حسابداری

نمونه اکسل صورت حساب سود و زیان و ترازنامه

دانلود نمونه اکسل صورت حساب سود و زیان و ترازنامه،
در قالب xls و قابل ویرایش.

توضیحات:
در این محصول، یک پروژه آماده اکسل برای رشته حسابداری مربوط به کدها، سند
حسابداری، دفتر روزنامه و دفتر کل، تراز آزمایشی، صورت حساب سود و زیان و
ترازنامه را برای دانشجویان قرار دادیم.

کلیه دانشجویان دوره های
کاردانی، کارشناسی ، ارشد و دکتری رشته حسابداری می توانند از این پروژه
اکسلExcel (پروژه کاربرد اکسل در رشته حسابداری) استفاده کنند.

دانلود فایل

دانلود فایل”نمونه اکسل صورت حساب سود و زیان و ترازنامه”

حسابداری

تحقیق حسابداری سازمان بازیافت و تبدیل مواد شهرداری مشهد

دانلود تحقیق با موضوع حسابداری سازمان بازیافت و تبدیل مواد شهرداری مشهد،
در قالب word و در 80 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

تاریخچه
اهداف و وظایف سازمان
سرمایه و منابع درآمد سازمان
ارکان سازمان
وظایف و اختیارات سازمان
هیأت مدیره
وظایف و اختیارات هیأت مدیره
مدیر عامل
حسابرس
چارت سازمانی
سیستم حقوق و دستمزد
درآمد
سیستم حسابداری
سیستم خرید

بخشی از متن تحقیق:

تاریخچه:
سازمان بازیافت و تبدیل مواد شهرداری مشهد، زیر مجموعه‌ای از حوزه معاونت خدمات شهری است که بر اساس مصوبه سال 1375 وزارت محترم کشور در مجموعه شهرداری مشهد شکل گرفت.

رسالت و هدف سازمان بازیافت بر اساس تعریفی که در اساسنامه شده است، به عنوان مدیریت مواد زائد جامد، تقسیم بندی به 6 گروه شده و شکل داده و این مدیریت در 3 معقوله تولید، جمع‌آوری و حمل و دفن این گونه مواد مورد بررسی قرار می‌گیرد.

بر اساس همین تعریفی که از اهداف سازمان بازیافت شده به خاطر شکل‌گیری و به خاطر شکل‌گیری سازمان، 6 تا مدیریت جدا در سازمان قرار دارد که در حال حاضر مدیریت خاک و ستاد نخاله‌های ساختمانی، مدیریت امور زباله های بیمارستانی، صنعتی، خانگی، مدیریت امور دفع فاضلاب‌ها و زباله‌های بیمارستانی و صنعتی و مدیریت کارخانه کمپوست و مدیریت تحقیق و پژوهش در کل سازمان شکل گرفت. هدفی که …
دانلود فایل

دانلود فایل”تحقیق حسابداری سازمان بازیافت و تبدیل مواد شهرداری مشهد”

حسابداری

پروژه حسابداری سیستم حقوق و دستمزد آموزش و پرورش

دانلود پروژه با موضوع سیستم حقوق و دستمزد آموزش و پرورش،
در قالب word و در 32 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

ارزيابي كار و شغل
سطوح پرداخت
طراحي يك نظام پرداخت
حقوق چيست؟
مزد يا دستمزد چيست؟
مزد مناسب و يا حقوق مناسب چگونه مزدي است؟
نظريات پرداخت دستمزد
محاسبات حقوق و دستمزد در ادارات آموزش و پرورش
افزايش سنواتي
فوق العاده شغل
تاريخچة فوق العاده شغل دبيران و آموزگاران
فوق العاده سختی
جدول محاسبه فوق العاده سختي شرائط محيط كار
سختي كار
فوق العاده جذب
هم ترازی
ارتقاء گروه
اضافه کاری
محاسبه نرخ حق التدريس
روش برآورد حق التدریس
مالیات
بيمه خدمات درماني
حق اولاد
مأموریت
ميزان حقوق و فوق العاده شغل دارندگان مدارك كارشناسي ارشد و بالاتر
ميزان حقوق و فوق العاده شغل دارندگان مدارك كارشناسي ارشد و بالاتر
فرمهاي حقوق و دستمزد آموزش و پرورش شهر سی سخت
تاريخچه فوق العاده شغل دبيران و آموزگاران
جدول گروه ورودی
برآورد ارتقاء گروه
اثرات ارتقاء گروه در فوق العاده شغل
اثرات ارتقاء گروه در حق جذب
فوق العاده حق جذب مديران
فوق العاده حق جذب كارشناسان
افزايش سنواتي
منابع
 
