پایان نامه فرهنگ سازمانی | دانلود فایل Fileca

دانلود پاورپوینت با موضوع فرهنگ سازمانی، بستر تحول،

در قالب ppt و در 28 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

تعاريف

دو لايه فرهنگي سازمان

فرهنگ سازماني و انسجام آن

عامل هاي پايه اي فرهنگ سازماني

ارزش هاي پايه اي

ويژگي هاي فرهنگ سازماني از ديدگاه هافستد

فاصله بر اساس قدرت و اختيار

گرايش فردي/ گرايش گروهي

مقايسه فرهنگ هاي سازماني دو شركت آمريكايي و آلماني

فرآيند اجتماعي سازمان

انواع هنجارها

مقايسه هنجارهاي مثبت و منفي

سنت ها و تشريفات

اسطوره ها

استراتژي و فرهنگ سازمان

الگوي ارتباط ميان فرهنگ، محيط و استراتژي سازمان

فرهنگ سازگاري

فرهنگ رسالتي

فرهنگ مشاركتي

فرهنگ تداوم

فرهنگ سازماني و اخلاق كسب وكار

بافت نوين فرهنگ سازماني

توضیحات:

این فایل در زمینه فرهنگ سازمانی، بستر تحول می باشد که می تواند به عنوان سمینار (ارئه در کلاس) مورد استفاده قرار گیرد.

دانلود فایل”پاورپوینت فرهنگ سازمانی، بستر تحول”

2019-09-07 00:01:16

دانلود ادبیات و مبانی نظری تحقیق فرهنگ سازمانی،

در قالب word و در 37 صفحه، قابل ویرایش.

چکیده تحقیق:

با بررسي روند تدريجي و تكاملي مديريت امور كاركنان و اداره انساني در دهه‌هاي 1970 و 1980 م به نگرشي برخورد مي‌نمائيم كه مقوله فرهنگ را به عنوان عنصر اصلي در مباحث مديريت منابع انساني مطرح نمودند.

توجه به فرهنگ سازمانی به طور نسبي توسط متخصصان رفتار سازماني مطرح شد، اما بستر اصلي آن را بايد در مطالعات تجربي سازمان يافت.

يكي از اين نوع كارها، ارائه كتاب هنر مديريت ژاپني توسط پاسكال و آتوس مي‌باشد. اين مطالعه به راز موفقيت ژاپني‌ها بر مبناي خلق فرهنگ سازماني قدرتمند كه بين كاركنان، مديران، و كاركنان به تعامل تأكيد داشته و ناشي از علايق مشترك در كسب كمال سازماني مي‌باشد، اشاره دارد.

مطالعه ديگر كتاب در جستجوي كمال «پيترز و واترمن» مي باشد. آنان به اين نتيجه رسيدند كه رهبر نه تنها جنبه هاي ملموس و منطقي سازمان نظير ساختار و فن‌آوري را ايجاد مي‌كند بلكه بايد خالق ايدئولوژي‌ها، عقايد، زبان، مراسم و شعائر باشد (سيد جوادين، 1381، ص60-61). اهميت فرهنگ تابد آنجاست كه عنوان مي‌كنند موفقيت هر عمل و رفتاري در سازمان بسته به همسويي آن با هنجارهاي فرهنگي دارد، در غير اينصورت محكوم به شكست است، در صورت عدم تطابق و سستي فرهنگ بايستي به تغيير ارزش‌هاي آن همت گمارد. (ممي‌زاده، 1375، ص74)

اين تحقيق بر آن است كه با بررسي فرهنگ سازماني حاكم و شناسايي و شناخت ويژگي هاي اصلي آن توجه مديران را به بخش مهمي از سازمان كه شامل جنبه هاي غيررسمي سازمان مي‌باشدجلب نمايد تا در برنامه ريزي ها و اداره موثر و كاراي سازمان از اين عنصر مهم و حياتي غفلت نشود.

دانلود فایل”ادبیات و مبانی نظری تحقیق فرهنگ سازمانی”

2019-08-09 14:42:15