دسته: مدیریت بهره وری

لیست تمام پروژه ها و مطالب:

مدیریت بهره وری

پاورپوینت شش سیگما

fileca

دانلود پاورپوینت با موضوع شش سیگما،
در قالب pptx و در 55 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

مقدمه
تعريف بري فوگل از شش سيگما
تعريف سيگما و سطح شش سيگما
راهبرد شش سيگما
پیشینه شش سيگما
نقش شش سیگما در بهره وری
کاربرد شش سیگما در بیمارستان
و …


بخشی از متن پاورپوینت:
مقدمه:
با توجه به افزايش رقابت در ارائه خدمات، افزايش آگاهي مشتريان، تنوع محصولات و … لازم است كه منابع و توليد كنندگان مواد اوليه و خدمات به امر بهينه سازي كاملاً متعهد باشند و تمام فعاليت‌هاي خود را در خصوص رضايتمندي كامل مشتري متمركز نمايند. براي رسيدن به اين استراتژي بايد به سوي آن كوشيد و در پروژه‌هاي بهبود مستمر و سيستماتيك بايد به طور جدي، فرآيند و محصول مورد نياز مشتري را كه بطور واضح و قابل اندازه گيري در سفارش آمده است، ايجاد كرد  اين امر سبب بهبود كيفيت خدمات و …
دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت شش سیگما”

2019-12-01 09:43:44

مدیریت بهره وری

مبانی نظری و ادبیات تحقیق ارزیابی عملکرد با استفاده از روش کارت امتیازی متوازن

fileca

دانلود تحقیق در مورد مبانی نظری و ادبیات تحقیق ارزیابی عملکرد با استفاده از روش کارت امتیازی متوازن،
در قالب doc و در 59 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

مقدمه
بخش اول: ارزیابی عملکرد
مقدمه
تعریف عملکرد
تعریف ارزیابی عملکرد
پيشينه ارزيابي عملكرد و بررسي ديدگاه هاي مختلف
ضرورت و اهميت ارزيابي عملکرد
اثرات نهایی ارزیابی عملکرد
عوامل مؤثر در ارزیابی عملکرد
برخی مفاهیم اساسی در ارزیابی عملکرد
تکنيک های شناخته شده در ارزيابي عملکرد
فرآيندهاي کسب و کار

بخش دوم: کارت امتیازی متوازن
تاریخچه کارت امتیازی متوازن
انواع کارت امتیازی متوازن
مزاياي به كارگيري روش كارت امتيازي متوازن
چشم اندازهای BSC برای ارزیابی و تحول سازمانی
منظر مشتری 
منظر فرآیندهای داخلی کسب و کار 
مفهوم و تعریف فرآیند
انواع فرآیندهای سازمانی
منظر رشد و یادگیری سازمانی 
منظر مالی

بخش سوم: پیشینه تحقیق
داخل کشور
خارج کشور
منابع فارسی و انگلیسی


مقدمه تحقیق:

در این فصل که تحت عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق می باشد، به موشکافی متغیرها پرداخته می شود. در ابتدا عملکرد و مباحث مرتبط با آن بیان می گردد که بخش اول فصل حاضر را تشکیل می دهد. مباحثی مانند تعریف عملکرد و ارزیابی عملکرد، پیشینه تاریخی آن، اهمیت و ضرورت ارزیابی عملکرد، اثرات نهایی ارزیابی عملکرد، مدل های مختلف ارزیابی عملکرد و غیره در این بخش آمده است. در بخش دوم به تکنیک و ابزار کارت امتیازی متوازن پرداخته می شود. در این بخش نیز تاریخچه، مزایای به کارگیری کارت امتیازی، نسل های سه گانه کارت امتیازی متوازن و چشم انداز آن برای تغییر و تحول سازمان بیان می گردند. در انتها به پیشینه تحقیق اشاره می شود. این قسمت که بخش سوم این فصل را تشکیل می دهد، شامل تحقیقات داخل کشور و مشابه با موضوع پژوهش حاضر و تحقیقات خارج از کشور می باشد.
دانلود فایل

