مدیریت منابع انسانی

پاورپوینت سیستم کارمندیابی

دانلود پاورپوینت با موضوع سیستم کارمندیابی،
در قالب ppt و در 32 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

تعریف کارمندیابی
پیش نیاز کارمندیابی و استخدام مناسب
عوامل موثر بر کارمندیابی
عوامل برون سازمانی
عوامل درون سازمانی
عوامل اقتصادی- تکنولوژیک
محیط اجتماعی- فرهنگی
محیط سیاسی- قانونی
شوراهای کارگری یا اتحادیه ها
سیاست ها و استراتژی های سازمان
شهرت و اعتبار
جذابیت شغل
بودجه کارمند یابی
ارتقا
مراحل کارمندیابی
تعیین تعداد و نوع منابع انسانی مورد نیاز
شناسایی منابع کارمند یابی
تعیین روش کارمند
تهیه فهرست افراد واجد شرایط
منابع کارمندیابی
کارمندیابی درون سازمانی
کارمندیابی از منابع درون سازمان
اعلان شغل
معرفی و توصیه همکاران
کارکنان دو شغله درونی
کارمندیابی برون سازمانی
مراکز کاریابی
مراکز شغل یابی
مراکز شاغل یابی
مراکز آموزشی
مراجعه مستقیم
کارمندیابی الکترونیکی
کارآموزی، اتحادیه ها و انجمن ها
ارزیابی روش های کارمندیابی

دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت سیستم کارمندیابی”

2020-01-20 23:53:29

مدیریت منابع انسانی

تحقیق سير تحول مديريت منابع انساني و امور كاركنان

دانلود تحقیق با موضوع سير تحول مديريت منابع انساني و امور كاركنان،
در قالب word و در 5 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

اهداف يادگيري
اداره انساني از ديدگاه اديان
اداره انسان در دوران كهن
دوران بردگي
دوران ارباب رعيتي
نظام صنفي

دانلود فایل

دانلود فایل”تحقیق سير تحول مديريت منابع انساني و امور كاركنان”

2020-01-19 18:16:27

مدیریت منابع انسانی

تحقیق بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان

دانلود تحقیق در مورد بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان،
در قالب doc و در 54 صفحه، قابل ویرایش، شامل:
چکیده به فارسی
مقدمه 
بیان مسأله
ضرورت انجام تحقيق 
فرضيه ها 
فرضيه اصلی
فرضیه های فرعی
سؤالات تحقیق 
اهداف 
هدف اصلی
اهداف فرعی
اهداف کاربردی
مدل نظری تحقیق
روش تحقیق
روش و ابزار گرد آوري اطلاعات
روش تجزیه و تحلیل داده ها
قلمرو تحقيق (زماني، مكاني،  موضوعي)
جامعه آماری و روش نمونه گیری
ویژگی فنی ابزارِ تحقیق (پایایی و روایی)
یافته های پژوهش
جنسیت
وضعیت تأهل 
سابقه خدمت 
سطح تحصیلات 
وضعیت استخدامی 
وضعیت سنی
یافته های استنباطی پژوهش
فرضيه اصلی
مرور فرضیات تحقیق
نتایج حاصل از فرضیات
بحث و نتیجه گیری
پیشنهادات کاربردی
فهرست منابع و مآخذ
منابع فارسی
منابع لاتین
بخشی از ابتدای تحقیق:
هدف از این پژوهش، بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان سازمان آموزش فنی و حرفه­ ای کرمان است. این تحقيق كاربردي بوده و از نظر گردآوري داده ها و اطلاعات و روش تجزيه و تحليل يك تحقيق توصيفي و غير آزمايشي مي باشد. به منظور جمع‌آوري داده‌ها، از دو پرسش نامه تعهد سازمانی و  در سازمان استفاده شد. برای تجزيه و تحليل داده‌هاي از آمار توصیفی (فراواني و درصد) و آمار استنباطی (شامل آزمون همبستگی پیرسون رگرسیون آزمون فريدمن) استفاده شد. جامعه آماری تحقیق حاضر کلية کارکنان سازمان فنی و حرفه ای کرمان بود که جهت تعيين حداقل حجم نمونه لازم به تعداد (196) نفر، از فرمول كوكران استفاده گرديد.
نتایج پژوهش حاکی از پذیرش فرضیه ­های پژوهش مبنی بر تأثیرگذاری حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان (تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری) است. اما در پاسخ به سؤالات پژوهش، تفاوت معناداری بین تعهد سازمانی کارکنان با سابقه خدمت متفاوت مشاهده شد. تفاوت معناداری بین تعهد سازمانی کارکنان با سطح تحصیلات، گروه سنی و وضعیت استخدامی، جنسیت متفاوت مشاهده نشد…
دانلود فایل

