برچسب: فرهنگ سازمانی

دانلود پاورپوینت با موضوع فرهنگ سازمانی،

در قالب ppt و در 56 اسلاید، قابل ویرایش.

ترکیبی از باورها،ارزش ها و نمادها و رفتارهای ظاهری است که در سازمان وجود دارد. و اگر آن را به عنوان یک کوه یخ در نظر بگیریم باورها و ارزش ها  در زیر آب و تنها نمادها و رفتارها در روی آب قابل مشاهده هستند.
ادگار شاین
شیوه ای خاص یا فضایی که سازمان ها را از یکدیگر متمایز می کند و در واقع به آن سازمان شخصیت منحصر به فردی می دهد.
مثال: نوع رفتار در ارشاد با رفتار در شرکت نفت متفاوت است
فرهنگ به مثابه دیگ مذابMelting pot
فرهنگ هنوز همان دیگ سوزانی است که میلیون‌ها انسان از قومیت‌ها و نژادهای مختلف در آن هم می‌خورند و حاصل این بهم‌خوردگی یک دیگری منحصر به فرد است.
فرهنگهای مختلف و ناهمگن در کنار هم جمع می شوند، ذوب می شوند و سپس شکل دیگری به خود می گیرند

 کاسه سالاد Salad bowl  یا موزاییک‌های فرهنگی Cultural mosaic
اکنون در قرن بیست و یکم مفهوم «دیگ ذوب فرهنگی» جای خود را به کاسه سالاد و یا موزاییک‌های فرهنگ داده است.
مفهوم کاسه سالاد و موزاییک‌های فرهنگی نشان می‌دهد که ادغام بسیاری از فرهنگ‌های مختلف باهم ضمن حفظ هویت قومی و نژادی، آن را مکمل هویت ملی نیز می‌کند. این مفهوم در مقابل مفهوم واحدِ دیگ ذوب فرهنگی که بر « یکی شدن» از طریق از بین بردن خرده‌فرهنگ‌ها تأکید داشته به‌کاررفته است.
 در مفهوم «کاسه سالاد » هر قوم و نژاد، آداب، رسوم، ویژگی و فرهنگ خاص خود را دارد و به یک فرهنگ واحد ختم نمی‌شود.

دانلود پاورپوینت با موضوع فرهنگ سازمانی،

در قالب ppt و در 18 اسلاید، قابل ویرایش.

دانلود پاورپوینت با موضوع فرهنگ سازمانی،

در قالب ppt و در 55 اسلاید، قابل ویرایش.

هفت ويژگي اصلي که در مجموع فرهنگ سازماني 
خلاقيت و خطرپذيري : ميزاني که افراد تشويق مي شوند تا خلاق، نوآور و خطرپذير گردند.
توجه به جزئيات: ميزاني که انتظار مي رود کارکنان بتوانند مسايل را تجزيه و تحليل کنند و به صورتي دقيق به امور بپردازند.
توجه به نتيجه: ميزاني که مديريت به نتيجه ها يا ره آوردها توجه مي کند، نه به روش ها و فرايندهايي که بايد براي دستيابي به اين نتيجه به کار برد.
توجه به افراد: ميزاني که مديريت به کارکنان اجازه مي دهد در تصميم گيري ها مشارکت کنند و ميزاني که مديريت درباره اثرات نتيجه هاي تصميم گيري بر افراد توجه مي کند.
تشکيل تيم: ميزاني که مديريت کارها را به گونه اي تنظيم مي کند که به وسيله تيم (و نه به وسيله افراد) انجام شود.
تحول: ميزاني که افراد داراي روح پرخاشگري، تحول يا جسارت هستند (و نه افراد ساده انديش و احتمالا بي تفاوت).
ثبات يا پايداري: ميزاني که سازمان در فعاليت هاي خود به حفظ وضع موجود (و نه رشد) تاکيد و توجه مي کند .

تقسیم بندی های فرهنگ سارمانی
فرهنگ سازمانی ارتباط –زبان-بینش وپنداشت کلی افراد اشاره دارد
فرهنگ سازمانی شامل:
1-انعطاف پذیری
2-ماموریت
3-مشارکتی
4- مبتنی بر شواهد
فرهنگ يک واژه توصيفي است
فرهنگ سازماني به شيوه اي اطلاق مي شود که اعضاي سازمان درباره ويژگي هاي آن مي انديشند (و نه اين که آيا آنها دوست دارند يا دوست ندارند)، يعني يک واژه توصيفي است. اين موضوع اهميت زيادي دارد ، زيرا با ‘رضايت شغلي’ متفاوت است.

دانلود پاورپوینت با موضوع فرهنگ سازمانی،

در قالب ppt و در 32 اسلاید، قابل ویرایش.

