سایر

پاورپوینت مدیریت استراتژیک

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت استراتژیک،
در قالب ppt و در 197 اسلاید، قابل ویرایش.
بخشی از متن پاورپوینت:
چرا مديريت؟
دو نقش بيشتر در زندگي انسان وجود ندارد:
نقش فعال
نقش
فعال داشتن در زندگی بخصوص در زندگی اجتماعی در گرو عقلانی عمل كردن و
استفاده  بهينه از امكانات، توانمندی ها و ظرفيت‌هايی است كه داريم؛ اين
نقش فعال يا عملكرد عقلانی را مديريت می‌ناميم.
نقش منفعل
نقش منفعل در زندگي مبتني بر بي برنامه گي و عدم برخورداري از تدبير مناسب است.
چرا مدیریت استراتژیک؟
مديريت
تا دهه 1960تنها به درون خود و زير مجموعه تحت امرش می‌پرداخت و از آنچه
در خارج می‌گذشت چشم پوشيده و آن را در تجزيه و تحليل های خود وارد نمی
كرد؛ اما شدت تغيير و تحولات در جهان تغيير و تحولاتی را در سازمان ها پديد
آورد كه با تجزيه و تحليل عوامل درونی قابل شناسایی نبود؛ از اين رو
ناگريز نگاه صاحب نظران به بيرون از سازمان معطوف شد و تجزيه و تحليل عوامل
بيرونی در كانون توجه قرار گرفت، از اينجا بود كه اندك اندك زمينه های
پيدايش مديريت راهبردی پا به عرصه وجود نهاد.
پاسخ مناسب دادن به
دگرگونيها و چالشهاي فرا روي افراد ، خانواده ها ،گروهها ، سازمانها و
جوامع در گرو توان همراهي با محيط (Adaptation) و همراه ساختن محيط باخود
(Manipulation) در گرو برخورداری از تفکر و مدیریت استراتژیک است .
دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت مدیریت استراتژیک”

سایر

پاورپوینت مدیریت استراتژیک

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت استراتژیک،
در قالب ppt و در 197 اسلاید، قابل ویرایش.
بخشی از متن پاورپوینت:
چرا مديريت؟
دو نقش بيشتر در زندگي انسان وجود ندارد:
نقش فعال
نقش
فعال داشتن در زندگی بخصوص در زندگی اجتماعی در گرو عقلانی عمل كردن و
استفاده  بهينه از امكانات، توانمندی ها و ظرفيت‌هايی است كه داريم؛ اين
نقش فعال يا عملكرد عقلانی را مديريت می‌ناميم.
نقش منفعل
نقش منفعل در زندگي مبتني بر بي برنامه گي و عدم برخورداري از تدبير مناسب است.
چرا مدیریت استراتژیک؟
مديريت
تا دهه 1960تنها به درون خود و زير مجموعه تحت امرش می‌پرداخت و از آنچه
در خارج می‌گذشت چشم پوشيده و آن را در تجزيه و تحليل های خود وارد نمی
كرد؛ اما شدت تغيير و تحولات در جهان تغيير و تحولاتی را در سازمان ها پديد
آورد كه با تجزيه و تحليل عوامل درونی قابل شناسایی نبود؛ از اين رو
ناگريز نگاه صاحب نظران به بيرون از سازمان معطوف شد و تجزيه و تحليل عوامل
بيرونی در كانون توجه قرار گرفت، از اينجا بود كه اندك اندك زمينه های
پيدايش مديريت راهبردی پا به عرصه وجود نهاد.
پاسخ مناسب دادن به
دگرگونيها و چالشهاي فرا روي افراد ، خانواده ها ،گروهها ، سازمانها و
جوامع در گرو توان همراهي با محيط (Adaptation) و همراه ساختن محيط باخود
(Manipulation) در گرو برخورداری از تفکر و مدیریت استراتژیک است .
دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت مدیریت استراتژیک”