دانلود فایل”مبانی نظری و ادبیات تحقیق ارزیابی عملکرد با استفاده از روش کارت امتیازی متوازن”

2019-11-24 14:30:43

مدیریت بهره وری

پاورپوینت بهره وری و مفاهیم آن

fileca

دانلود پاورپوینت با موضوع بهره وری و مفاهیم آن،
در قالب ppt و در 42 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

بهره وري از ديد سازمان هاي بين المللي
بهره وري از ديد گروه هاي اجتماعي
مزاياي بهره وري
دسته بندي مقياس هاي بهروري
شاخص بهره وری جزئی
معيار بهره وري کل عوامل
شاخص بهره وری کل
شاخصهاي بهره وري
شاخص هاي عمومي بهره وري
شاخص بهره وري هزينه شاغلين
شاخص بهره وري سرمايه
شاخص بهره وري ارزش مواد
شاخص بهره وري انرژي
اندازه گيري بهره وري
منافع و اهداف اندازه گيري بهره وري
تجزيه و تحليل بهره وري
مشخصات مطلوب سيستم اندازه گيري بهروري
دوره هاي ارزيابي
تعريف مبناي مقايسه
سطوح اندازه گيري بهروري
تحليل بهروري
فرايند تحليل سلسله مراتبي
کاربردهاي فرآيند تحليل سلسله مراتبي در بخش خدمات
تحليل پوششي داده هاData Envelopment Analysis   
نمونه تحليل پوششي داده ها
تحليل شکاف  Gap Analysis
برنامه ريزي بهبود بهره وري
روش های افزايش بهره وري
نتايج بهره وري
مراحل  بهبود بهره وري
مدل های بیانگر عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی:  مدل هرسی و گلد اسمیت
مدل های بیانگر عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی:  مدل اینسورث و اسمیت
مدل های بیانگر عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی مدل مالکوم بالدریچ
مدل های بیانگر عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی مدل دمینگ


قسمتی از متن پاورپوینت:
شاخص بهره وری کل: بهره وری کل نسبت ستانده کل به جمع کل داده ها است. بنابراین شاخص بهره وری کل، اثر مشترک تمامی داده های به کاررفته درتولید ستانده ها را بازتاب می دهد. به طور معمول معیارها و شاخص های بهره وری کل و چند عاملی، نسبت به شاخص های جزئی ارجح می باشند. دلیل این امر آن است که تمرکز بر بهبود بهره وری تنها در یک یا چند عامل تولید، امکان کاهش بهره وری کل را درپی دارد. بنابراین اتکا به آن شاخص می تواند گمراه کننده باشد …


توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع ‘بهره وری و مفاهیم آن’ می باشد که در حجم 42 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند توسط دانشجویان به عنوان ارائه کلاسی (سمینار و کنفرانس کلاسی) مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت گردیده است و قالب آن را نیز به دلخواه می توان تغییر داد.
دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت بهره وری و مفاهیم آن”

2019-11-21 03:58:05

مدیریت بهره وری

پاورپوینت فصل سوم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمان ها تألیف شهنام طاهری

fileca

دانلود پاورپوینت فصل سوم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمان ها تألیف شهنام طاهری با موضوع مفهوم و فلسفه مدیریت فراگير بهره وری،
در قالب ppt و در 52 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

