سایر

پاورپوینت فرهنگ سازمانی

دانلود پاورپوینت با موضوع فرهنگ سازمانی،
در قالب ppt و در 56 اسلاید، قابل ویرایش.
بخشی از متن پاورپوینت:
ترکیبی از باورها،ارزش ها و نمادها و رفتارهای ظاهری است که در سازمان وجود دارد. و اگر آن را به عنوان یک کوه یخ در نظر بگیریم باورها و ارزش ها  در زیر آب و تنها نمادها و رفتارها در روی آب قابل مشاهده هستند.
ادگار شاین
شیوه ای خاص یا فضایی که سازمان ها را از یکدیگر متمایز می کند و در واقع به آن سازمان شخصیت منحصر به فردی می دهد.
مثال: نوع رفتار در ارشاد با رفتار در شرکت نفت متفاوت است
فرهنگ به مثابه دیگ مذابMelting pot
فرهنگ هنوز همان دیگ سوزانی است که میلیون‌ها انسان از قومیت‌ها و نژادهای مختلف در آن هم می‌خورند و حاصل این بهم‌خوردگی یک دیگری منحصر به فرد است.
فرهنگهای مختلف و ناهمگن در کنار هم جمع می شوند، ذوب می شوند و سپس شکل دیگری به خود می گیرند
 کاسه سالاد Salad bowl  یا موزاییک‌های فرهنگی Cultural mosaic
اکنون در قرن بیست و یکم مفهوم «دیگ ذوب فرهنگی» جای خود را به کاسه سالاد و یا موزاییک‌های فرهنگ داده است.
مفهوم کاسه سالاد و موزاییک‌های فرهنگی نشان می‌دهد که ادغام بسیاری از فرهنگ‌های مختلف باهم ضمن حفظ هویت قومی و نژادی، آن را مکمل هویت ملی نیز می‌کند. این مفهوم در مقابل مفهوم واحدِ دیگ ذوب فرهنگی که بر « یکی شدن» از طریق از بین بردن خرده‌فرهنگ‌ها تأکید داشته به‌کاررفته است.
 در مفهوم «کاسه سالاد » هر قوم و نژاد، آداب، رسوم، ویژگی و فرهنگ خاص خود را دارد و به یک فرهنگ واحد ختم نمی‌شود.
دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت فرهنگ سازمانی”

سایر

پاورپوینت فرهنگ سازمانی

دانلود پاورپوینت با موضوع فرهنگ سازمانی،
در قالب ppt و در 18 اسلاید، قابل ویرایش.
بخشی از متن پاورپوینت:
بـراي مـوفق شـــدن ديگــر كافــي نيـست از يـك دانشگاه خوب  فـارغ التحصيل شـد و داراي بهــره هوشي يا IQ ) ) بالا بود ، بلكه عــلاوه بـر آنهـا بايـد بـه خـوبـي توانايـي شنـاخت كارآيي هاي خـود و ديگران را داشت ؛ به عبـــارت ديگر ، بايد داراي هـوش عاطفي( ( Emotional Intelligence سرشار بود .
رويارويي سازمانها با شرايط تازه 
سازمانها هر روز در معرض تحول و دگرگوني و لاجرم سازگاري با وضع حاكم خواهند بود . آنها براي مقابله ناچارند از وضع موجود به وضع مطلوب گذر كنند . 
اين گذر در مواضع زير اجنتاب ناپذير است . 
فرهنگ چيست ؟
ـ كليه كوششهايي كه اعضاء يك جامعه براي انطباق خود با هنجارهاي محيط اعم از طبيعي يا اجتماعي مي كنند.   
ساموئل كنيگ
ـ الگويي از پيش فرضهاي اساسي كه گروهي ويژه در راه دستيابي به يكپارچگي و انسجام ، آفرينش و كشف پديده ها ايجاد كرده اند . 
ـ تركيب همه چيزهايي كه مردم برايشان بالاترين ارزشها را قائلند . 
ـ مجموعه اي از دانسته ها و آموخته ها ، اعم از مكتسبات علمي و اوهام و خرافات و سنتها و قواعد و رسوم و مانند آنها. 
ـ در اصطلاح علماء جامعه شناسي و مردم شناسي ؛ به محيط خودساخته بشر اطلاق مي شود كه از مجموعه علم و دانش و معتقدات مذهبي ، سنن ديرينه ، عادات و رسـوم ، هنر و قانون معمول در يك جامعه تشكيل شده و حاكم بر اعمال و رفتار افراد آن جامعه مي باشد . 
در نهايت : 
مجموعه اي از رفتارهاي آموختني ، باورها ، عادات و سنن كه مشترك ميان گروههي از افراد است و به گونه اي متوالي توسط ديگران كه به آن جامعه وارد مي شوند آموخته و به كار گرفته مي شوند. 
دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت فرهنگ سازمانی”

