برچسب: پاورپوینت درباره مبانی رفتار سازمانی

دانلود پاورپوینت با موضوع مبانی رفتار سازمانی،

در قالب ppt و در 30 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

فهرست:

تعریف مدیریت و تشریح وظایف مدیر
تعریف رفتار سازمانی
تشریح اهمیت مطالعات سیستماتیک در رفتار سازمانی
متغيرهاي وابسته اصلي در رفتار سازماني
نقش رشته های علمی در رفتار سازمانی
هدف های سه گانه رفتار سازمانی
سطوح تجزيه و تحليل رفتار سازمان

فرصت‌ها و تهديدات رفتار سازماني در سطح جهاني
اختلافات فرهنگي در سطح جهاني
تحقيقات كلاكهان و استرادبرگ در زمينه اختلافات فرهنگي
تحقيقات هاف‌استند در زمينه فرهنگ ملي

کار مدیر چیست؟
Managers (administrators)
مدیر فردی است که بتواند کارها را به وسیله و از مجرای دیگران انجام دهد، از اینرو داشتن مهارت های لازم در مورد رفتار انسانی اهمیت و ارزش زیادی برای او دارد.
مدیران در کجا مشغول به کارند؟
سازمان
یک ساختار رسمی از کارهای هماهنگ     برنامه‌ریزی شده و مستلزم وجود دو یا چند نفر است تا یک هدف مشترک یا معمولی را تامین نمایند.
وجود سلسله مراتب اختیار و نوعی تقسیم کار
مهارت‌های مدیریت
مهارت های فنیتوانایی بکارگیری ابزار، شیوه ها و دانش مورد نیاز برای اجرای یک زمینه تخصصی
مهارت های انسانیبه مدیر امکان می دهند تا با افراد، در کنار آنها و بطور مستمر با آنها کار کند
مهارت های ادراکیتوانایی تحلیل موقعیت و تعیین ریشه مسائل و تدوین برنامه مناسب را به مدیر می دهند

دانلود پاورپوینت با موضوع مبانی رفتارسازمانی (استیفن پی. رابینز)،
در قالب ppt و در 44 اسلاید، قابل ویرایش.

انگيزش چيست ؟
انگيزش تمايل به انجام کار است و در گرو توانايی فرد، تا بدان وسيله نوعی نياز تآمين گردد.
نياز به معنی نوعی کسرو کمبود روانی و فيزيولوژيک است که می تواند دستاورد خاصی را جذاب نمايد.
فرايند اصلی انگيزش
نيازهای ارضا نشده
تنش
انگيزه
کوشش رفتاری
نيازهای ارضا شده
کاهش تنش
نخستين نظريه های انگيزش
سلسله مراتب نيازها(آبراهام مازلو)
 (داگلاس مک گرگور)Y, X نظريه
نظريه بهداشت – انگيزش(فدريک هرزبرگ)
نظریه سلسله مراتب نیازها
1-فیزیولوژیکی: شامل گرسنگی ,تشنگی و غیره
2-ایمنی: امنیت و محفوظ ماندن دربرابرخطرات فیزیکی و عاطفی
3-اجتماعی: شامل عاطفه,تعلق خاطر و دوستی
4-احترام: که این نیاز به دو بخش تقسیم می شود.
-درونی: شامل حرمت نفس,خودمختاری و پیشرفت
-برونی: شامل پایگاه ,مقام,شهرت و جلب توجه
5-خودشکوفایی: فرد می کوشد به همان چیزی دست بیابدکه بالقوه استعداد آن را دارد.