دور بهره وري
مدار بهره وري
مرحله سنجش و اندازه گیری
طبقه بندی روش های اندازه گيری و بهره وری در سطح اول و دوم شرکت
طبقه بندی روش های اندازه گيری و بهره وری در سطح سوم، چهارم و پنجم
طبقه بندی روش های اندازه گيری و بهره وری در سطح ششم و هفتم
مدل بهره‌وري فراگير
عناصر محصول که در مديريت بهره وری فراگير در نظر گرفته می شوند
عناصر نهاده هايي که در مديريت بهره وری فراگير در نظر گرفته می شوند
خصوصیات منحصر به فرد (یگانه) مدیریت بهره وری فراگیر
استراتژی استفاده از نظام مديريت بهره وری فراگير
مدل بهره‌ وري فراگير جامع دکتر سومانث
CTPM مثال هايي از عوامل غير قابل لمس در مدل
توان مديريت جامع بهره وری فراگير
مزايای عمده CTPM بر ساير سيستم های سنجش بهره وری
ارزيابی بهره وری
ارزيابی بهره وری- روشاول
ارزيابی بهره وری- روش دوم
مرحله تهيه برنامه عملياتی برای بهبود بهره وری فراگير
منحنی بهره وری کل
انواع  برنامه ريزی برای بهره وری
مدل های برنامه ريزی SPP
مدل های برنامه ريزی LPP
مرحله بهبود بهره وری
تکنيک های بهبود بهره وری متکی بر تکنولوژی
تکنيک های بهبود بهره وری متکی بر مواد
تکنيک های بهبود بهره وری متکی بر کارکنان
تکنيک های بهبود بهره وری متکی بر محصول
تکنيک های بهبود بهره وری متکی بر فرآيند يا فعاليت
انتخاب تکنيک های مناسب
عملی ساختن برنامه بهبود بهره وری
انتخاب استراتژی بهبود بهره وری
تعريف مديريت بهره وری فراگير
چارچوب ادراکی مديريت بهره‌وري
مديريت بهره وری فراگير: اتحاد سه بعد رقابت پذيری

توضیحات:
کتاب
بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمان ها، تألیف شهنام طاهری، از جمله منابع
مهم بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمان ها در سطح کارشناسی رشته های
مدیریت بازرگانی و مدیریت صنعتی  می باشد.

این فایل شامل پاورپوینت فصل سوم
این کتاب با عنوان «مفهوم و فلسفه مدیریت فراگير بهره وری» می باشد که در
حجم 52 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به
عنوان کار کلاسی (ارائه در کلاس به شکل سمینار یا کنفرانس) درس بهره وری و
تجزیه و تحلیل آن در سازمان ها رشته های مدیریت بازارگانی و مدیریت صنعتی
در مقطع کارشناسی مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده
بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد
دلخواه تغییر داد و در تهیه آن، کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله
بندی رعایت گردیده است.

دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت فصل سوم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمان ها تألیف شهنام طاهری”

2019-11-11 10:06:30

مدیریت بهره وری

پاورپوینت بهبود بهره وری(فصل پنجم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری)

fileca

دانلود پاورپوینت فصل پنجم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمان ها تألیف شهنام طاهری با موضوع بهبود بهره وری،
در قالب ppt و در 65 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