 
 
مقدمه پروژه:
بسياري از صاحب نظران، علوم اداري و مديريت بر اين باورند كه نخستين و نهايي ‌ترين هدف افراد از پذيرش شغل، برخورداري مادي او، به زبان رايج دريافت حقوق و دستمزد است.

شمار فراواني از اعتصاب هاي كارگري و حتي كارمندي، كم كاري ها، عدم انگيزش و نارضايتي هاي شغلي، موارد ترك خدمت و … كه در همه جاي جهان روي مي دهد، زائيدة بي توجهي به انگيزه هاي مادي و نابرابري هاي پرداخت يا كمبود مقررات و روش هاي منظم، منطقي و منصفانة حقوق و دستمزد است. اگر از مردم بپرسيد چرا كار مي كنند، اكثر آن ها خواهند گفت: «به خاطر پول». اين نياز اساسي به پول حائز اهميت است.

ادارة امور حقوق و دستمزد پيچيده و ظريف است و از فنون كاهش پيچيدگي ها و ظرايف سخن مي گويد. در گذشته يكي از بزرگ ترين مشكلات آن بوده كه مدافعان هر روش ادعا مي كردند كه روش آنان مسائل كليه سازمان ها را حل خواهد كرد. از اين رو است كه پاداش افزايش توليد كار روزانه اندازه گيري شده است.
دانلود فایل

دانلود فایل”پروژه حسابداری سیستم حقوق و دستمزد آموزش و پرورش”

