مهندسی صنایع

تحقيق تاريخچه شركت صنايع ماشينهاي اداري ايران

مقدمه :
تا مدت ها بيش ، اين كه براي توسعه يك جامعه كدام يك از عوامل
يعني رشد اقتصادي و يا رشد منابع انساني الويت دارد بين برخي از دانشمندان و
صاحب نظران محل بحث و مناقشه بود ، اما به تدريج اكثريت دانشمندان اقتصاد
شناس نيز بر الويت نقش منابع انساني در توسعه اذعان نموده اند. يكي از
اقتصاددانان مي گويد از نظر اقتصاددانان سرمايه گذاري اصلي و سرمايه هاي
اصلي يك كشور نيروي متخصص ، ماهر و با دانش جامعه است. هيچ كشوري نيست كه
بدون سرمايه هاي انساني مناسب به توسعه دست يافته يا روند توسعه خود را
ادامه داده باشد. در عين حال ، هيچ كشوري با منابع انساني غني نيز وجود
ندارد كه توسعه نيافته باشد.
توسعه انساني اساس هر توسعه اي است و مي
توان توسعه انسان را از دو ديدگاه مورد بررسي قرار داد. در درجه اول ،
ديدگاه ارزشي آن است كه هر انساني حق حيات و تامين نيازهاي خود را دارد و
به همين دليل بايد همه تلاش ها صرف فراهم ساختن زمينه هاي رفاه و زندگي
مناسب براي او باشد. از ديدگاه دوم توسعه انساني مقدم بر توسعه اقتصادي است
و به همين دليل بايد تغذيه ، بهداشت و آموزش او در صدر همة برنامه ها قرار
بگيرد . بنابراين ، هدف توسعه انساني ، خلق شرايطي است كه امكان يك زندگي
طولاني همراه با سلامت و خلاقيت را براي مردم فراهم سازد.
در اين پروژه سعي بر آن شده است تا مفهوم كلي منابع انساني و سيتم هاي مؤثر بر آن در شركت صنايع ماشينهاي اداري ايران شرح داده شود.
تاريخچه شركت ماديران

معرفي گروه ماديران:
گروه
ماديران با بيش از چهل و دو سال سابقه از بزركترين پيشگامان صنعت
انفورماتيك و اداري ايران و خاورميانه است. مركز ماشينهاي اداري ايران در
سال 1343 تاسيس شده است و با واردات ماشينهاي اداري SHARP به بازار ايران
كار خود را آغاز كرد و در سال 1344 شركت خدمات ماشينهاي اداري ايران تاسيس
گرديد كه ارائه كننده خدمات پس از فروش براي كليه محصولات وارداتي و بعدها
محصولات توليدي مي باشد.

برخي از ويژگي هاي توليدات ماديران عبارتند از :
1. ارتباط مستقيم با LG به عنوان يكي از بزرگترين توليدكننده گان و صاحبان تكنولوژي مادر توليد مانيتور جهان.
2. استفاده از قطعات اصلي ساخت كره جنوبي و داراي استاندارد كيفي بالا.
3. توليد دستگاه تمام اتوماتيك.
4. كنترل كيفيت در تمام مراحل به منظور برآوردن استانداردهاي جهاني نظير Tco-99 و Tco-03
5.
توليد بدنه مانيتورها در كارخانه عظيم تزريق پلاستيك ماديران به منظور
دستيابي به حداكثر كيفيت در توليد بدنه هاي زيبا و بي نقص و پايين آوردن
قيمت تمام شده مانيتور.
6. ارائه مدل هاي روز جهاني با قيمت هاي مناسب به دليل صرفه جوئي در هزينه هاي گمركي ( ناشي از توليد در داخل )

گروه ماشينهاي اداري ايران
 تاسيس در سال 1343 (42 سال )
 برزگترين ارائه كننده سيستم هاي انفورماتيكي و اداري در خاورميانه
 عرضه ماشينهاي اداري SHARP از سال 1344 (41 سال )
 توليد مانيتورهاي LG از سال 1374 (11 سال )
 توليد پرينترهاي ويژه Olivetti از سال 1374 (11 سال )
 توليد پرينترهاي EPSON از سال 1376 (9 سال )
 توليد كامپيوترهاي ماديران از سال 1382 (3 سال )
 اولين توليد كننده تلويزيون LCD در ايران وخاورميانه

دانلود فایل

دانلود فایل”تحقيق تاريخچه شركت صنايع ماشينهاي اداري ايران”