سایر

پاورپوینت فرهنگ سازمانی

دانلود پاورپوینت با موضوع فرهنگ سازمانی،
در قالب ppt و در 55 اسلاید، قابل ویرایش.
بخشی از متن پاورپوینت:
هفت ويژگي اصلي که در مجموع فرهنگ سازماني 
خلاقيت و خطرپذيري : ميزاني که افراد تشويق مي شوند تا خلاق، نوآور و خطرپذير گردند.
توجه به جزئيات: ميزاني که انتظار مي رود کارکنان بتوانند مسايل را تجزيه و تحليل کنند و به صورتي دقيق به امور بپردازند.
توجه به نتيجه: ميزاني که مديريت به نتيجه ها يا ره آوردها توجه مي کند، نه به روش ها و فرايندهايي که بايد براي دستيابي به اين نتيجه به کار برد.
توجه به افراد: ميزاني که مديريت به کارکنان اجازه مي دهد در تصميم گيري ها مشارکت کنند و ميزاني که مديريت درباره اثرات نتيجه هاي تصميم گيري بر افراد توجه مي کند.
تشکيل تيم: ميزاني که مديريت کارها را به گونه اي تنظيم مي کند که به وسيله تيم (و نه به وسيله افراد) انجام شود.
تحول: ميزاني که افراد داراي روح پرخاشگري، تحول يا جسارت هستند (و نه افراد ساده انديش و احتمالا بي تفاوت).
ثبات يا پايداري: ميزاني که سازمان در فعاليت هاي خود به حفظ وضع موجود (و نه رشد) تاکيد و توجه مي کند .
تقسیم بندی های فرهنگ سارمانی
فرهنگ سازمانی ارتباط –زبان-بینش وپنداشت کلی افراد اشاره دارد
فرهنگ سازمانی شامل:
1-انعطاف پذیری
2-ماموریت
3-مشارکتی
4- مبتنی بر شواهد
فرهنگ يک واژه توصيفي است
فرهنگ سازماني به شيوه اي اطلاق مي شود که اعضاي سازمان درباره ويژگي هاي آن مي انديشند (و نه اين که آيا آنها دوست دارند يا دوست ندارند)، يعني يک واژه توصيفي است. اين موضوع اهميت زيادي دارد ، زيرا با ‘رضايت شغلي’ متفاوت است.
دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت فرهنگ سازمانی”