مقدمه
عوامل مؤثر بر بهره وری
عوامل مؤثر بر بهره وری از نظر «ناکایاما»
عوامل مؤثر بر بهره وری از نظر «سازمان بین المللی کار»
عوامل مؤثر بر بهره وری در آمریکا از نظر سومانث
دیدگاه تکنیکی (نگرش فنی) در مورد بهره وری
دیدگاه (نگرش) فرهنگی
مدل یکپارچه عوامل بهره وری
عوامل درونی مؤثر بر بهره وری بنگاهها
عوامل بیرونی  مؤثر بر بهره وری بنگاهها
عوامل خارجی مؤثر بر بهره وری یک سازمان از نظر پرپنکو
عوامل داخلی مؤثر بر بهره وری یک سازمان از نظر پرپنکو
عوامل خارجی مؤثر بر بهره وری
بهره وری محصول
بهره وری کارخانه و تجهیزات
ارتقاء بهره وری از طریق تكنولوژي
ارتقاء بهره وری مواد و انرژی 
ارتقاء بهره وری افراد
تعریف توسعه منابع انسانی (HRD)
بهره وری سازمان وسیستم
شیوه مديريت و بهبود بهره وری
تأثیر اصلاحات ساختاری بر بهبود بهره وری  
تأثیر تغییرات اقتصادی بر بهبود بهره وری  
تأثیر تغییرات جمعیتی و اجتماعی بر بهبود بهره وری  
تأثیر منابع طبیعی بر بهبود بهره وری
تأثیر سوخت(انرژی) بر بهبود بهره وری
تأثیر مواد خام بر بهبود بهره وری
کنترل عوامل مؤثر بر بهره وری
عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی کار
کيفيت زندگی کاری
موانع ارتقای بهره وری در خدمات دولتی
الگوی شش مشخصه ای رفتار سازمانی تارو
شیوه انتخاب مديران
مديران کارآفرین
رهبران بصیر
بهره وری و ثبات مديريتی
پیشرفت تکنولوژی و تحقیق و توسعه
راه های بهبود بهره وری
سازمان های دارای بیماری نرم افزاری
بهره وری و سیستم های سازمانی
انواع اتلاف
برنامه ریزی برای بهبود بهره وری
آگاهی از میزان بهره وری
اجرای برنامه های بهبود
برنامه های بهره وری: تکنولوژی
سهیم شدن در سود حاصل از بهره وری
پرسشهایی برای تعیین اولویتهای بهره وری
ساختار اساسی افزایش بهره وری
عناصر اصلی برنامه های بهبود بهره وری
چهارده دستورالعمل برای بهبود بهره وری
تکنولوژی و بهره وری
مراحل پرورش و انتقال تکنولوژی در کشورهای در حال رشد
مراحل انتقال تکنولوژی

توضیحات:
کتاب
بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمان ها تألیف شهنام طاهری، از جمله منابع
مهم بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمان ها در سطح کارشناسی رشته های
مدیریت بازرگانی و مدیریت صنعتی  می باشد.

این فایل شامل پاورپوینت فصل پنجم
این کتاب با عنوان « بهبود بهره وری» می باشد که در حجم 65 اسلاید همراه
با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان کار کلاسی (ارائه در کلاس به شکل سمینار یا کنفرانس) درس بهره وری و تجزیه و تحلیل آن
در سازمان ها رشته های مدیریت بازارگانی و مدیریت صنعتی در مقطع کارشناسی
مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت
تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به
مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن، کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و
جمله بندی رعایت گردیده است.

دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت بهبود بهره وری(فصل پنجم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری)”

2019-10-29 22:53:34

مدیریت بهره وری

تحقیق رضايت شغلي و آثار آن بر جامعه

fileca

دانلود تحقیق با موضوع رضايت شغلي و آثار آن بر جامعه،
در قالب word و در 40 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

مقدمه
بیان مساله
هدف تحقیق
ضرورت و اهميت تحقيق
پيشينه پژوهش
تعريف استرس و ديدگاه‌هاي مربوط به آن
نگرش‌هاي مختلف نسبت به استرس
ماهيت استرس
انواع استرس
رضايت شغلي
اهميت و ويژگي‌هاي رضايت شغلي
و …


بخشی از متن تحقیق:
مقدمه:
از
آنجا كه بيشتر عمر ما در محيط كار سپري مي‌شود و بسياري از روابط و
مناسبات ما در طول ساعات كار شكل مي‌گيرد، مي‌توان از كار به عنوان بخش
بسيار مهمي از زندگي ياد كرد. با توجه به اهميت ابعاد مختلف كار در زندگي
انسان‌ها، مي‌توان گفت كه رضايت شغلي و تمايل به انجام كار نيز تأثير
بسزايي در نحوه خشنودي انسان‌ها از وضعيت زندگيشان دارد. از سوي ديگر، سلامت
رواني انسان‌ها نيز در گرو همين رضايت شغلي است، چنان كه مي‌توان گفت،
انسان‌هايي كه دستخوش نارضايتي شغلي هستند، دچار استرس‌هاي شديدي در زندگي
خانوادگي و اجتماعي مي‌شوند. بررسي‌هاي انجام گرفته، نشان مي‌دهد كه تقريباً
در تمامي مشاغل استرس وجود دارد، اما ميزان و تأثير آن …
دانلود فایل

