دانلود پاورپوینت با موضوع حفاظت فني و بهداشت كار،
در قالب ppt و در 71 اسلاید، قابل ویرایش.
بخشی از متن پاورپوینت:
بطور کلی می توان گفت گاهی اوقات عدم وجود ایمنی می تواند یک سازمان را از پا در آورد.
و
افزون بر مسایل مالی دلایل مهم دیگری نیز برای اهمیت ایمنی وجود دارد
مانند هزینه های درد و آلام ، خستگی ،فر سودگی و نگرانی نیروی کار را نمی
توان در قالب ارقام مالی بیان کرد.
در صورتی که این مشکلات همواره در پی حوادث بوجود می آید.
و به طور کلی زیانهای ناشی از عدم وجود ایمنی را میتوان به شرح زیر خلاصه کرد:
چه چيز موجب بروزحوادث مي شود
آمار نشان میدهد که در شرایط مساوی
سه چهارم از حوا د ث برای یک چهارم از افراد در معرض خطر اتفاق می افتد.
این پدیده حادثه پذیری نامیده می شود.
انواع خطرات :
خطرات حتمی : خطراتی که می تواند سبب مرگ شود .
خطرات جدی : خطراتی که احتمال مرگ در آنها وجود دارد .
خطرات عمدی : خطراتی که کارگر از آن مطلع است ولی برای رفع آن تلاش نمی کند .
خطرات غیر جدی : خطراتی که جدی نیستند ولی رابطه مستقیم با ایمنی کارگر دارند .
خطرات کم اهمیت : خطراتی که رابطه مستقیم با سلامت کارکنان ندارند .
پیشگیری از سانحه به عواملی زیر بستگی دارد :
1- طراحی مهندسی کار از نظر ایمنی .
2- آموزش ایمنی .
3- تقویت ایمنی .
مسئولیت پیشگیری از سوانح برعهده کیست؟
بر
عهده همه ی عوامل می باشد . سرپرست به وسیله آموزش وتقویت نکات ایمنی .
مدیران بابت رعایت مسایل ایمنی در برنامه ریزیهای خود . کارفرما با تخصیص
اعتبار برای خرید تجهیزات ایمنی ومخصوصا کارگران که درگیر با کارمی باشند .
دولت با تصویب قوانین ودستورالعملها و اعزام بازرس به کارگاه ها .
روشهای کنترل عامل تولید کننده گرد وغبار :
1- جایگزینی
2- تغییر در روش کار
3- جدا کردن
4- نظافت عمومی
5- روش های مرطوب کردن
6- تعمیرات ونگهداری
1- ایجاد هواکش های طبیعی و مصنوعی
2-ایجاد هواکش های موضعی
3- جلوگیری از ریخت وپاش
4- ایجاد فاصله
5- تعمیرات وسرویس دستگاهها
شیوه های موجود برای کنترل کارگران :
1- آزمایشهای پزشکی
2 – دوزیمتری
3- ماسکهای حفاظتی فیلتر دار
4 – چرخش کارگری
5 – تنظیم ساعت کاری
برای كاهش شرایط زیان بار در هر سازمان دو نوع محیط خطر آفرین وجودداردکه به آنها اشاره می شود:
1. محیط فیزیکی کار
2. محیط روانی و اجتماعی کار
رعایت نکردن اصول ایمنی وبهداشت کار باعث عدم اثر بخشی سازمان ،
صرف هزینه های درمان،غیبت،جابه جایی افراد، ادعای خسارت و…
می شود
که اگرسازمان ازسوانح وبیماری ها وفشارهای عصبی بکاهد باعث بالا رفتن راندمان کار و افزایش کیفیت زندگی شغلی می شود.
از جهتی اگر فکر افراد از نظر ایمنی و بهداشت مطمئن باشد
با علاقه ی بیشتری کار کرده که در انعطاف پذیری ،مشارکت و
احساس مالکیت موثر است.
و
افزون بر مسایل مالی دلایل مهم دیگری نیز برای اهمیت ایمنی وجود دارد
مانند هزینه های درد و آلام ، خستگی ،فر سودگی و نگرانی نیروی کار را نمی
توان در قالب ارقام مالی بیان کرد.
در صورتی که این مشکلات همواره در پی حوادث بوجود می آید.
و به طور کلی زیانهای ناشی از عدم وجود ایمنی را میتوان به شرح زیر خلاصه کرد:
چه چيز موجب بروزحوادث مي شود
آمار نشان میدهد که در شرایط مساوی
سه چهارم از حوا د ث برای یک چهارم از افراد در معرض خطر اتفاق می افتد.
این پدیده حادثه پذیری نامیده می شود.
انواع خطرات :
خطرات حتمی : خطراتی که می تواند سبب مرگ شود .
خطرات جدی : خطراتی که احتمال مرگ در آنها وجود دارد .
خطرات عمدی : خطراتی که کارگر از آن مطلع است ولی برای رفع آن تلاش نمی کند .
خطرات غیر جدی : خطراتی که جدی نیستند ولی رابطه مستقیم با ایمنی کارگر دارند .
خطرات کم اهمیت : خطراتی که رابطه مستقیم با سلامت کارکنان ندارند .
پیشگیری از سانحه به عواملی زیر بستگی دارد :
1- طراحی مهندسی کار از نظر ایمنی .
2- آموزش ایمنی .
3- تقویت ایمنی .
مسئولیت پیشگیری از سوانح برعهده کیست؟
بر
عهده همه ی عوامل می باشد . سرپرست به وسیله آموزش وتقویت نکات ایمنی .
مدیران بابت رعایت مسایل ایمنی در برنامه ریزیهای خود . کارفرما با تخصیص
اعتبار برای خرید تجهیزات ایمنی ومخصوصا کارگران که درگیر با کارمی باشند .
دولت با تصویب قوانین ودستورالعملها و اعزام بازرس به کارگاه ها .
روشهای کنترل عامل تولید کننده گرد وغبار :
1- جایگزینی
2- تغییر در روش کار
3- جدا کردن
4- نظافت عمومی
5- روش های مرطوب کردن
6- تعمیرات ونگهداری
1- ایجاد هواکش های طبیعی و مصنوعی
2-ایجاد هواکش های موضعی
3- جلوگیری از ریخت وپاش
4- ایجاد فاصله
5- تعمیرات وسرویس دستگاهها
شیوه های موجود برای کنترل کارگران :
1- آزمایشهای پزشکی
2 – دوزیمتری
3- ماسکهای حفاظتی فیلتر دار
4 – چرخش کارگری
5 – تنظیم ساعت کاری
برای كاهش شرایط زیان بار در هر سازمان دو نوع محیط خطر آفرین وجودداردکه به آنها اشاره می شود:
1. محیط فیزیکی کار
2. محیط روانی و اجتماعی کار
رعایت نکردن اصول ایمنی وبهداشت کار باعث عدم اثر بخشی سازمان ،
صرف هزینه های درمان،غیبت،جابه جایی افراد، ادعای خسارت و…
می شود
که اگرسازمان ازسوانح وبیماری ها وفشارهای عصبی بکاهد باعث بالا رفتن راندمان کار و افزایش کیفیت زندگی شغلی می شود.
از جهتی اگر فکر افراد از نظر ایمنی و بهداشت مطمئن باشد
با علاقه ی بیشتری کار کرده که در انعطاف پذیری ،مشارکت و
احساس مالکیت موثر است.
