سایر

پاورپوینت مديريت

دانلود پاورپوینت با موضوع مديريت،
در قالب ppt و در 21 اسلاید، قابل ویرایش.
بخشی از متن پاورپوینت:
فلسفه مدیریت (استبدادی، مشاوره ای ، تفویضی ، اقتضایی یا مشارکتی)
تشخیص نوع اطلاعات مورد نیاز مدیران در سطح های (راهبردی- تاکتیکی و عملیاتی)
 چگونگی به روزآوری و ارایه و توزیع آن ها در سطح مدیریتی
 به نحوی که مدیران بتوانند از این ابزار برای تصمیم گیری، برنامه ریزی و کنترل استفاده نمایند.
داده ها (DATA)
علامت
هایی هستند که از محیط و پیرامون (ما) به کمک پدیده های طبیعی مانند نور و
صدا ، بو، مزه و طعم توسط (حواس انسان) درک می شوند و در سیستم فکری تفسیر
و معنی می گردد و تبدیل به اطلاعات می شوند.
نکته : معنی سازی از طریق استدلاهای (این همانی) و متناقض آن (این نه آنی) است.
استدلال = تفکر و اندیشه و تفسیر جدید از اطلاعات
انبار داده
يك
انبار داده يك محل ذخيره كامل و سازگار از داده هايي است كه از منابع
مختلف جمع آوري شده و بنحوي در دسترس كاربر قرار گرفته است كه ميتواند آنها
را بفهمد و در محيط كارش از آنها بهره ببرد.
داده كاوي
، پایگاه‌ها و
مجموعه‌های حجیم داده‌ها را در پی کشف واستخراج دانش، مورد تحلیل و کند و
کاوهای ماشینی (و نیمه‌ماشینی) قرار می‌دهد. این گونه مطالعات و کاوش‌ها را
به واقع می‌توان همان امتداد و استمرار دانش کهن و همه جا گیر آمار دانست.
تفاوت عمده در مقیاس، وسعت و گوناگونی زمینه‌ها و کاربردها، و نیز ابعاد و
اندازه‌های داده‌های امروزین است که شیوه‌های ماشینی مربوط به یادگیری،
مدل‌سازی، و آموزش را طلب می‌نماید.
دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت مديريت”

سایر

پاورپوینت مديريت دانش و ارزش آفريني در R&D

دانلود پاورپوینت با موضوع مديريت دانش و ارزش آفريني در R&D،
در قالب ppt و در 22 اسلاید، قابل ویرایش.
بخشی از متن پاورپوینت:
چکيده: سازمانهاي پيشرو براي مواجهه با تغييرات ، شتاب دگرگونيها و تنوع
بازار مي بايستي از دانش بهنگام برخوردار باشند ومديريت دانش را به عنوان
يک ابزار استراتژيک تلقي نمايند . بنابراين با توجه به لزوم تداوم
مديريت دانش و بهره گيري مداوم از آن در رويا رويي با تغييرات سريع ،
توجه به افراد به عنوان صاحبان دانش امري اجنتاب ناپذير است در چنين فضايي
تبلور آن در واحد هاي R&D  موجب چابکي، ارزش آفريني و هوشمندي رقابتي
مي گردد .
در واحدهاي R&D پيشرو توجه به استعدادهاي
فرامرزي از طريق دورکاري و همچنين برونسپاري  موجب خلق ارزش شده است .
امروزه مقوله ارزش در ابعاد مختلف مورد توجه قرار گرفته است و موجب افزايش
نقش دانش زايي تحقيق توسعه براي مشارکت علمي گرديده است در اين مقاله علاوه
بر بحث در مورد دانش فني و صريح ،دانايي محوري ومديريت شکافنده، مهندسي
ارزش نیز ازبعد بهره گيری بهينه از دانش و ايده مورد بررسي قرار ميگيرد .
دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت مديريت دانش و ارزش آفريني در R&D”