حسابداری

تحقيق حسابداري و كنترل هاي مالي دولتي

حساب مستقل اعتبارات تملك دارايي هاي سرمايه اي 
حساب مستقل اعتبارات هزينه 

بخشی از متن:
شرح عمليات حسابداري:
1- هنگام ابلاغ اعتبار مصوب به تفكيك پروژه و رديف متفرقه
اعتبار مصوب ××
دستگاه اجرائي××
2- پس از ابلاغ تخصيص در هر نوبت :
تخصيص اعتبار ××
اعتبار مصوب ××
3- هنگام صدور درخواست وجه براي دريافت تنخواه گردان حسابداري از خزانه :
درخواست وجه ××
تنخواه گران حسابداري ××
4- پس از دريافت اعلاميه واريز وجه به حساب بانك پرداخت تملك دارائيهاي سرمايه اي :
بانك پرداخت تملك دارائيهاي سرمايه اي ××
درخواست وجه ××
5- با اخذ ضمانتنامه يا ساير وثيقه هاي مورد قبول مربوط به شركت نمودن در مناقصه تاديه پيش پرداخت :
حساب تضمينات ××
طرف حساب تضمينات ××
6- هنگام تامين اعتبار جهت كنترل اعتبارات در قبال هر گونه ايجاد تعهد:
تامين اعتبار ××
ذخيره تامين اعتبار ××
7- پس از انعقاد قرار داد ساخت يا ايجاد دارائي سرمايه اي يا خريد اموال منقول سرمايه اي :
كنترل قرار دادها ××
طرف حساب كنترل قراردادها ××
8- هنگام پرداختهاي غير قطعي به افراد طرف قرارداد و عاملين ذيحساب :
 تنخواه گردان پرداخت ××
پيش پرداخت سالجاري ××
 علي الحساب سالجاري ××
بانك پرداخت تملك دارائيهاي سرمايه اي ××
9- تامين اعتبار هنگام خريد موجودي جنسي :
تامين اعتبار ××
ذخيره تامين اعتبار ××
10- هنگام خريد موجودي جنسي براي هر يك از طرحها :
حساب موجودي جنسي كالا ××
بانك پرداخت تملك دارائيهاي سرمايه اي ××
11- هنگام تحويل موجودي جنسي ‏، مصالح ، به پيمانكار بطور مستقيم يا از محل موجودي جنسي:
پيش پرداخت موجودي جنسي ××
موجودي جنسي كالا ××
12-
پس از خريد وسايل و كالا كه مستقيماً قابل بهره برداري در دستگاه دولتي مي
باشد به شرط اينكه عمر آن بيش از يكسال باشد از حساب موجودي جنسي و كالا
به حساب دارائي ثابت و حساب معين مربوطه منظور شود .
دارائي ثابت ××
موجودي جنسي و كالا ××
13-
در صورتيكه دارائي ثابت در سالجاري ايجاد شده باشد و دستگاه اجرايي ديگري
بهره برداري نمايد پس از تحويل دارائي ثابت به دستگاه بهره بردار ثبت حذفي
آن در دفاتر و حسابهاي دستگاه واگذار كننده دارائي ثابت عبارتست از :
دستگاه اجرائي ××
دارائي ثابت ××
14-
در صورتيكه دارائي ثابت در سنوات قبل ايجاد  شده باشد و در سالهاي آتي
ادامه داشته باشد و دستگاه اجرايي ديگري بهره برداري نمايد پس از تحويل
دارائي ثابت به دستگاه بهره برداري ثبت حذفي آن در دفاتر و حسابهاي دستگاه
واگذار كننده دارائي  ثابت عبارتست از :
الف) ثبت افتتاحيه :
دارائي ثابت ××
دريافتي از خزانه در سنوات قبل ××
ب) ثبت حذفي :
دريافتي از خزانه در سنوات قبل ××
دارائي ثابت ××
نكته : تا پايان سال مالي ثبتي زده نمي شود مي بايست در ابتداي سال بعد ابتدا ثبت افتتاحيه  زده شود سپس ثبت حذفي اعمال گردد .
15-
هنگام دريافت دارائي ثابت احداث شده از دستگاه واگذار كننده دارائي ثابت
مذبور ( دستگاه مجري ) ثبت در دستگاه بهره بردار ( گيرنده دارائي ثابت )
دارائي ثابت ××
حساب اموال دولت ( دستگاه اجراي واگذاركننده) ××
16-
هنگام انعكاس دارائيهاي در جريان ساخت يا ايجاد سنوات قبل ادامه دار از
سالهاي قبل براساس اقدام مندرج در آخرين صورت وضعيت واصله به ذيحسابي با
توجه به 5% سهم بيمه كارفرما :
دارائي در جريان ساخت يا ايجاد سنواتي ××
دريافتي از خزانه در سنوات قبل ××
17-
هنگام به اتمام رسيدن طرح تملك دارائي سرمايه اي و تحويل قطعي پس از تسويه
و واريز پرداختهاي غير قطعي اعم از جاري سنواتي ‏، حسب مورد تا زمان تحويل
به دستگاه اجرايي بهره بردار :

دارائي ثابت ××
دارائي در جريان ساخت يا ايجاد سالجاري ××
دارائي در جريان ساخت يا ايجاد سنواتي ××
دارائي در جريان ساخت يا ايجاد ساير منابع ××

دانلود فایل

دانلود فایل”تحقيق حسابداري و كنترل هاي مالي دولتي”