مهندسی صنایع

تحقيق تاريخچه كارخانجات پارس الكتريك

تاريخچه :
تأسيس كارخانجات :
كارخانجات پارس الكتريك در تاريخ 5
اسفند سال 1341 با سرمايه 5000000ريال تأسيس و در 9 اسفند ماه همان سال
بصورت شركت با مسئوليت محدود به شماره 8567 به ثبت رسيد . موضوع شركت
،‌تأسيس و ايجاد كارخانه صنعتي ،توليدي و مونتاژ راديو و تلويزيون بوده
است.
در تاريخ 22 اسفند ماه سال ، 1346 شركت از مسئوليت محدود به
سهامي و پس از آن در 28 فروردين سال 1352 به سهامي خاص و سپس در 9 اسفند
1354 به شركت سهامي عام تبديل شد .
ظرفيت توليد سالانه كارخانجات
براساس پروانه بهره‌برداري شماره 31072 مورخ 18 ارديبهشت 55 وزارت صنايع
ومعادن 170000 دستگاه تلويزيون و 190000 دستگاه راديو بر آورده شده است.

پيروزي انقلاب اسلامي و تحولات در كارخانجات پارس
متعاقب پيروزي شكوهمند انقلاب اسلامي در ايجاد تحولات اسلامي دروجوه مختلف
ساختار كشور در سطح صنايع ملي ، بويژه كارخانجات پارس الكتريك ، تحولات
دامنه‌دار و عميقي ايجاد شده همانگونه كه در نگرش افراد جامعه به
برنامه‌هاي راديو و تلويزيون ، تغييرات اساسي بوجود آمد و اقبال آنان به
بهره‌گيري از برنامه‌هاي صدا و سيما به يكباره سطح نياز و تقاضايشان را
بالا برده ، در كارخانجات پارس الكتريك نيز براي پاسخگويي به اين تقاضا در
جهت ادامه توليد و بالا بودن سطح توليدات و گسترش فعاليتها و تلاشهاي پر
ثمر كاركنان ، اصلاحات و تحولات عميقي صورت گرفت .

فهرست مطالب
چكيده
تاريخچه
فصل اول : معرفي واحدصنعتي
1-1- سازماندهي و تشكيلات
1-2- بخش توليد
1-3- بخش بازرگاني
1-4- كنترل كيفيت
1-5- مهندسي صنايع
1-6- تعميرات وتأسيسات
1-7- مركز ايمني و بهداشت
1-8- امور اداري
1-9- امور مالي و چارت واحد مالي
1-10- بخش كامپيوتر
فصل دوم : سالنها و خطوط توليد
2-1- سالن توليد و تلويزيون
2-2- انبارها
2-3- خط pars
2-4- خط Grundic
فصل سوم :نمودارهاي فرآيند جريان(FPC) خطوط توليد
3-1- فرم FPC توليد شاسي
3-2- فرم FPC توليد فرانت ( خط قديم PARS)
3-3- فرم FPC توليد بك
3-4- فرم FPC آماده سازي لامپ تصوير
3-5- فرم FPC توليد فراتب ( خط جديد PARS)
3-6- فرم FPC توليد مارك
3-7- فرم FPC توليد فرم بلندگو
3-8- فرم FPC توليد شيلت
3-9- فرم FPC توليد سنترپل
3-10 – فرم FPC توليد واشر
3-11- فرم FPC توليد ترمينال
3-12- فرم FPC مونتاژ بلند گو
3-13- فرم FPC توليد فوم
3-14- فرم FPC آماده سازي كارتن
3-15- فرم FPC مونتاژ تلويزيون ( خط قديم سالن 1)
3-16- فرم FPC مونتاژ تلويزيون ( خط جديد سالن 2)
فصل چهارم : عناصر كاري
4-1- معرفي عناصر و نقاط شروع وانفصال
4-2- تعداد اپراتورهايي كه عمليات مربوط به هر عنصر را انجام مي‌دهند
4-3- جدول زمان مربوط به انجام عناصر
4-4- جدول بهبودي
فصل پنجم : پيشنهادات
5-1- موارد مربوط به برنامه‌ريزي توليد
5-2- موارد مربوط به حمل و نقل
5-3- موارد مربوط ، ايمني و بهداشت
منابع ومأخذ

دانلود فایل

دانلود فایل”تحقيق تاريخچه كارخانجات پارس الكتريك”