دانلود تحقیق با موضوع ميزان تأثير عوامل روابط انساني بر رضايت شغلي كاركنان دانشگاه،
در قالب word و در 220 صفحه، قابل ویرایش، شامل:
فصل اول:
مقدمه
بیان مساله
اهميت و ضرروت تحقيق
اهداف پژوهش
متغيرهاي پژوهش
محدوديت‌هاي خارج از كنترل
مفاهيم نظري و عملياتي واژه‌ها
مفهوم نظري
رضايت شغلي
انگيزش
ادراك
قدرت قانوني
مفهوم عملياتي
مقدمه
بیان مساله
اهميت و ضرروت تحقيق
اهداف پژوهش
متغيرهاي پژوهش
محدوديت‌هاي خارج از كنترل
مفاهيم نظري و عملياتي واژه‌ها
مفهوم نظري
رضايت شغلي
انگيزش
ادراك
قدرت قانوني
مفهوم عملياتي
فصل دوم:
مقدمه
مفهوم روابط انساني
تعريف روابط انساني
رويكردهاي روابط انساني
اصول تحكيم روابط انساني در سازمانها
عوامل ايجاد و تحكيم روابط انساني
موانع روابط انساني
نظريه روابط انساني بر مبناي مدل انساني
نظرية روابط انساني بر مبناي مدل مازلو
نظريه روابط انساني بر مبناي مك گريگور
مقدمه
مفهوم روابط انساني
تعريف روابط انساني
رويكردهاي روابط انساني
اصول تحكيم روابط انساني در سازمانها
عوامل ايجاد و تحكيم روابط انساني
موانع روابط انساني
نظريه روابط انساني بر مبناي مدل انساني
نظرية روابط انساني بر مبناي مدل مازلو
نظريه روابط انساني بر مبناي مك گريگور
و …
بخشی از متن تحقیق:
اهداف پژوهش:
ميزان تأثير عوامل روابط انساني بر رضايت شغلي كاركنان ستاد دانشگاه شهيد بهشتي.
ميزان تأثير عوامل روابط انساني بر رضايت شغلي كاركنان ستاد دانشگاه شهيد بهشتي.
اهداف فرعي:
براي حصول به هدف اصلي اين پژوهش لازم است به اهداف فرعي زيردست يابيم.
1- تعيين تأثير توجه مدير به انگيزه كاركنان در رضايت شغلي آنان
2- تعيين تأثير نحوه درك مدير و شناخت او از افراد و ميزان برقراري ارتباط منطقي با كاركنان در رضايت شغلي
3- تعيين تأثير آگاهي مدير از كار با گروه در رضايت شغل آنان
4- تعيين تأثير اتخاذ تصميمات مشاركتي مدير در رضايت شغلي كاركنان
5- تعيين تأثير مهارتهاي نفوذي و ارتباطي قوي مدير در رضايت شغلي كاركنان
6- تعيين تأثير ويژگي‌هاي شخصيتي مدير [دانش رهبري و ويژگي‌هاي رهبري] در رضايت شغلي كاركنان
و …
براي حصول به هدف اصلي اين پژوهش لازم است به اهداف فرعي زيردست يابيم.
1- تعيين تأثير توجه مدير به انگيزه كاركنان در رضايت شغلي آنان
2- تعيين تأثير نحوه درك مدير و شناخت او از افراد و ميزان برقراري ارتباط منطقي با كاركنان در رضايت شغلي
3- تعيين تأثير آگاهي مدير از كار با گروه در رضايت شغل آنان
4- تعيين تأثير اتخاذ تصميمات مشاركتي مدير در رضايت شغلي كاركنان
5- تعيين تأثير مهارتهاي نفوذي و ارتباطي قوي مدير در رضايت شغلي كاركنان
6- تعيين تأثير ويژگي‌هاي شخصيتي مدير [دانش رهبري و ويژگي‌هاي رهبري] در رضايت شغلي كاركنان
و …
دانلود فایل”تحقیق ميزان تأثير عوامل روابط انساني بر رضايت شغلي كاركنان دانشگاه”
2019-08-18 15:47:40