سایر

پاورپوینت فرهنگ سازمانی

دانلود پاورپوینت با موضوع فرهنگ سازمانی،
در قالب ppt و در 67 اسلاید، قابل ویرایش.
بخشی از متن پاورپوینت:
مقدمه
فرهنگ سازمانی موضوعی است كه به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو
رفتار سازمانی راه یافته است. به دنبال نظریات و تحقیقات جدید در مدیریت،
فرهنگ سازمانی دارای اهمیت روزافزونی شده و یكی از مباحث اصلی و كانونی
مدیریت را تشكیل داده است. جمعیت‌شناسان، جامعه‌شناسان و اخیراً
روان‌شناسان و حتی اقتصاددانان توجه خاصی به این مبحث نو و مهم در مدیریت
مبذول داشته و در شناسایی نقش و اهمیت آن نظریه‌ها و تحقیقات زیادی را
به‌وجود آورده و در حل مسائل و مشكلات مدیریت به كار گرفته‌اند.
تعریف فرهنگ سازمانی
تعاريف
متعددي از فرهنگ سازماني به عمل آمده است . برخي فرهنگ سازمان را يك نظام
اعتقادي مي دانند كه بين اعضاي يك سازمان مشترك است، برخي آن را سلسله اي
از ارزشهاي مشترك مسلط همبسته مي دانند، كه با مفاهيم نمادي چون داستانها،
اسطوره ها تكيه كلامها منتقل مي شود.
مقصود از فرهنگ سازمانی، سیستمی از
استنباط مشترك است كه اعضاء نسبت به یك سازمان دارند و همین ویژگی موجب
تفكیك دو سازمان از یكدیگر می‌شود. (رابینز1374ص967)
كریس آرجریس،
 فرهنگ
سازمانی را نظامی زنده می‌خواند و آن را در قالب رفتاری كه مردم در عمل از
خود آشكار می‌سازند، راهی كه بر آن پایه به‌طور واقعی می‌اندیشند و احساس
می‌كنند و شیوه‌ای كه به‌طور واقعی با هم رفتار می‌كنند تعریف می‌كند.
ادگار شاین نیز فرهنگ سازمانی را این‌گونه تعریف می‌كند:
یك
الگویی از مفروضات بنیادی است كه اعضای گروه برای حل مسائل مربوط به تطابق
با محیط خارجی و تكامل داخلی آن را یاد می‌گیرند و چنان خوب عمل می‌كند كه
معتبر شناخته شده، سپس به‌صورت یك روش صحیح برای درك، اندیشه و احساس كردن
در رابطه با حل مسائل سازمان به اعضای جدید آموخته می‌شود
برخي مانند
ادگار شاين فرهنگ را الگويي از مفروضات بنيادين مي دانند كه بر اثر اندوختن
از دشواريهاي سازگاري بيروني و يكپارچگي دروني از سوي گروهي معيين،
آفريده، كشف و يا پرورده شده است
دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت فرهنگ سازمانی”

مدیریت پروژه

پاورپوینت فرهنگ سازمانی

دانلود پاورپوینت با موضوع فرهنگ سازمانی،
در قالب ppt و در 55 اسلاید قابل ویرایش.
بخشی از متن پاورپوینت:
 تعريف :     
مقصود از فرهنگ سازماني سيستمي از استنباط مشترک است که اعضا نسبت به يک سازمان دارند وهمين ويژگي موجب تفکيک دو سازمان از
يکديگر مي شود
تعريف :                                      
فرهنگ سازمانی  به عنوان یک مسیر است و درک وارزش ها و باورهای یک گروه خاص از مردم و یا    یک نهاد از آن مجموعه تعریف شده است که نبایدفرهنگ سازمانی حاکم با جو سازمانی اشتباه گرفته شود وهمچنین هرسازمانی می تواند فرهنگ منحصربه خود را داشته باشد مانند آرم یک سازمان
 هفت ويژگي اصلي که در مجموع فرهنگ سازماني  
خلاقيت و خطرپذيري : ميزاني که افراد تشويق مي شوند تا خلاق، نوآور و خطرپذير گردند.
توجه به جزئيات: ميزاني که انتظار مي رود کارکنان بتوانند مسايل را تجزيه و تحليل کنند و به صورتي دقيق به امور بپردازند.
توجه به نتيجه: ميزاني که مديريت به نتيجه ها يا ره آوردها توجه مي کند، نه به روش ها و فرايندهايي که بايد براي دستيابي به اين نتيجه به کار برد.

دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت فرهنگ سازمانی”