حسابداری

تحقيق حسابداري مالياتي

بخشی از متن:
پس از جنگ جهاني دوم، بنا به دلايل متعدد بسياري از
كشور ها در صدد اصلاح ساختار مالياتي خود برآمدند.در اين ميان ماليات بر
ارزش افزوده در دو دهه گذشته به عنوان يك روش جديد مطرح شده و به لحاظ
ويژگيهاي انعطاف پذيري كه دارد مورد توجه كشورهاي مختلف به هنگام اصلاح
ساختار مالياتي واقع شده است. اهم دلايلي كه انگيزه‌هاي اين اصلاح به شمار
مي روند را مي توان در چهار گروه زير طبقه بندي نمود:
1. رفع نارسايي‌هاي مالياتي سنتي؛
2. ايجاد منبع درآمد براي پاسخگويي به هزينه‌هاي روز افزون دولت؛
3. ايجاد سيستم‌هاي مالياتي متناوب با عملكرد پيمانهاي منطقه اي؛
4. ايجاد تحول در ساختار مالياتي به دليل هماهنگ نبودن آن با روند توسعه اقتصادي.
عليرغم
اينكه به خاطر ناشناخته بودن ماليات بر ارزش افزوده برخي از كشورها نسبت
به پذيرش آن ابراز نگراني كرده اند، اما با گذشت زمان شمار كشورهاي استفاده
كننده از اين ماليات به طور قابل توجهي افزايش يافته است.
به طور كلي
در بررسي‌هاي گوناگون در خصوص تئوري ماليات بر ارزش افزوده، صاب نظران
اقتصادي اين ماليات را از سه جنبه مختلف بررسي كرده اند.اين سه جنبه
عبارتند از:
الف – مسائل ساختاري، اقتصادي، اجتماعي ماليات بر ارزش افزوده.مشكلات مرتبط با آنها و راه‌هاي مقابله با اين مشكلات؛
ب – اثرات مختلف ماليات بر ارزش افزوده بر متغير‌هاي اقتصادي از ديدگاه خرد و كلان؛
ج – طرق اجراي مختلف ماليات بر ارزش افزوده در كشورهاي مختلف و استفاده از تجارب حاصل به منظور بهبود ساختار اين روش مالياتي.
تاريخچه:
براي
نخستين بار، ماليات بر ارزش افزوده توسط ((فو – زيمنس)) به منظور فائق
آمدن بر مسائل مادي بعد از جنگ طرح ريزي و به دولت آلمان معرفي شد.به رغم
اظهار علاقه و تمايل كشورهاي ديگر (مثل آرژانتين و فرانسه) در مورد آگاهي
از چگونگي ساختار ماليات بر ارزش افزوده، اين ماليات به طور رسمي تا 1354
در هيچ كشوري به كار گرفته نشد.در اين سال كشور فرانسه ماليات بر ارزش
افزوده را به عنوان مالياتي براي كالاهاي مصرفي در مرحله توليد اعمال كرد و
در 1986 اين كشور توانست ماليات بر ارزش افزوده را به صورت مالياتي جامع
به مرحله خرده فروشي گسترش دهد.
در دهه 1960 بسياري از كشورهاي اروپايي
از مزاياي ماليات بر ارزش افزوده آگاه شدند و اين ماليات تدريجاً در سيستم
مالياتي بسياري از كشورهاي اروپايي به كار گرفته شد.در اواسط دهه 1960 (سال
1966) جامعه اروپا به منظور هماهنگ سازي سيستم مالياتي و بهبود جريان
كالاها و خدمات تمام كشورهاي عضو را مكلف به پذيرش ساختار ماليات بر ارزش
افزوده كرد و نيز در پذيرش اين ماليات را به عنوان يكي از پيش نيازهاي 
لازم به منظور عضويت در جامعه اروپا مطرح نمود.
در دهه 1960 و 1970
بسياري از اعضاي جامعه مشترك كشورهاي اروپايي اين ماليات را
پذيرفتند.(دانمارك 1967- آلمان غربي 1968- لوكزامبورگ 1970- بلژيك 1971-
ايرلند 1972- ايتاليا 1973 و بالاخره انگلستان 1973).در همين زمان و نيز در
دهه‌هاي بعد كشورهاي ديگري (از جمله برزيل، اروگوئه، مكزيك، آرژانتين،
شيلي، ساحل عاج، امريكا، ژاپن، استراليا، سوئد، الجزاير، مغرب و تونس) به
خيل كشورهاي استفاده كننده ازماليات بر ارزش افزوده كالاهاي كارخانه اي،
ماليات بر كل فروش ماليات بر درآمد شركتها و …..كردند.

