برچسب: پرسشنامه در مورد توانمندسازی روانشناختی کارکنان مبتنی بر مدل اسپریتزر (

در قالب word و در 2 صفحه، قابل ویرایش.

تعداد سوالات پرسشنامه : 22

بواسطه اینکه برنامه¬ها و فعالیت¬های واحد کاری¬ام هدفمند می¬باشند، کاری را که انجام می¬دهم برایم بسیار با ارزش و مهم است.
وقتی سازمان در کاری که من در آن خصوص مشاوره لازم و ارزنده¬ای دادم¬ام، توفیق کسب می¬نماید، احساس با اهمیت بودن برایم ایجاد می-شود.
موفقیت¬های حاصل از اجرای برنامه¬هایی که من در آن مشارکت و همکاری داشته¬ام، انجام کار را برایم با اهمیت و معنی¬دار نموده است.
فعالیت¬های سازمان طوری برنامه¬ریزی شده است که احساس می¬کنم فعالیت¬های کاری برایم معنی¬دار و مهم هستند.
سازمان در من اطمینان لازم در مورد توانایی¬ام برای انجام دادن کار را بوجود آورده است.

در قالب word و در 3 صفحه، قابل ویرایش.

تعداد سوالات پرسشنامه : 15

برای بدست آوردن امتیاز مربوط به هر بعد، مجموع امتیازات سوالات مربوط به آن بعد را با هم جمع نمایید. برای بدست آوردن امتیاز کلی پرسشنامه، مجموع امتیازات همه سوالات را با هم جمع کنید. امتیازات بالاتر بیانگر میزان توانایی بیشتر سازمان در توانمندسازی کارکنان خواهد و برعکس
روایی و پایایی
در پژوهش تیمورنژاد و همکاران (1389) ﺟﻬﺖ اﻓﺰاﻳﺶ رواﻳﻲ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ از ﻧﻘﻄﻪ ﻧﻈﺮات ﻛﺘﺒﻲ و ﺷﻔﺎﻫﻲ اﺳﺎﺗﻴﺪ ﻣﺘﺨﺼﺺ اﻳﻦ رﺷﺘﻪ و ﻛﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن وزارت اﻣﻮر اﻗﺘﺼﺎدي و داراﻳﻲ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺷﺮاﻳﻂ و ﺿﻮاﺑﻂ ﺣﺎﻛﻢ ﺑﺮ ﺳﺎزﻣﺎن اﺳﺘﻔﺎده ﮔﺮدﻳﺪه اﺳﺖ.  ﻫﻢﭼﻨﻴﻦ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺗﻌﻴﻴﻦ ﭘﺎﻳﺎﻳﻲ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪﻫﺎ، اﺑﺘﺪا 30 ﻧﻔﺮ از ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري اﻧﺘﺨﺎب و ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ در اﺧﺘﻴﺎر آنﻫﺎ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ و ﺳﭙﺲ از روش آﻟﻔﺎي ﻛﺮوﻧﺒﺎخ ﺟﻬﺖ ﺗﻌﻴﻴﻦ ﭘﺎﻳﺎﻳﻲ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اﺳﺘﻔﺎده ﮔﺮدﻳﺪ ﻛﻪ ﻣﻘﺪار آﻟﻔﺎ آن ﺑﺮاﺑﺮ 0.95 ﺑﻪ دﺳﺖ آﻣﺪ ﻛﻪ ﻣﻲﺗﻮان ﮔﻔﺖ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ از ﺛﺒﺎت و ﭘﺎﻳﺎﻳﻲ ﻗﺎﺑﻞ ﻗﺒﻮﻟﻲ ﺑﺮﺧﻮردار اﺳﺖ.
در پژوهش عبداللهی و همکاران (1386) نیز آلفای کرونباخ برای پرسشنامه توانمدسازی روانشناختی در جدول زیر ارائه شده است:

1    کاری را که انجام می دهم، برایم بسیار مهم است.
2    فعالیت های شغلی ام، برای من شخصا ارزشمند (معنی دار) هستند.
3    کاری که انجام می دهم، برایم ارزشمند (معنی دار) است.
4    نسبت به توانایی های خود برای انجام کار مطمئن هستم.
5    درباره شایستگی های خود برای انجام دادن وظایف خود اطمینان دارم (کارم در محدوده تبحر و قابلیت هایم قرار دارد).