دانلود پاورپوینت با موضوع اصول كارآفريني،
درقالب ppt و در 183 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
فهرست:
فصل 1 : کارآفرینی
فصل 2: ایده ، خلاقیت و نوآوری
فصل 3 : مديريت كسب و كار
فصل 4 : فرهنگ کار درایران و جهان
فصل 5 : طرح کسب و کار Business Plan
فصل 2: ایده ، خلاقیت و نوآوری
فصل 3 : مديريت كسب و كار
فصل 4 : فرهنگ کار درایران و جهان
فصل 5 : طرح کسب و کار Business Plan
بخشی از متن پاورپوینت:
تعاريف كارآفريني
پيتر دراكر:
كارآفرين كسي است كه فعاليت اقتصادي كوچك و جديدي را با سرمايه خود شروع مي نمايد. كارآفرين ارزشها را تغيير مي دهد و ماهيت آنها را دچار تحول مي نمايد.
رابرت هيستريچ:
فرآيند كارآفريني خلق چيزي نو است كه توام با صرف وقت و تلاش بسيار و پذيرش خطرات مالي، روحي و اجتماعي براي بدست آوردن منابع مالي، رضايت بخش و استقلال است و نتيجه اين فرآيند از فعاليتهاي منظمي حاصل مي شود كه خلاقيت و نوآوري را به نيازمنديها و فرصتهاي بازار پيوند مي دهد.
دوره اول: قرون 15 و 16 ميلادي «صاحبان پروژه هاي بزرگ»
اولين تعاريف كارآفريني در اين دوره ارائه مي شود. اين دوره همزمان با دوره قدرتمندي ملاكين و حكومتهاي فئودالي در اروپا است. كارآفرين كسي است كه مسئوليت اجراي پروژه هاي بزرگ رابر عهده مي گيرد و البته در اين راه مخاطره اي را نمي پذيرد, زيرا عموماً منابع توسط حكومت محلي تامين مي شود و او صرفاً مديريت ميكند. نمونه بارز كارآفرين در اين دوره معماران مسوول ساخت كليسا, قلعه ها و تاسيسات نظامي هستند.
دوره دوم: قرن 17 ميلادي «مخاطره پذيري»
در اين دوره همزمان با شروع انقلاب صنعتي بعد جديدي به كارآفريني اضافه شد: مخاطره. كانتيلون يكي از اولين محققين اين موضوع, كارآفريني را اينگونه تعريف مي كند: ً كارآفرين كسي است كه منابع را با قيمت نامشخص مي خرد, روي آن فرايندي انجام مي دهد و آن را به قيمتي نامشخص و تضمين نشده مي فروشد, از اين رو مخاطره پذير است.ً كارآفرين در اين دوره شامل كساني نظير بازرگانان, صنعتگران و ديگر مالكان خصوصي مي گرديد .
پيتر دراكر:
كارآفرين كسي است كه فعاليت اقتصادي كوچك و جديدي را با سرمايه خود شروع مي نمايد. كارآفرين ارزشها را تغيير مي دهد و ماهيت آنها را دچار تحول مي نمايد.
رابرت هيستريچ:
فرآيند كارآفريني خلق چيزي نو است كه توام با صرف وقت و تلاش بسيار و پذيرش خطرات مالي، روحي و اجتماعي براي بدست آوردن منابع مالي، رضايت بخش و استقلال است و نتيجه اين فرآيند از فعاليتهاي منظمي حاصل مي شود كه خلاقيت و نوآوري را به نيازمنديها و فرصتهاي بازار پيوند مي دهد.
دوره اول: قرون 15 و 16 ميلادي «صاحبان پروژه هاي بزرگ»
اولين تعاريف كارآفريني در اين دوره ارائه مي شود. اين دوره همزمان با دوره قدرتمندي ملاكين و حكومتهاي فئودالي در اروپا است. كارآفرين كسي است كه مسئوليت اجراي پروژه هاي بزرگ رابر عهده مي گيرد و البته در اين راه مخاطره اي را نمي پذيرد, زيرا عموماً منابع توسط حكومت محلي تامين مي شود و او صرفاً مديريت ميكند. نمونه بارز كارآفرين در اين دوره معماران مسوول ساخت كليسا, قلعه ها و تاسيسات نظامي هستند.
دوره دوم: قرن 17 ميلادي «مخاطره پذيري»
در اين دوره همزمان با شروع انقلاب صنعتي بعد جديدي به كارآفريني اضافه شد: مخاطره. كانتيلون يكي از اولين محققين اين موضوع, كارآفريني را اينگونه تعريف مي كند: ً كارآفرين كسي است كه منابع را با قيمت نامشخص مي خرد, روي آن فرايندي انجام مي دهد و آن را به قيمتي نامشخص و تضمين نشده مي فروشد, از اين رو مخاطره پذير است.ً كارآفرين در اين دوره شامل كساني نظير بازرگانان, صنعتگران و ديگر مالكان خصوصي مي گرديد .
