دانلود پاورپوینت با موضوع فرسودگی شغلی،
در قالب ppt و در 59 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
مقدمه
مفهوم فرسودگی شغلی از منظر نظريه پردازان
نتایج بررسی های انجام شده
مفهوم برن اوت شغلي JOB BURNOUT)) چيست؟
نشانه های فرسودگی شغلی
شاخص های رفتاری
شاخص های هيجانی
شاخص های نگرشی
شاخص های روان تنی
شاخص های سازمانی
استرس شغلی چيست ؟
تفاوت برن اوت و استرس
فرمول ساده ابتلا به برن اوت شغلي (JOB Burnout)
گروههاي مستعد ابتلا به فرسودگی شغلی
خصوصيات افراد مستعد برن اوت شغلي
عوامل فرسودگی شغلی
عوامل سازماني فرسودگی شغلی
عوامل بين فردي فرسودگی شغلی
عوامل درون فردي فرسودگی شغلی
عواملي كه سبب مي شود افراد به فرسودگي شغلي دچار شوند
عوارض و اثرات فرسودگي شغلي
مراحل شكل گيري و بروز برن اوت (Burn out) شغلي
نشانه هاي فرسودگي شغلي در بين مديران
نشانه های فرسودگی شغلي در بین کارکنان
راه هاي جلوگيري از برن اوت شغلي
راه های پيشگيري (شخصی) از فرسودگي شغلي
راهكارهاي شخصي جهت پيشگيري از برن اوت در محيط کار
راه های برون رفت از فرسودگی شغلي
نقش مديران در كاهش برن اوت شغلي
راهکار های اجتماعي رهايی از فرسودگی شغلی
مفهوم فرسودگی شغلی از منظر نظريه پردازان
نتایج بررسی های انجام شده
مفهوم برن اوت شغلي JOB BURNOUT)) چيست؟
نشانه های فرسودگی شغلی
شاخص های رفتاری
شاخص های هيجانی
شاخص های نگرشی
شاخص های روان تنی
شاخص های سازمانی
استرس شغلی چيست ؟
تفاوت برن اوت و استرس
فرمول ساده ابتلا به برن اوت شغلي (JOB Burnout)
گروههاي مستعد ابتلا به فرسودگی شغلی
خصوصيات افراد مستعد برن اوت شغلي
عوامل فرسودگی شغلی
عوامل سازماني فرسودگی شغلی
عوامل بين فردي فرسودگی شغلی
عوامل درون فردي فرسودگی شغلی
عواملي كه سبب مي شود افراد به فرسودگي شغلي دچار شوند
عوارض و اثرات فرسودگي شغلي
مراحل شكل گيري و بروز برن اوت (Burn out) شغلي
نشانه هاي فرسودگي شغلي در بين مديران
نشانه های فرسودگی شغلي در بین کارکنان
راه هاي جلوگيري از برن اوت شغلي
راه های پيشگيري (شخصی) از فرسودگي شغلي
راهكارهاي شخصي جهت پيشگيري از برن اوت در محيط کار
راه های برون رفت از فرسودگی شغلي
نقش مديران در كاهش برن اوت شغلي
راهکار های اجتماعي رهايی از فرسودگی شغلی
قسمتی از متن پاورپوینت:
مفهوم فرسودگی شغلی در سال 1974 برای اولين بار توسط ”هربرت فرويدونبرگر“ روانشناس آلمانی الاصل معرفی شد. فرويدونبرگر فرسودگی شغلی را حالتی از خستگی و ناکامی می داند که به علت از خود گذشتگی فرد در روش کاری و زندگی و يا ارتباطی که منجر به وصول نتيجه دلخواه نمی شود به وجود می آيد. فرانکن هودر فرسودگی شغلی را برای توصيف سندرمی به کار می برد که شامل: خستگی وکناره گيری از کار است …
مفهوم فرسودگی شغلی در سال 1974 برای اولين بار توسط ”هربرت فرويدونبرگر“ روانشناس آلمانی الاصل معرفی شد. فرويدونبرگر فرسودگی شغلی را حالتی از خستگی و ناکامی می داند که به علت از خود گذشتگی فرد در روش کاری و زندگی و يا ارتباطی که منجر به وصول نتيجه دلخواه نمی شود به وجود می آيد. فرانکن هودر فرسودگی شغلی را برای توصيف سندرمی به کار می برد که شامل: خستگی وکناره گيری از کار است …
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع ‘فرسودگی شغلی’ می باشد که در حجم 59 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند توسط دانشجویان به عنوان ارائه کلاسی (سمینار و کنفرانس کلاسی) مورد استفاده قرار گیرد.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت گردیده است و قالب آن را نیز به دلخواه می توان تغییر داد.
دانلود فایل”پاورپوینت فرسودگی شغلی”
2019-08-05 21:48:54