علم مديريت
علم چگونگي ايجاد تحول از طريق اعمال مجموعه وظايفي (مانند كنترل، سازماندهي،…) در اركان و عوامل تشكيل دهنده سازمان (مانند ساختار و تشكيلات، مقررات و دستورالعمل، منابع مادي و انساني، سيستمها و روشها، …) در جهت بهره وري بيشتر .
ريشة فرهنگ :
نقشي كه فرهنگ در رفتار انسان ايفا مي‌كند، يكي از مهم‌ترين مفاهيمي است كه در علوم رفتاري وجود دارد. هرچند تاكنون به‌طور كامل مورد ارزيابي قرار نگرفته است. فرهنگ آنچه را كه انسان ياد مي‌گيرد و نيز نحوه رفتار او را تعيين مي‌كند.
در مورد اينكه فرهنگ چگونه به وجود مي‌آيد، بايد گفت كه فرهنگ پديده‌اي است كه با توجه به خواسته‌هاي طبيعي و نيروهاي اجتماعي سرچشمه مي‌گيرد. جغرافياي منطقه، تاريخ و رويدادهاي قوم، زبان و ادبيات رايج در ميان مردم، دين و مذهب، اقتصاد و شيوه معيشت مردم در پيدايش فرهنگ اثر گذاشته و در تركيبي سازگار با يكديگر، مجموعه‌اي از ارزشها و باورهاي چيره را پديد مي‌آورند كه بر رفتار انساني تأثير مي‌گذارد و ارتباط ميان مردم را آسان مي‌سازد.
مفهوم فرهنگ :
فرهنگ پديده‌اي است كه با توجه به خواسته‌هاي طبيعي و نيروهاي اجتماعي سرچشمه مي‌گيرد. جغرافياي منطقه، تاريخ و رويدادهاي قوم، زبان و ادبيات رايج در ميان مردم، دين و مذهب، اقتصاد و شيوه معيشت مردم در پيدايش فرهنگ اثر گذاشته و در تركيبي سازگار با يكديگر، مجموعه‌اي از ارزشها و باورهاي چيره را پديد مي‌آورند كه بر رفتار انساني تأثير مي‌گذارد و ارتباط ميان مردم را آسان مي‌سازد.
به‌صورت خيلي كلي مفهوم فرهنگ عبارت است از، كيفيت زندگي گروهي از افراد بشر كه از يك نسل به نسل ديگر انتقال پيدا مي‌كند. به عقيده ادگار شاين  فرهنگ را مي‌توان به‌عنوان يك پديده كه در تمام مدت اطراف ما را احاطه كرده است مورد تجزيه و تحليل قرار داد. به نظر وي هنگامي كه فردي، فرهنگي را به سازمان يا به داخل گروهي از سازمان به ارمغان مي‌آورد مي‌تواند به وضوح چگونگي به وجود آمدن، جاي گرفتن و توسعه آن را ببيند و سرانجام آن را زير نفوذ خود درآورده، مديريت نمايد و سپس تغيير دهد.

دانلود پاورپوینت با موضوع فرهنگ سازمانی،

در قالب ppt و در 67 اسلاید، قابل ویرایش.

مقدمه
فرهنگ سازمانی موضوعی است كه به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو
رفتار سازمانی راه یافته است. به دنبال نظریات و تحقیقات جدید در مدیریت،
فرهنگ سازمانی دارای اهمیت روزافزونی شده و یكی از مباحث اصلی و كانونی
مدیریت را تشكیل داده است. جمعیت‌شناسان، جامعه‌شناسان و اخیراً
روان‌شناسان و حتی اقتصاددانان توجه خاصی به این مبحث نو و مهم در مدیریت
مبذول داشته و در شناسایی نقش و اهمیت آن نظریه‌ها و تحقیقات زیادی را
به‌وجود آورده و در حل مسائل و مشكلات مدیریت به كار گرفته‌اند.
تعریف فرهنگ سازمانی
تعاريف
متعددي از فرهنگ سازماني به عمل آمده است . برخي فرهنگ سازمان را يك نظام
اعتقادي مي دانند كه بين اعضاي يك سازمان مشترك است، برخي آن را سلسله اي
از ارزشهاي مشترك مسلط همبسته مي دانند، كه با مفاهيم نمادي چون داستانها،
اسطوره ها تكيه كلامها منتقل مي شود.
مقصود از فرهنگ سازمانی، سیستمی از
استنباط مشترك است كه اعضاء نسبت به یك سازمان دارند و همین ویژگی موجب
تفكیك دو سازمان از یكدیگر می‌شود. (رابینز1374ص967)
كریس آرجریس،
 فرهنگ
سازمانی را نظامی زنده می‌خواند و آن را در قالب رفتاری كه مردم در عمل از
خود آشكار می‌سازند، راهی كه بر آن پایه به‌طور واقعی می‌اندیشند و احساس
می‌كنند و شیوه‌ای كه به‌طور واقعی با هم رفتار می‌كنند تعریف می‌كند.
ادگار شاین نیز فرهنگ سازمانی را این‌گونه تعریف می‌كند:
یك
الگویی از مفروضات بنیادی است كه اعضای گروه برای حل مسائل مربوط به تطابق
با محیط خارجی و تكامل داخلی آن را یاد می‌گیرند و چنان خوب عمل می‌كند كه
معتبر شناخته شده، سپس به‌صورت یك روش صحیح برای درك، اندیشه و احساس كردن
در رابطه با حل مسائل سازمان به اعضای جدید آموخته می‌شود
برخي مانند
ادگار شاين فرهنگ را الگويي از مفروضات بنيادين مي دانند كه بر اثر اندوختن
از دشواريهاي سازگاري بيروني و يكپارچگي دروني از سوي گروهي معيين،
آفريده، كشف و يا پرورده شده است