‌ گذارد؟
فرصت‌ هاي خلاقيت
دو اصل خلاقیت
نقش و اهميت خلاقيت و نوآوري
و …

دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت اصول خلاقيت و اشتغال زایی فردی”

مدیریت خلاقیت

پاورپوینت خلاقیت و نوآوری در مدیریت

دانلود پاورپوینت با موضوع خلاقیت و نوآوری در مدیریت،
در قالب pptx و در 24 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

مقدمه
خلاقیت
خلاقيت از ديدگاه سازمانی
خلاقيت از ديدگاه روانشناسی
ويژگي‌های افراد خلاق
عوامل باز دارنده خلاقيت
نوآوری
ابزارهای نوآوری
ویژگی‌های فرهنگ نوآور
نقش و اهميت خلاقيت و نوآوری
ويژگی‌های سازمان خلاق
نقش مدير در پرورش خلاقيت
تقویت قدرت خلاقیت
فرصت‌های خلاقيت
تكنيك‌های توسعه خلاقيت گروهی
نتیجه‌گیری


بخشی از متن پاورپوینت:
مقدمه:
امروزه
جامعه‌ نيازمند آموزش‌ مهارت‌هايی است ‌كه با کمک آن بتواند همگام با توسعه
علم وفناوری به پيش برود، هدف ‌بايد پرورش ‌انسان‌هايی ‌باشد كه ‌بتوانند با
مغزيی خلاق‌ با مشكلات‌ روبرو شده ‌و به ‌حل ‌آنها بپردازند. به ‌گونه‌ای‌
كه ‌انسان‌ها بتوانند به خوبی ‌با يكديگر ارتباط‌ برقرار كرده ‌و با
بهره‌گيری ‌از دانش جمعی ‌و توليد افكار نو مشكلات‌ را از ميان‌ بردارند و
به ‌سوی ‌يك‌ جامعه ‌سعادتمند قدم‌ بردارند.

خلاقیت:
– خلاقيت يعنی تلاش برای ايجاد يك تغيير هدفدار در توان اجتماعی يا اقتصادی سازمان.
– خلاقيت بكارگيری توانايی های ذهنی برای ايجاد يك فكر يا مفهوم جديد است.
– خلاقيت يعنی توانايی پرورش يا به وجود آوردن يك انگاره يا انديشه جديد (در بحث مديريت نظير به وجود آوردن يك محصول جديد است).
– خلاقيت عبارت است از طی كردن راهی تازه يا پيمودن يك راه طی شده قبلی به طرزی نوين.
و …
دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت خلاقیت و نوآوری در مدیریت”