دانلود فایل”تحقیق بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان”

2020-01-19 14:11:43

مدیریت منابع انسانی

پرسش نامه فضیلت سازمانی

 پرسش نامه فضیلت سازمانی

دانلود پرسش نامه با موضوع فضیلت سازمانی،

در قالب docx و
قابل ویرایش.


 


این پرسش نامه، یک
پرسش نامه استاندارد می باشد که در سال 2004 توسط کامرون و همکاران، طراحی و
اعتباریابی شده است. تعداد سؤالات پرسش نامه، برابر با 15 سوال با طیف 5 درجه ای
لیکرت است و ابعاد خوش بینی، اعتماد، همدردی، انسجام و بخشش را مورد سنجش قرار می
دهد
.



دانلود فایل

دانلود فایل”پرسش نامه فضیلت سازمانی”

2020-01-18 07:17:27

مدیریت منابع انسانی

پاورپوینت آموزش منابع انسانی

دانلود پاورپوینت در مورد آموزش منابع انسانی،
در قالب ppt و در 39 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

نگرش سیستمی در آموزش
مدل سیستم آموزش
تشخیص نیازهای آموزشی
تعیین اهداف و اولویت های آموزشی
روش های آموزش
مراحل فرآیند JIT
مشکلات آموزش ضمن کار (OJT)
آموزش های وابسته به تشریک مساعی
 آموزش تجربه شده رفتاری
اشکال معمول آموزش تجربه شده رفتاری
آموزش کلاسی و کنفرانسی
رسانه های آموزشی
آموزش/یادگیری از راه دور
ملاحظاتی که در انتخاب روش های آموزشی باید مد نظر
ارزیابی آموزش      
سطوح ارزیابی
طرحهای ارزیابی
اندازه گیری بعد از آموزش
اندازه گیری قبل و بعد از آموزش
اندازه گیری قبل و بعد از آموزش با گروه کنترل


توضیحات:
این فایل در زمینه ‘آموزش منابع انسانی’ بوده که می تواند به عنوان سمینار در کلاس برای درس های مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی پیشرفته، ارائه شده و مورد استفاده قرار گیرد.
دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت آموزش منابع انسانی”

2020-01-18 01:51:55

مدیریت منابع انسانی

پاورپوینت فصل دوازدهم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت با موضوع انضباط، اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان

دانلود پاورپوینت فصل دوازدهم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت با موضوع انضباط، اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان،
در قالب ppt و در 20 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

مقدمه
تعریف انضباط
تغییر رفتار
تقویت مثبت
تقویت منفی
خاموشی
تنبیه
فرآیند انضباط
انواع تخلفات
مهم ترین دلایل غیبت کارکنان
بررسی و ارزیابی تخلفات
نکاتی که باید در رسیدگی به تخلفات اداری رعایت نمود
اثربخشی مجازات
کوتاهی در مجازات
ویژگی های سیستم انضباطی مؤثر
انضباط مثبت (انضباط بی مجازات)
مراحل انضباط مثبت
انواع اقدامات انضباطی

توضیحات:
کتاب
مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت، از جمله مهم ترین منابع درس مدیریت
منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل
دوازدهم این کتاب با عنوان (انضباط، اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان) می باشد
که می تواند به عنوان کار کلاسی (سمینار و ارائه در کلاس) مورد استفاده
قرار گیرد.

دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت فصل دوازدهم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت با موضوع انضباط، اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان”

2020-01-10 08:54:41

مدیریت منابع انسانی

پاورپوینت فصل دهم کتاب رفتار سازمانی رابینز و جاج، ترجمه مهدی زارع

دانلود پاورپوینت فصل دهم کتاب رفتار سازمانی رابینز و جاج، ترجمه مهدی زارع،

در قالب ppt و در 18 اسلاید، قابل ویرایش.
توضیحات:
فایل پاورپوینت حاوی 18 اسلاید است که با Design و Transition های بسیار زیبا طراحی شده و با عکس های ارائه شده در هر صفحه مطلب به خوبی برای مخاطب جا انداخته می شود به علاوه قابل ویرایش نیز هست.
این کتاب منبع دکتری و ارشد در تمامی گرایش های مدیریت است و در تمامی دانشگاه های معتبر دنیا به عنوان منبع کلاسی تدریس می شود.

دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت فصل دهم کتاب رفتار سازمانی رابینز و جاج، ترجمه مهدی زارع”

2020-01-10 01:54:52

مدیریت منابع انسانی

پاورپوینت روند توسعه مدل برنامه‌ريزي استراتژيک (HCMS)

دانلود پاورپوینت با موضوع روند توسعه مدل برنامه‌ريزي استراتژيک (HCMS)،
در قالب ppt و در 23 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

شرايط خاص صنايع و شرکت‌هاي داخلي
مدل‌هاي نسل اول برنامه‌ريزي استراتژيک
شناسايي فاکتورهاي بحراني موفقيت مدل‌ تدوين استراتژي براي شرکت‌هاي ايراني
سنجش مدل‌هاي نسل اول در قبال عوامل کليدي موفقيت
سنجش مدل‌هاي نسل اول در قبال عوامل کليدي موفقيت
مدل مطلوب برنامه‌ريزي استراتژيک شرکت‌هاي ايراني
مدل ‌CMS
مدل مطلوب برنامه‌ريزي استراتژيک
نقشه راهنماي مدل ‌CMS
مراحل مدل ‌CMS  در برنامه‌ريزي استراتژيک
مراحل مدل ‌CMS در برنامه‌ريزي استراتژيک
سوابق اجراي مدل CMS در شرکت‌هاي ايراني
تغيير شرايط 
مدل‌هاي نسل دوم برنامه‌ريزي استراتژيک
شناسايي فاکتورهاي بحراني موفقيت مدل‌ تدوين
استراتژي براي شرکت‌هاي ايراني
سنجش مدل‌هاي نسل دوم در قبال فاکتورهاي بحراني موفقيت
شرايط و محيط سازمان‌هاي داخل کشور در آن زمان
مدل جديد ‌HCMS ابزاري قدرتمند براي برنامه‌ريزي استراتژيک
نقشه راهنما (Road Map) مدل ‌HCMS ابزاري قدرتمند براي مديريت استراتژيک
سوابق اجراي مدل HCMS در شرکت‌هاي ايراني


این فایل در زمینه ‘روند توسعه مدل برنامه‌ريزي استراتژيک’می باشد که می تواند به عنوان سمینار (ارائه در کلاس) مورد استفاده قرار گیرد.
دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت روند توسعه مدل برنامه‌ريزي استراتژيک (HCMS)”

2020-01-07 11:45:21

مدیریت منابع انسانی

پاورپوینت مدیریت منابع انسانی پروژه

دانلود پاورپوینت در مورد مدیریت منابع انسانی پروژه،
در قالب ppt و در 18 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