سایر

پاورپوینت مدیریت استراتژیک

دانلود پاورپوینت با موضوع  مدیریت استراتژیک،
در قالب ppt و در 64 اسلاید، قابل ویرایش.
بخشی از متن پاورپوینت:
 سان تزو (1) – هنر جنگ آوری(2)
سان تزو بیش از 2400 سال قبل همزمان با کنفسیوس می زیست. او فرمانده دولت وو در چین بوده که پیروزی های نظامی زیادی داشته و از آن پس آموزه های او سرمشق     رهبران نظامی مشرق زمین شده است به طوری که پس از جنگ جهانی دوم عامل رشد و موفقیت ژاپن در مقابل غرب را استفاده از این آموزه ها دانسته اند.
کتاب 25 صفحه ای هنرجنگ آوری 13 بخش دارد.     سان تزو پیروزی بر دشمن بدون جنگیدن را اوج مهارت فرمانده می داند.
 فرازهایی از استراتژی های او به قرار زیر است:
برترین راهکار حمله به استراتژی طرف مقابل است   و راه کار برتر بعدی حمله به متحدان اوست و راه کار خوب بعدی حمله به سربازان او و بدترین کار حمله به شهرهای او.
 اطلاعات مربوط به دشمن را نمی توانید از اشباح و پریان بدست آورید بلکه باید به کسانی مراجعه کنید که به وضعیت دشمن آگاه باشند.
نیروها را برای دفاع از نقاط استراتژیک بگمارید. کارها را در کمال مراقبت و هوشیاری تدارک کنید و از سستی بپرهیزید. مخفیانه منتظر سستی و اشتباه دشمن باشید.
 توانایی متمایز
فیلیپ سلزنیک (1) در سال 1957 در دانشگاه کالیفرنیا کتابی تحت عنوان رهبری در اداره امور (2) منتشر       می کند. او  می کوشد تا با ایجاد ارتباط بین وضعیت درونی (3) و انتظارات بیرونی (4) سازمان ، استراتژی آن را تعیین کند. (صفحه 67-66)

دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت مدیریت استراتژیک”

سایر گرایش های مدیریت

پاورپوینت مدیریت استراتژیک

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت استراتژیک،
در قالب ppt و در 23 اسلاید، قابل ویرایش.

بخشی از متن پاورپوینت:

(( می خواهیم به عنوان بازوی رئیس جمهور، نظام اداری و اجرایی کشور را با تکیه بر فرهنگ اسلامی- ایرانی، دانایی و فناوری در راستای دستیابی به مرتبه اولین کشور منطقه راهبری نماییم ))
 ارتقاء سطح سلامت و یکپارچگی نظام اداری و نظارت بر آن
 ارتقاء سطح بهره وری سازمان ها، افراد و تجهیزات
 تعمیم تفکر و نگرش سیستمی
 بهبود کیفیت ارائه خدمت به مردم
 بهبود کیفیت زندگی کارکنان در جامعه
 ارتقاء سطح مسئولیت پذیری دستگاه ها و افراد
 ارائه نظر مشورتی به دولت و نظام اداری و اجرایی کشور
 انجام مطالعات و تحقیقات لازم برای بهبود مستمر امر برنامه ریزی و توسعه و تعمیم سبک ها و روش های نوین مدیریت
ارزش های سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور
 اعتماد
 شأن و احترام برای افراد
 بهبود مستمر
 رشد حرفه ای و شخصیتی
 توجه به فرهنگ و اخلاق
 مشارکت
 توانمند سازی
 خدمت به مردم

دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت مدیریت استراتژیک”

سایر گرایش های مدیریت

پاورپوینت مدیریت استراتژیک

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت استراتژیک،
در قالب ppt و در 203 اسلاید، قابل ویرایش.


