سایر

پاورپوینت خلاصه کتاب انقلاب اسلامی ایران تالیف جمعی از نویسندگان ویراست چهارم

دانلود پاورپوینت با موضوع خلاصه کتاب انقلاب اسلامی ایران تالیف جمعی از نویسندگان ویراست چهارم،
در قالب ppt و در 172 اسلاید، قابل ویرایش.
بخشی از متن پاورپوینت:
مفهوم انقلاب
واژه((  ((Revolution از اصطلاحات علم اختر شناسی بوده که
به معنای چرخش دورانی افلاک و بازگشت سیاره گان به جای اول به کار می رفته
است اما امروزه در مورد مسائل گوناگونی مانند انقلاب صنعتی،اجتماعی، فکری
و… به کار می رود منظور از انقلاب در این کتاب انقلابهای اجتماعی وبزرگ
است.
عوامل انقلاب
1.نارضایتی عمیق از وضع موجود
2.ظهور وگسترش ایدئولوژی (های) جدید جایگزین
3.گسترش روحیه انقلابی
4.رهبری ونهادهای بسیج گر
عناصر انقلاب
1.شرکت توده ها (مردمی بودن)
2.وجود عنصر خشونت
3.تغییر ساختارهای اجتماعی –سیاسی جامعه
تفاوت انقلاب با دیگر پدیده ها1.رفرم  
رفرم
به تغییرات تدریجی وجزئی که از سوی حاکمان به صورت قانونی ومسالمت
آمیزانجام پذیرد گفته میشود.رفرم بر خلاف انقلاب از سوی رژِیم سیاسی حاکم
تحقق می پذیرد واموری مانند بسیج توده ای،تغییر رژِیم سیاسی وخشونت در آن
راه ندارد .
دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت خلاصه کتاب انقلاب اسلامی ایران تالیف جمعی از نویسندگان ویراست چهارم”

سایر

پاورپوینت خلاصه کتاب زیست شناسی 2 رشته علوم تجربی پایه یازدهم دوره دوم متوسطه

دانلود پاورپوینت با موضوع خلاصه کتاب زیست شناسی 2 رشته علوم تجربی پایه یازدهم دوره دوم متوسطه،
در قالب ppt و در 109 اسلاید، قابل ویرایش.
بخشی از متن پاورپوینت:
عملکرد ياخته های عصبی
1-تحریك پذيرند وپيام عصبي توليد مي كنند.
2- هدايت پيام عصبی
3-انتقال پیام عصبی به ياخته هاي ديگر
نقش بخش های مختلف یاخته عصبی
دندريت ها رشته هايي اند كه پيام ها را دريافت و به جسم ياختة عصبي وارد مي كنند.
 اكسونها
رشته هايي اند كه پيام عصبي را از جسم یاخته ای تا انتهاي خود كه پايانة
اكسون نام دارد، هدايت مي كنند. پيام عصبي از محل پايانة اكسون يك ياختة
عصبي به ياختة ديگر منتقل مي شود.
جسم یاخته ای محل قرار گرفتن هسته و انجام سوخت و ساز یاخته های عصبی است و می تواند پیام نیز تولید کند.
غلاف ميلين و گره رانويه
ياخته
هاي عصبي پوششی به نام غلاف ميلين دارند. غلاف ميلين رشته هاي اكسون و
دندريت بسياري از ياخته هاي عصبي را مي پوشاند و آنها را عايق بندي مي كند.
غلاف ميلين در بخش هايي از رشته قطع مي شود. اين بخش ها را گره رانويه مي
نامند كه با نقش آنها در ادامه درس، آشنا خواهيد شد.
  • Normal 0 false false false EN-US FA
  • دانلود پاورپوینت با موضوع خلاصه کتاب بهره وري و تجزيه وتحليل آن در سازمانها تالیف شهنام طاهري،
  • در قالب ppt و در 298 اسلاید، قابل ویرایش.
    بخشی از متن پاورپوینت:
    مقدمه
    تلاش براي بهبود بهره وري تلاش براي زندگي بهتر افراد و جامعه است. امروزه در بهبود زندگي اجتماعي و اقتصادي تلاش همه جانبه يي جهت ارتقا بهره وري به طور مستمر براي تداوم حيات و رشد توسعه آغاز شده است. از اين پس جهان به دو دسته کشورهاي تند و کند از نظر پيشرفت در مديريت بهره وري تقسيم مي شوند .
    در دنياي رقابت آميز امروز, بهره وري به عنوان يک فلسفه و يک ديدگاه مبتني بر استراژي بهبود مهمترين هدف سازمان را تشکيل مي دهد که مي تواند همچون زنجيري فعاليت هاي کليه آحاد جامعه را در برگيرد .
    محدوديت منابع در دسترس, افزايش جمعيت و رشد نيازها و خواسته هاي بشر باعث شده که دست‎اندرکاران عرصه اقتصاد, سياست و مديريت جامعه و سازمانها, افزايش    بهره وري را در اولويت برنامه هاي خود قرار دهند.
    1. شاخصهاي ارزيابي عملکرد سازمانها
    براي سنجش و ارزيابي عملکرد هر سازماني (اعم از سازندگان کالاها يا ارائه  دهندگان خدمات), معيارها و شاخصهاي گوناگون و متفاوتي مورد استفاده قرار ميگيرند. برخي از شاخصهايي که بيش از ساير معيارهاي ارزيابي عملکرد رايجتر مي باشند عبارتند از : اثر بخشي, کارايي , نوآوري , انعطاف پذيري و کيفيت زندگي کاري
    دانلود فایل