دانلود فایل”تحقیق رضايت شغلي و آثار آن بر جامعه”

2019-10-20 03:34:48

مدیریت بهره وری

تحقیق بهره وری چیست؟

fileca

دانلود تحقیق در مورد بهره وری چیست؟،
در قالب word و در 5 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

مقدمه
شاخص های بهره وری را می توان به دو بخش کلی تقسیم کرد.
چه مشکلاتی در ارتباط با بهره وری وجود دارد؟
عوامل مؤثر در بهره وری
شیوه های گوناگون برای افزایش بهره وری

دانلود فایل

دانلود فایل”تحقیق بهره وری چیست؟”

2019-10-14 00:20:33

مدیریت بهره وری

پروژه بهره وري

fileca

دانلود پروژه با موضوع بهره وری،
در قالب word و در 130 صفحه، قابل ویرایش، شامل:
 


فصل اول: ادبيات موضوعي
فصل دوم: مباني تئوريك
فصل سوم: پيشينة تحقيق
فصل چهارم: روش نمونه گيري و برآورد موجودي سرمايه
فصل پنجم: برآورد مدل ها و نتيجه گيري و پيشنهادها
 


توضیحات:
در فصل اول ادبيات موضوعي مورد بررسي قرار مي گيرد كه تعريف بهره وري و معرفي شاخص هاي بهره وري درمورد بحث قرار گرفته است. در بخش (1-2) مفهوم دستمزد مورد بررسي قرار گرفته است. بخش (1-3) به اهميت و مفاهيم فن آوري اطلاعات و مسير تحولات كامپيوتر و اينترنت اختصاص داده شده است و در انتها و بخش (1-4) به خلاصه اي از وضعيت فن آوري اطلاعات در ايران و جهان پرداخته شده است.

بهره وري:
امروزه وجود رقابت هاي جهاني و سير پر شتاب تكنولوژي براي تسخير بازار يك سو و محدوديت منابع طبيعي از سوي ديگر، ضرورت توجه به بهره وري را براي همگان روشن ساخته است. اينك سياستگذاران و مديران «بهبود بهره وري» را گاه به عنوان ابزار و گاه به عنوان هدف مورد توجه قرار مي دهند.

این فایل به همراه چکیده، فهرست، متن اصلی و منابع با فرمت (doc قابل ویرایش) در اختیار شما قرار می گیرد.
دانلود فایل

دانلود فایل”پروژه بهره وري”

2019-10-08 02:47:48

مدیریت بهره وری

پاورپوینت نقش شش سیگما در افزایش بهره وری سازمان ها

fileca

دانلود پاورپوینت با موضوع نقش شش سیگما در افزایش بهره وری سازمان ها،
در قالب pptx و در 100 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

تعریف شش سیگما
راهبرد شش سيگما
تعريف سيگما و سطح شش سيگما
پیشینه شش سيگما
رضايت‌مندي و خشنودي مشتريان
ساختار شش سيگما
آينده 6 سيگما
ابزارها و روش‌های شش سیگما
و …


بخشی از متن پاورپوینت:
تعريف جامعه كيفيت آمريكا «American Society for Quality» از شش سيگما:
تلفيق و يكپارچه‌سازي صحيح تكنيك‌هاي آماري در سيستمي جامع به نام شش سيگما صورت مي‌گيرد، شش سيگما مسيري را جهت تبديل داده‌ها به دانش مورد نياز سازمان ايجاد مي‌كند كه در نتيجه آن تغييرات فرآيند مدار حاصل مي‌گردد، جامعه كيفيت آمريكا دو مؤلفه تشكيل‌دهنده ‌شش سيگما را راهبرد (استراتژي) و سنجه‌ها مي‌داند.