دانلود فایل

دانلود فایل”تحقيق حسابداري مالياتي”

حسابداری

تحقيق حسابرسي

مقدمه:
اقتصاد دانان تصديق كرده اند كه يك فرد بايد منابع 
(زمين، كار، سرمايه) توليد را جهت ايجاد توليد به حركت درآورند و پديده
توسعه اقتصادي را از نقطه نظر سرمايه داري تحليل كرده وكارفرما به عنوان
مالك، سرمايه گذار يا موسس عوامل توليد فرض شده است و تصميمهاي او بر اساس
سود بيشتر و بازگشت سرمايه گرفته مي شود.
در انقلاب صنعتي قرن نوزدهم،
اقتصاد داناني مانند آدام اسميت و ديويد ريكاردو و كارل ماركس عوامل موثر
در رشد اقتصادي را شناسايي كردند . اين عوامل براي مثال اندوختن سرمايه (
شامل پيشرفت تكنولوژي ) ، تغييرات جمعيت ، تقسيم كار و كارآفريني مي باشد
اينها پايه بسياري از تئوريهاي رشد اقتصادي هستند .
كارآفريني يكي از
عوامل ايجاد توسعه است زيرا كارآفريني عاملي است كه ديگر عوامل را در كنار
هم مي گذارد تا موسساتي بهره ور و خلاق ايجاد شوند كه موجب توسعه جامعه
باشند .
زماني كه كارآفريني به عنوان شغل توسط بسياري از اعضاي يك جامعه پذيرفته شود ، آن جامعه بسيار بسيار سريع توسعه مي يابد.
نياز
به كالا يا خدمات يك موقعيت اقتصادي است زماني كه مردم به چيزي احتياج
دارند ، خواهان و مايل به پرداخت پول براي تأمين نيازشان هستند . به طور
كلي توانايي اشخاص براي ارائه نوع كالا و خدماتي كه ديگران نياز دارند ، در
زمان مناسب و مكان مناسب و به افراد مناسب و با قيمت مناسب را كارآفريني
مي گويند.
كارآفريني تأثير مستقيمي روي توسعه اقتصادي و اجتماعي مردم
دارد . هر چه يك جامعه بيشتر در فعاليتهاي كارآفريني شركت كند ، سريع تر به
توسعه اقتصادي و اجتماعي دست مي يابد .
ما همچنين متوجه شديم كه كشور
ما در مقايسه با كشورهاي توسعه يافته مسير طولاني پيش رو دارد و به اين
دليل به طور جدي در حال تشويق توسعه كارآفريني در سطح جامعه مي باشيم.

بخشي از فهرست موضوعات:
مقدمه
پيشينه حسابرسي
انواع موسسات حسابرسي
موسسات محلي
موسسات منطقه اي
موسسات ملي
هشت موسسه بزرگ
نقش حسابرسي در اقتصاد كشور
حسابرسي چيست ؟
نكاتي چند در خصوص ماهيت قانوني موسسات غير تجاري
روش و مراحل ثبت موسسه
فرم تقاضانامه ثبت موسسه
انتخاب نام موسسه
مدارك لازم جهت ثبت موسسه
ثبت در دفتر انديكاتور
درج آگهي در روزنامه كثيرالانتشار
تغييرات در موسسه
نحوه اخذ مجوز ثبت موسسه
مدارك لازم جهت ثبت موسسات حسابرسي
اساسنامه موسسه حسابرسي

دانلود فایل

دانلود فایل”تحقيق حسابرسي”