    دانلود فایل”پاورپوینت خلاصه کتاب بهره وري و تجزيه وتحليل آن در سازمانها تالیف شهنام طاهري”

    سایر

    پاورپوینت خلاصه کتاب بهره وري و تجزيه وتحليل آن در سازمانها مولف: شهنام طاهري

    دانلود پاورپوینت با موضوع خلاصه کتاب بهره وري و تجزيه وتحليل آن در سازمانها مولف: شهنام طاهري،
    در قالب ppt و در 303 اسلاید، قابل ویرایش.
    بخشی از متن پاورپوینت:
    مقدمه
    تلاش براي بهبود بهره وري تلاش براي زندگي بهتر افراد و جامعه است. امروزه در بهبود زندگي اجتماعي و اقتصادي تلاش همه جانبه يي جهت ارتقا بهره وري به طور مستمر براي تداوم حيات و رشد توسعه آغاز شده است. از اين پس جهان به دو دسته کشورهاي تند و کند از نظر پيشرفت در مديريت بهره وري تقسيم مي شوند .
    در دنياي رقابت آميز امروز, بهره وري به عنوان يک فلسفه و يک ديدگاه مبتني بر استراژي بهبود، مهمترين هدف سازمان را تشکيل مي دهد که مي تواند همچون زنجيري فعاليت هاي کليه آحاد جامعه را در برگيرد .
    فصل اول
    مفهوم بهره وري
    محدوديت منابع در دسترس, افزايش جمعيت و رشد نيازها و خواسته هاي بشر باعث شده که دست‎اندرکاران عرصه اقتصاد, سياست و مديريت جامعه و سازمانها, افزايش    بهره وري را در اولويت برنامه هاي خود قرار دهند.
    1. شاخصهاي ارزيابي عملکرد سازمانها
    براي سنجش و ارزيابي عملکرد هر سازماني (اعم از سازندگان کالاها يا ارائه  دهندگان خدمات), معيارها و شاخصهاي گوناگون و متفاوتي مورد استفاده قرار ميگيرند. برخي از شاخصهايي که بيش از ساير معيارهاي ارزيابي عملکرد رايج تر مي باشند عبارتند از : اثر بخشي, کارايي , نوآوري , انعطاف پذيري و کيفيت زندگي کاري
    دانلود فایل

    دانلود فایل”پاورپوینت خلاصه کتاب بهره وري و تجزيه وتحليل آن در سازمانها مولف: شهنام طاهري”