تعریف
دید کلی از مدیریت منابع انسانی پروژه
مدیریت منابع انسانی پروژه
برنامه ریزی سازمانی
وجوه اشتراک پروژه
ورودی های برنامه ریزی سازمانی
ابزارها و تکنیک های برنامه ریزی سازمانی
خروجی های برنامه ریزی های سازمانی
جذب نیروی انسانی
ورودی های جذب نیروی انسانی
ابزارها و تکنیک های جذب نیروی انسانی
خروجی های جذب نیروی انسانی
توسعه تیم
ورودی های توسعه تیم
ابزارها و تکنیک های توسعه تیم
خروجی های توسعه تیم
دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت مدیریت منابع انسانی پروژه”

2020-01-07 08:56:31

مدیریت منابع انسانی

جزوه مدیریت منابع انسانی

دانلود جزوه مدیریت منابع انسانی،
در قالب word و در 74 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

مقدمه    5
تاریخچه    7
در رسانه جمعی    8
کارایی سازمان    8
روابط کارکنان خلق محیط مناسب کاری    9
سازماندهی واحد منابع انسانی    9
فرصت‌ های شغلی    10
آموزش    11
سازمان‌های حرفه‌ای    11
تعريف    12
فلسفه مديريت منابع انساني    14
اهداف مديريت منابع انساني    15
وظايف مديريت منابع انساني    15
سازماندهي    15
ماهيت مديريت منابع انساني    20
فرایند انتخاب    24
مراحل فرایند انتخاب    25
مراکز ارزیابی    28
روش کار در مراکز ارزیابی    28
روش کار در مراکز ارزیابی    28
کاستی های مصاحبه    29
معاینه پزشکی    30
تصمیم گیری نهایی    30
ارزیابی جامع    30
تکرار آزمون    31
روایی    32
روایی محتوا    32
روایی پیش بینی    32
روایی موازی    32
روایی متغیر    32
فرایند آموزش کارکنان    33
مزایای آموزش    33
روشهای تعیین نیاز آموزشی    34
نظریه رفتاری    34
نظریه یادگیری اجتماعی    35
نظریه شناختی «گشتالت»    35
بررسی کارمند    37
تعیین اهداف آموزشی    37
انتخاب روش آموزش    38
سمینار    38
مزایا ی سمینار    39
ایفای نقش    40
تمرین شغل    40
در روش تمرین شغل    41
بازیهای مدیریتی    41
مزایای بازیهای مدیریتی    41
معایب بازیهای مدیریتی    41
روش های ضمن خدمت    42
توسعه سازمان (نظریه لوین)    45
محو رفتار فعلی فرد    45
ارزیابی عملکرد    46
ارزيابي عملكرد    47
مديريت عملكرد    47
جايگاه ارزيابي عملكرد کارکنان در سازمان   48
مديران    48
نكات مورد ارزيابي    49
معيارهاي ارزيابي    49
روش مقياسي    50
معايب    50
روش توصيفي    50
روش قياسي    51
روش رتبه بندي ترتيبي    51
روش مقايسه دو به دو    51
روش مقياس رتبه بندي رفتاري    51
روش توزيع اجباري    52
نظارت الكترونيكي بر عملكرد ها    53
خطاهاي متداول در ارزشيابي    53
تعمیم، خطای هاله ای    53
مقابله    54
کلیشه سازی    54
محاکمه بجای ارزیابی    54
تعصبات شخصی ارزیاب    54
تازگی    54
خطای اسناد    55
مشكلات ارزيابي از طريق يك منبع    56
نتايج     57
دو اصل اساسي    57
سیستم پاداش    58
انواع پاداش    58
مبانی اعطای پاداش    60
مدل پورتر و لاولر    60
مبانی اعطای پاداش    61
طرح های جدید اعطای پاداش    62
مدیریت حقوق و دستمزد    62
تفاوت حقوق و دستمزد    63
طراحی سیستم حقوق و دستمزد به عهده کیست؟    64
مراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزد    64
شرح شغل    65
روش مقایسه عوامل    67
مراحل روش مقایسه عوامل    67
مزایا و معایب روش طبقه بندی مشاغل    67
بررسی قوانین و مقررات دولتی    71
پرداخت به مشاغل حرفه ای    71
منابع    72
دانلود فایل

دانلود فایل”جزوه مدیریت منابع انسانی”

2020-01-05 03:34:31