سایر

پاورپوینت مديريت نيروی انسانی در آزمايشگاه

دانلود پاورپوینت با موضوع مديريت نيروی انسانی در آزمايشگاه،
در قالب ppt و در 42 اسلاید، قابل ویرایش.
بخشی از متن پاورپوینت:
الزامات مربوط به کارکنان آزمايشگاه
آزمايشگاھھای تشخيص طبی از بدو تاسيس و يا تغيير محل براساس ضوابط وزارت بھداشت، درمان و آموزش
پزشکی ملزم به رعايت الزامات زير در رابطه با کارکنان آزمايشگاه ھستند.
آزمايشگاه ھای داير بايد در فرصتی که
وزارت بھداشت، درمان و آموزش پزشکی تعيين می نمايد خود را با استاندارد ھا و الزامات مربوطه منطبق سازند
– نمودار سازمانی کارکنان
آزمايشگاه بايد دارای يک نمودار سازمانی پرسنلی باشد که سلسله مراتب سازمانی پست ھای مختلف شامل موسس
آزمايشگاه ، مسئول فنی ، سوپروايزر ، مسئولين بخش ھا ، مسئول ايمنی بھداشت ، کارکنان فنی ، کارکنان واحدھای
پذيرش ونمونه گيری و کارکنان خدماتی ، اداری و پشتيبانی را نشان داده و ارتباط آنھا را با يکديگر مشخص نمايد .
بديھی است بنابر نياز يا ضرورت يک نفر می تواند تحت نظر و به صلاحديد مسئول فنی ھمزمان چند مسئوليت را  بعھده بگيرد .
٢- تعداد کارکنان
تعداد کارکنان بايد متناسب با حجم کار ودامنه فعاليت در آزمايشگاه باشد . مسئول فنی موظف است در شروع  
فعاليت آزمايشگاه به تعداد کافی پرسنل ذيصلاح جھت انجام امور فنی ، پذيرش و نمونه گيری شستشوو نظافت معرفی نمايد .
(Work Load )  تعيين بار کاری برای ھريک از کارکنان در حدی که تاثير سوء برکيفيت خدمت ارائه شده نداشته باشد ، بعھده مسئول فنی است .
حداقل تعداد کارکنان آزمايشگاه در بدو تاسيس می بايست يک نفر پرسنل فنی ، يک فرد نمونه گيرو يک نفر مسئول پذيرش در ھر شيفت کاری باشد .
بديھی است تعداد مسئول / مسئولين فنی متناسب با تنوع و حجم کار در آزمايشگاه می باشد .
دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت مديريت نيروی انسانی در آزمايشگاه”

سایر

پاورپوینت مديريت

دانلود پاورپوینت با موضوع مديريت،
در قالب ppt و در 21 اسلاید، قابل ویرایش.
بخشی از متن پاورپوینت:

فلسفه مدیریت (استبدادی، مشاوره ای ، تفویضی ، اقتضایی یا مشارکتی)
تشخیص نوع اطلاعات مورد نیاز مدیران در سطح های (راهبردی- تاکتیکی و عملیاتی)
چگونگی به روزآوری و ارایه و توزیع آن ها در سطح مدیریتی
 به نحوی که مدیران بتوانند از این ابزار برای تصمیم گیری، برنامه ریزی و کنترل استفاده نمایند.
داده كاوي
پایگاه‌ها و مجموعه‌های حجیم داده‌ها را در پی کشف واستخراج دانش، مورد تحلیل و کند و کاوهای ماشینی (و نیمه‌ماشینی) قرار می‌دهد. این گونه مطالعات و کاوش‌ها را به واقع می‌توان همان امتداد و استمرار دانش کهن و همه جا گیر آمار دانست. تفاوت عمده در مقیاس، وسعت و گوناگونی زمینه‌ها و کاربردها، و نیز ابعاد و اندازه‌های داده‌های امروزین است که شیوه‌های ماشینی مربوط به یادگیری، مدل‌سازی، و آموزش را طلب می‌نماید.

دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت مديريت”