راهبرد شش سیگما:
عبارت است از نحوه به كارگيري ابزارها و تكنيك‌هاي شش سيگما در قالب پروژه‌هاي تعريف شده جهت حصول اهداف. لازمه پياده‌سازي موفق شش سيگما، ايجاد زيرساختي اثربخش براي انتخاب، پشتيباني و اجراي پروژه‌هاي شش سيگما مي‌باشد. اين پروژه‌ها بر تحقق اهداف راهبردي متمركز مي‌باشند، مؤلفه دوم شش سيگما سنجه‌هاي اين رويكرد مي‌باشند. سنجه‌ها، معيارهاي اندازه‌گيري و پايش پيشرفت پروژه‌ها بوده و …
دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت نقش شش سیگما در افزایش بهره وری سازمان ها”

2019-09-29 06:06:42

مدیریت بهره وری

پاورپوینت آشنایی با بهره وری

fileca

دانلود پاورپوینت با موضوع آشنایی با بهره وری،
در قالب ppt و در 115 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

تعریف بهره وری
تعاريف بهره وري از ديدگاه هاي مختلف
تعابیر مختلف از بهره وری
توسعه اقتصادي با ايجاد ظرفيتهاي جديد
توسعه اقتصادي با ارتقای بهره وری ظرفیت های موجود
توسعه اقتصادی با روش ترکیبی
چرخه مدیریت بهره وری
پنج گزینه برای بهبود بهره وری
عوامل موثر بر بهره وری
عوامل مؤثر بر بهره وری در سطوح مختلف
مدل مفهومی عوامل مهم مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی
سطـوح بهره وری
چه انسانی باچه ویژگی هایی می تواند یک فرد بهره ور باشد؟
مشخصات انسان بهره ور (با سطح بهره وری بالا)
مشخصات سازمان با سطح بهره وری بالا
اقدامات مدیریتی مهم برای بهبود بهره وری
عوامل بهره وري
دلايل هدر رفتن مواد
دلايل ضايع شدن مواد
موانع/ مشكلات بحراني، موثر در بهبود بهره وري
بهره وري و كيفيت زندگي كاري
كيفيت زندگي كاري
برخي از ابعاد كيفيت زندگي كاري
رابطه بين بهره وري و كيفيت زندگي كاري
فلسفه بهره وري
مديريت بهره وري
اصول مديريت بهره وري
نقش مديران مياني در فرآيند مديريت بهره وري
استراتژي هاي بهره وري
پنج گزینه برای بهبود بهره وری
هدف بهره وري
چرخه دمينگ
اقدامات مدیریتی مهم برای بهبود بهره وری
بهره وري سازماني
تعريف مناسب بهره وري در سازمان
مشاركت كاركنان
مباني بهره وري
ابعاد بهره وري
قلمرو بهره وري
مفاهيم، نكات و پيامهاي بهره وري
مفهوم فرهنگ
تاثير فرهنگ
فرهنگ و بهره وري
دیدگاه های مختلف اداره سازمان و رویکرد های ارزیابی عملکرد سازمان
عوامل بيروني بهره وري
عوامل مربوط به نهاده
سرمايه، كارخانه و تجهيزات
مواد و انرژي
فن آوري و دانش فني
طراحي محصول
عوامل مربوط به فرايند
كاركنان
استفاده مؤثر از نيروي انساني
روش هاي كار
مشكلات ناشي از روشهاي كار
بازخورد
مدل مفهومی عوامل مهم مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی
عوامل موثر بر بهره وري يك سازمان
مشخصات سازمان با سطح بهره وری بالا


توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع ‘آشنایی با بهره وری’ می باشد که در حجم 115  اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت آشنایی با بهره وری”

2019-09-22 05:45:17