بخشی از متن پاورپوینت:
اصولاً سؤال این است که چرا سازمان به مدیریت و برنامه ریزی نیاز دارد؟ سازمانها همچنانکه در طی زمان پیش می روند، نیاز به مدیرانی خواهند داشت که در آغاز با شگفتی هایی روبرو شوند که تمامی سازمانها  باید به ناچار آن را دریابند. مدیران، هنگامی بکار گرفته می شوند که در موقعیت هایی که در طی آن روشها، رویه ها، قوانین و مقررات،ساختارها و مواردی مانند آن، تبدیل به شرایط نامناسبی می شوند، بتوانند از بینش و قضاوت فردی خود بهره گیرند.
پس وظیفه اصلی مدیر، اداره کردن و رویارویی سریع با استثناهاست.
مدیریت برنامه استراتژیک
چگونه ضرورت مدیریت استراتژیک پیدا شد؟ ایگور انسف عقیده داشت که اشباع بازار مصرف در امریکا  که بعد از جنگ جهانی دوم بوجود آمد، اولین جرقه برای برنامه ریزی استراتزیک بود.
هیچ برنامه ای را نمی توان قطعی دانست زیرا هم پیچیدگی و هم تغییرات در محیط زیاد است. به همین دلیل باید مدیر از دو ابزار کمی و کیفی که شامل شهامت خطر پذیری، صبر و متانت، در مواجه با مشکلات برخوردار باشد.
این مسائل ونیز مسائل تخصصی نشان داد که در سازمان، حوزه مسئولیتی وجود دارد که در حیطه هیچ یک از مدیریتهای تخصصی قرار نمی گیرد و تخصص خاصی است که مدیریت استراتژیک نام دارد.
السن وایدی برنامه ریزی استراتژیک را تلاشی منظم و سازمان یافته در جهت اتخاذ تصمیمات و انجام اقدامات بنیادی تعریف نمودند که به موجب آن، اینکه یک سازمان چیست، چه می کند و چرا اموری را انجام می دهد، مشخص خواهد شد. برنامه ریزی استراتژیک، ارتباطات و مشارکت را سهولت بخشیده، علایق و ارزشهای ناهمگرا را با یکدیگر همسو و منطبق می کند.
از دیدگاه لارنس و کلوک، مدیریت استراتژیک فرایند اتخاذ تصمیماتی است که منجر به توفیق، ادامه حیات یا مرگ مؤسسه می گردد. وظیفه استراتژیستها عبارتست از بهترین نوع استفاده از منابع مؤسسه در یک محیط در حال تغییر  
بین برنامه ریزی بلند مدت و برنامه ریزی استراتژیک تفاوتهایی وجود دارد:
در برنامه ریزی استراتژیک، از دید مفروضات، سیستم باز بوده و با تغییر محیط، سازمان نیز باید تغییر کند. اما در برنامه ریزی بلند مدت سیستم بسته می باشد.
در برنامه ریزی استراتژیک تمرکز بر روی فرایند برنامه ریزی، تعیین، مدیریت، رسالت، تجزیه و تحلیل محیط خارجی و ظرفیت سازمانی و آموزش کارکنان است.
در برنامه ریزی استراتژیک، گروه کوچکی از برنامه ریزان دخیل هستند و تعداد زیادی از ذینفعان مشارکت دارند.
تصمیم گیری در برنامه ریزی استراتژیک بر اساس نمایلات و تحلیل روندهای جاری و مشخص صورت می گیرد.
در برنامه ریزی استراتژیک تأکید بر روی تغییرات برون سازمانی، ارزشهای سازمانی و اقدامات پیشگامانه است.
برنامه ریزی استراتژیک بر اساس تصمیماتی، در بعد درک موقعیت پنج سال آینده ولی متناسب با وضعیت حال انجام می شود.
برنامه ریزی استراتژیک بر تصمیم گیری خلاق استوار می باشد در حالیکه برنامه ریزی بلند مدت مجموعه ای است از اطلاعات مرتبط با هم
در برنامه ریزی استراتژیک فرایند برنامه ریزی بصورت از بالا به پائین و در سطوح فوقانی و مدیریت استراتژیک شرکت صورت می پذیرد.
برنامه ریزی استراتژیک با در نظر گرفتن بهترین و بدترین حالت، سعی در برنامه ریزی واقع بینانه تری دارد.
برنامه ریزی استراتژیک با دید کلی و یکپارچه به مسائل نگاه می کند و تغییر پذیری کمتری داارد.
در برنامه ریزی استراتژیک گرایش بر برنامه ریزی و هدفگذاری و انعطاف پذیری است.
مدیریت استراتژیک ایجاد یک یا چند استراتژی مؤثر برای نیل به اهداف می شود و روشی است که در آن استراتژیها به تعیین اهداف و تصمیم گیری استراتژیک می پردازد. در این تعریف سه عنصر اصلی و اساسی مطرح گردیده:
توسعه استراتژی
اجرای استراتژی
کنترل و ارزیابی استراتژی
فرایند برنامه ریزی استراتژیک باید چهار عامل کلیدی را درنظر داشته باشد:
محیط اجرای برنامه
استراتژی و برنامه
ساختار سازمانی
فرایند ارتباطات درون سازمانی
مزایای مدیریت استراتژیک
جهت گیری آینده را مشخص می کند
اولویتهای آینده را مشخص می کند
تصمیمات امروز، با توجه به پیامدهای آینده اتخاذ می شوند
پایه های منطقی و قابل دفاع برای تصمیم گیری برقرار می نماید
حداکثر مسائل درونی و بیرونی، تحت کنترل در آمده و حداکثر بصیرت در مسائل اعمال می گردد.
مشکلات عمده سازمانی را حل و عملکرد سازمانی را بهبود می بخشد
با شرایط در حال تغییر، به روش کارساز برخورد می شود
بر عملکرد گروهی و تخصصی تأکید داشته و بر آن می افزاید
ارتباطات و مشارکتها را تسهیل می کند
علایق و ارزشهای ناهمگرا را با یکدیگر همسو و منطبق می کند
تصمیم گیری منظم و اجرای موفقیت آمیز را تشویق می نماید
اساس مدیریت استراتژیک بر این پایه قرار داردکه همه کارکنان در سطوح مختلف سازمان از آگاهی کافی برخوردار باشند.
مزیت دیگر مدیریت استراتژیک این است که موجب می شود به کارکنان تفویض اختیار شود.

دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت مدیریت استراتژیک”

روان شناسی

پاورپوینت مدیریت استراتژیک

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت استراتژیک،
در قالب ppt و در 32 اسلاید، قابل ویرایش.

بخشی از متن پاورپوینت:

مدیریت استراتژیک
مجموعه تصمیم ها و اقدامهای مدیریتی است که عملکرد بلند مدت یک شرکت را تعیین می کند .
مدیریت استراتژیک عبارت است از بررسی محیطی ( هم محیط داخل و هم محیط خارج ) ، تدوین استراتژی ( برنامه ریزی بلند مدت یااستراتژیک )، اجرای استراتژی ، ارزیابی وکنترل .
و یا بعبارتی : هنر و علم تدوین ،اجرا و ارزیابی  تصمیمات وظیفه ای چندگانه، که سازمان را قادر می سازد به هدف  های بلند مدت خود دست یابد.

تدوین استراتژی
تدوین ماموریت سازمان
شناسایی عواملی که در محیط خارجی سازمان را تهدید می کنند
شناسایی فرصتهای محیط بیرونی سازمان
شناسایی نقاط قوت و ضعف سازمان
تعیین هدفهای بلند مدت
طراحی استراتژی های گوناگون

دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت مدیریت استراتژیک”

سایر گرایش های مدیریت

پاورپوینت مدیریت استراتژیک

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت استراتژیک،
در قالب ppt و در 51 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
فصل اول:
ماهیت مدیریت استراتژیک

فصل دوم:
استراتژي ها در عمل

فصل سوم:
ماموریت سازمان

فصل چهارم:
بررسی عوامل خارجی

فصل پنجم:
فرایند بررسی داخلی سازمان


بخشی از متن پاورپوینت:
تعریف
مدیریت استراتژیک:
هنر وعلم تدوین ، اجرا وارزیابی تصمیمات وظیفه اي
چندگانه که سازمان راقادر می سازد به هدفهاي بلندمدت خود دست یابد.
فرآیند مدیریت استراتژیک (Strategies management process )-1  تدوین
استراتژي ها-2  اجراي استراتژي ها -3 ارزیابی استراتژي ها
تدوین
استراتژي ها مقصود از تدوین استراتژي این است که ماموریت شرکت تعیین
شود،شناسایی عواملی که در محیط خارجی سازمان راتهدید میکنند یا فرصتهایی
رابه وجود می آورند ، شناسایی نقاط قوت وضعف داخلی سازمان ، تعیین هدفهایی
بلند مدت،در نظرگرفتن استراتژیهاي گوناگون وانتخاب استراتژي خاص جهت ادامه
فعالیت.اجراي استراتژي هااجراي استراتژي ها رامرحله عملی مدیریت
استراتژیک می نامند.منظور از اجراي استراتژي ها این است که کارکنان ومدیران
بسیج شوند واستراتژي تدوین شده رابه مرحله عمل در آورند.در مدیریت
استراتژي مرحله اجراي مشکل ترین مرحله بوده،وایجاب میکند که افراد خود را
متعهد به سازمان نمایند،موفقیت مرحله اجرایی استراتژي هابدین امر بستگی
دارد که مدیران بتوانند در کارکنان ایجاد انگیزه نمایند. ارزیابی
استراتژي هاآخرین مرحله در مدیریت استراتژیک ارزیابی استراتژیک بوده که سه
فعالیت عمده به شرح زیر صورت می گیرد:الف- بررسی عوامل داخلی وخارجی که
پایه واساس استراتژیهاي کنونی قرارگرفته اند.ب- محاسبه وسنجش عملکرد هاج-
اقدامات اصلاحی …
دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت مدیریت استراتژیک”