مدیریت تحول

پاورپوینت فرهنگ سازمانی، بستر تحول

دانلود پاورپوینت با موضوع فرهنگ سازمانی، بستر تحول،
در قالب ppt و در 28 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

تعاريف
دو لايه فرهنگي سازمان
فرهنگ سازماني و انسجام آن
عامل هاي پايه اي فرهنگ سازماني
ارزش هاي پايه اي
ويژگي هاي فرهنگ سازماني از ديدگاه هافستد
فاصله بر اساس قدرت و اختيار
گرايش فردي/ گرايش گروهي
مقايسه فرهنگ هاي سازماني دو شركت آمريكايي و آلماني
فرآيند اجتماعي سازمان
انواع هنجارها
مقايسه هنجارهاي مثبت و منفي
سنت ها و تشريفات
اسطوره ها
استراتژي و فرهنگ سازمان
الگوي ارتباط ميان فرهنگ، محيط و استراتژي سازمان
فرهنگ سازگاري
فرهنگ رسالتي
فرهنگ مشاركتي
فرهنگ تداوم
فرهنگ سازماني و اخلاق كسب وكار
بافت نوين فرهنگ سازماني


توضیحات:
این فایل در زمینه فرهنگ سازمانی، بستر تحول می باشد که می تواند به عنوان سمینار (ارئه در کلاس) مورد استفاده قرار گیرد.
دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت فرهنگ سازمانی، بستر تحول”

مدیریت سازمانی

پاورپوینت فرهنگ سازمانی، تعاريف، نظريات و کارکردها

دانلود پاورپوینت با موضوع فرهنگ سازمانی، تعاريف، نظريات و کارکردها،
در قالب ppt و در 28 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

مقدمه
فرهنگ سازمانی
فرهنگ سازمانی در دو سطح سازمان وجود دارد
نقش فرهنگ سازمانی (استیفن پی. رابینز)
دو نقش عمده فرهنگ در سازمان (ریچارد ال. دفت)
کار کردهای (وظایف) فرهنگ سازمانی (دکتر رضائیان)
ویژگی های فرهنگ سازمانی
عوامل مؤثر در ایجاد فرهنگ محرک خلاقیت و نوآوری
عوامل تشكیل‌دهندۀ فرهنگ سازمان
شیوۀ شکل گیری فرهنگ سازمان
شیوۀ پيدايش و شکل گيري فرهنگ سازمانی
فرآیند جامعه پذیری
انواع فرهنگ
رابطه محيط و استراتژی با فرهنگ سازمانی
عوامل حفظ فرهنگ قوی سازمانی
شیوۀ تغییردادن فرهنگ سازمانی
تأثیرات فرهنگی بر رفتار سازمانی
اثرات فرهنگ سازمانی بر عملکرد و رضایت شغلی
نتيجه
 

توضیحات:
این فایل در زمینه فرهنگ سازمانی، تعاريف، نظريات و کارکردها بوده که می تواند به عنوان سمینار در کلاس، برای درس های مدیریت رفتار سازمانی- مدیریت خط مشی گذاری- اصول و مبانی مدیریت و سازمان ارائه شده  و مورد استفاده قرار گیرد.
دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت فرهنگ سازمانی، تعاريف، نظريات و کارکردها”

مدیریت سازمانی

ادبیات و مبانی نظری تحقیق فرهنگ سازمانی

دانلود ادبیات و مبانی نظری تحقیق فرهنگ سازمانی،
در قالب word و در 37 صفحه، قابل ویرایش.


چکیده تحقیق:
با بررسي روند تدريجي و تكاملي مديريت امور كاركنان و اداره انساني در دهه‌هاي 1970 و 1980 م به نگرشي برخورد مي‌نمائيم كه مقوله فرهنگ را به عنوان عنصر اصلي در مباحث مديريت منابع انساني مطرح نمودند.

توجه به فرهنگ سازمانی به طور نسبي توسط متخصصان رفتار سازماني مطرح شد، اما بستر اصلي آن را بايد در مطالعات تجربي سازمان يافت.

يكي از اين نوع كارها، ارائه كتاب هنر مديريت ژاپني توسط پاسكال و آتوس مي‌باشد. اين مطالعه به راز موفقيت ژاپني‌ها بر مبناي خلق فرهنگ سازماني قدرتمند كه بين كاركنان، مديران، و كاركنان به تعامل تأكيد داشته و ناشي از علايق مشترك در كسب كمال سازماني مي‌باشد، اشاره دارد.

مطالعه ديگر كتاب در جستجوي كمال «پيترز و واترمن» مي باشد. آنان به اين نتيجه رسيدند كه رهبر نه تنها جنبه هاي ملموس و منطقي سازمان نظير ساختار و فن‌آوري را ايجاد مي‌كند بلكه بايد خالق ايدئولوژي‌ها، عقايد، زبان، مراسم و شعائر باشد (سيد جوادين، 1381، ص60-61). اهميت فرهنگ تابد آنجاست كه عنوان مي‌كنند موفقيت هر عمل و رفتاري در سازمان بسته به همسويي آن با هنجارهاي فرهنگي دارد، در غير اينصورت محكوم به شكست است، در صورت عدم تطابق  و سستي فرهنگ بايستي به تغيير ارزش‌هاي آن همت گمارد. (ممي‌زاده، 1375، ص74)

اين تحقيق بر آن است كه با بررسي فرهنگ سازماني حاكم و شناسايي و شناخت ويژگي هاي اصلي آن توجه مديران را به بخش مهمي از سازمان كه شامل جنبه هاي غيررسمي سازمان مي‌باشدجلب نمايد تا در برنامه ريزي ها و اداره موثر و كاراي سازمان از اين عنصر مهم و حياتي غفلت نشود.
دانلود فایل

دانلود فایل”ادبیات و مبانی نظری تحقیق فرهنگ سازمانی”