دانلود پاورپوینت با موضوع برنامه ریزی راهبردی در ادارات کتابخانه شهرستانها،
در قالب ppt و در 58 اسلاید، قابل ویرایش.
بخشی از متن پاورپوینت:
برنامه ریزی راهبردی
موضوع فعالیت اداره شهرستان
مدیریت مطالعه مفید
با استفاده از ……
ارکان اداره شهرستان
منابع مطالعه
اعضاء و مراجعان
ساختمان کتابخانه
نیروی انسانی
تجهیزات
فناوری های اطلاعات و ارتباطات
بودجه
و …..
سیر تکوین اداره شهرستان
دلیل تغییر
فناوری های نو
رقبای مطالعه
جایگزینی حافظه محوری
تغییر رویکرد
تشكيل و پديد آمدن هر سازمان مبتني بر اصولي غيرقابل تغيير است كه اين اصول منشعب از جهان‌بيني و مكتب فكري پديدآورنده و باني است.
ارزش ها اصول حاکمِ غيرقابل تغيير بر ایجاد و یا تغییرات کتابخانه هستند
ارزش ها، همان باورها و مفاهيمي هستند که به دليل برخورداري از جايگاه و اعتبار ويژه، قابل معامله و مصالحه نيستند.
ارزشهاي
سازماني، به آن دسته از ارزشهايي اشاره دارند که هدايتگر رفتار، کردار و
انديشه کارکنان و مديران سازمان بوده و بر آنها تأثير مي گذارند.
ارزش هاي سازماني، مبناي تصميم گيري بوده و راهنماي قضاوت امور هستند.
ارزشهاي سازماني، زيربناي فرهنگ سازماني بوده و متمايزکننده يک سازمان از سازمانهاي ديگر است.
موازين اخلاقي سازمان، سيستمي ارزشي هستند که سرلوحه کار اعضاي سازمان قرار گرفته است.
روش دستیابی و تدوین ارزش های کتابخانه
مثال/ ارزش های خاص
دانش مداري؛
رعایت بی طرفی حرفه‌ای به همه مجموعه؛
دسترسی عادلانه همه اقشار جامعه به اطلاعات؛
استقامت در برابر موانع و مشکلات و تلاش برای بهبود گردآوری و تنظیم مواد و ارائه خدمات؛
تسلط نسبی بر زبان‌های زنده دنیا توسط کتابداران؛
توانایی و مهارت در به کارگیری ابزارهای فناورانه و استفاده از آنها در خدمات اطلاع‌رسانی؛
خدمت برای تحقق هدف‌های متعالی کتابداری و پرهیز از حرفه‌گرایی غیر منطقی و توجه به اندیشه و خدمت حرفه‌ای؛
حرکت به سمت تحقق جامعه دانش‌محور در ایران با ارائه خدمات اطلاعاتی به شهروندان؛
حمایت از حق مؤلف و دارایی های فکری
مشاور امین بودن
و …
موضوع فعالیت اداره شهرستان
مدیریت مطالعه مفید
با استفاده از ……
ارکان اداره شهرستان
منابع مطالعه
اعضاء و مراجعان
ساختمان کتابخانه
نیروی انسانی
تجهیزات
فناوری های اطلاعات و ارتباطات
بودجه
و …..
سیر تکوین اداره شهرستان
دلیل تغییر
فناوری های نو
رقبای مطالعه
جایگزینی حافظه محوری
تغییر رویکرد
تشكيل و پديد آمدن هر سازمان مبتني بر اصولي غيرقابل تغيير است كه اين اصول منشعب از جهان‌بيني و مكتب فكري پديدآورنده و باني است.
ارزش ها اصول حاکمِ غيرقابل تغيير بر ایجاد و یا تغییرات کتابخانه هستند
ارزش ها، همان باورها و مفاهيمي هستند که به دليل برخورداري از جايگاه و اعتبار ويژه، قابل معامله و مصالحه نيستند.
ارزشهاي
سازماني، به آن دسته از ارزشهايي اشاره دارند که هدايتگر رفتار، کردار و
انديشه کارکنان و مديران سازمان بوده و بر آنها تأثير مي گذارند.
ارزش هاي سازماني، مبناي تصميم گيري بوده و راهنماي قضاوت امور هستند.
ارزشهاي سازماني، زيربناي فرهنگ سازماني بوده و متمايزکننده يک سازمان از سازمانهاي ديگر است.
موازين اخلاقي سازمان، سيستمي ارزشي هستند که سرلوحه کار اعضاي سازمان قرار گرفته است.
روش دستیابی و تدوین ارزش های کتابخانه
مثال/ ارزش های خاص
دانش مداري؛
رعایت بی طرفی حرفه‌ای به همه مجموعه؛
دسترسی عادلانه همه اقشار جامعه به اطلاعات؛
استقامت در برابر موانع و مشکلات و تلاش برای بهبود گردآوری و تنظیم مواد و ارائه خدمات؛
تسلط نسبی بر زبان‌های زنده دنیا توسط کتابداران؛
توانایی و مهارت در به کارگیری ابزارهای فناورانه و استفاده از آنها در خدمات اطلاع‌رسانی؛
خدمت برای تحقق هدف‌های متعالی کتابداری و پرهیز از حرفه‌گرایی غیر منطقی و توجه به اندیشه و خدمت حرفه‌ای؛
حرکت به سمت تحقق جامعه دانش‌محور در ایران با ارائه خدمات اطلاعاتی به شهروندان؛
حمایت از حق مؤلف و دارایی های فکری
مشاور امین بودن
و …
دانلود فایل”پاورپوینت برنامه ریزی راهبردی در ادارات کتابخانه شهرستانها”
