|پروژه|مقاله|پاورپوینت|تحقیق|نقشه|کتاب|جزوه|کارآموزی|طرح توجیهی
مقدمه
تئوری آزمایش
نتایج آزمایش
مقدمه
مزایای آموزش
مسئولیت طراحی و اجرای برنامه های آموزشی به عهده کیست؟
وظایف واحد آموزش اداره امور کارکنان
روش های تعیین نیازهای آموزشی
نظریه های یادگیری
نظریه رفتاری
نکات مهم در طراحی برنامه های آموزشی براساس نظریه رفتاری
نظریه یادگیری اجتماعی
نکات مهم در طراحی برنامه های آموزشی براساس نظریه یادگیری اجتماعی
نظریه شناختی
نکات مهم در طراحی برنامه های آموزشی براساس نظریه یادگیری شناختی
مراحل مختلف فرایند آموزش
تشخیص نیازهای آموزشی
تعیین اهداف آموزشی
انتخاب روش آموزش
برنامه ریزی برای برگزاری دوره آموزشی
ارزیابی دوره آموزشی
روش هایی که منظور از آن ها دادن اطلاعات است
روش های شبیه سازی
روشهای ضمن خدمت
مراحل دوره های آموزش ضمن خدمت
توضیحات:
کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت، از جمله منابع مهم درس
مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل
هشتم این کتاب با عنوان فرآیند آموزش کارکنان می باشد.
دانلود فایل”پاورپوینت فصل هشتم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت با موضوع فرایند آموزش کارکنان”
پلان آماده اتوکد-پلان ساختمان 3 طبقه
همراه با تمام جزییات اجرایی
1-1 تاریخچه
شرکت تولید کالا بازرگانی ملورین اولین تولید کننده وصادر
کنندۀ یو نیت و صند لی دندان پزشکی در ایران است .این شرکت که بزرگترین
کارخانه ی تولید صندلی دندان پزشکی در خاورمیانه به شمار می رود در سال
1370تو سط ریا ست جمهوری جناب آقای هاشمی رفسنجانی افتتاح گردید .این در
زمینی به مساحت 150متر مربع بنا شده ودارای 1700 متر مربع بنا است.
2-1 موقعیت جغرافیایی
موقعیت
جغرافیایی این شرکت در نزدیکی شهر ملارد،در حدود 5 کیلومتر جاده شهریار
–ملارد قرار گرفته است دفتر مر کزی شرکت در خیابان آزادی نرسیده به میدان
انقلاب قرار دارد.
3-1 وضعیت مالکیت
شرکت سهامی خاص می باشد .سها
مداران شرکت 7 نفر می باشند که یک مدیر تولید در کارخانه وسایر افراد در
دفتر مرکزی سرپرست قسمت ها مختلف هستند ،تمامی 7 سهامدار این شرکت جزو هئیت
مدیره هستند.
4-1 وضعیت پرسنل
تعداد پرسنل شرکت 45 نفر می
باشدکه 30نفر در خود کارخانه و 15 نفر در دفتر مرکزی مشغول به کار هستند.از
30 نفر افرادی که در کارخانه مشغول به کار هستند .11نفر وکیل ،12 نفر
دیپلم ،5نفر فوق دیپلم،2نفر لیسانس هستند .11نفر سیکل ،12نفر دیپلم در قسمت
های مختلف عملیاتی و مونتاژ مشغول به کار هستند واز 5 نفر فوق دیپلم ها 2
نفر منشی خانم در دفتر مدیریت :1نفر طراح ونقشه کش ،1نفر مدیریت کنترل
کیفیت اولیه ومیانی و1 نفر در قسمت انبار عهده دار کار هستند. افرادی که
دارای مدرک لیسانس هستند یک نفر در قسمت کنترل کیفیت پایانی ونفر دیگر که
مهندس مکانیک است ومسئول آموزش ومسئول نظارت بر قسمت طراحی ومهندسی است.
5-1)قسمت های موجود در کارخانه
1-5-1)مونتاژ
برق والکترونیک 8 در این قسمت آماده سازی سیستم برقی صورت می گیرد.تمامی
عملیات ها بر روی کابل ها وسیم ها صورت می گیرد تا کاملاًآماده به قسمت
مونتاژبریده شود.از جمله ی این کارها تو لید منشی صندلی ،منشی یونیت ،تابلت
صندلی وتابلت یونیت می باشد.تکرار کارگر در این قسمت 1 نفر می باشد.
2-5-1)
مونتا ژتابلت وبازویی:مونتاژ بازویی در سر صورت می گیرد ،1-مونتاز قسمت
ثابت بازویی قسمت متحرک 3-مونتاژقسمت زیر تابلت *در این قسمت مونتاژقطعاتی
صورت می گیرد که یا در خود همین قسمت عملیاتی مانند سوراخکاری یا قلاویز
کاری بر روی آن انجام می شود یا قطعاتی از قسمتهای دیگر آماده شده وبعد از
رنگ کاری برای مونتاژبه این قسمت می آیند.تعداد کارگر در این قسمت 2نفر می
باشد.
«فصل 1» معرفی واحد تو لیدی
1-1) تاریخچه
2-1) موقعیت جغرافیایی
3-1) وضعیت مالکیت
4-1) وضعیت پرسنل
5-1) قسمت موجوددر کارخانه
6-1) معرفی محصولات
7-1) نقشه کارخانه (Lay out)
8-1) چارت سازمانی
«فصل (2)»فرآیند تولید
1-2)استاندارد اقلام ورودی
2-2)مشخصات دستگاهها
3-2)نقشه قطعات وتولید
«فصل (3)»جداول ونمودارها
1-3) لیست مواد
2-3) نمودار مو نتاژ
3-3)جدول فر آیند عملیات
4-3) نمودار فر ایند عملیات (opc)
5-3)جدول جریان (f.p.c)
6-3) نقشه جریان(دیاگرام گردشی)
7-3) جدول از –به (from To)
«فصل(4)»تجزیه وتحلیل
1-4) فضای کارخانه
2-4) ماشین آلات
3-4) نیروی انسانی
کپی رایت در زبان فارسی به حق مولف تعبیر شده است. کپی رایت نوعی حفاظت قانونی از آثار چاپ شده و چاپ نشده ادبی، علمی و هنری است. این آثار به هر صورت که عرضه شده باشند در حالی که دارای ماهیتی قابل درک باشند یعنی دیده، شنیده یا لمس شوند. (مقاله، نمایشنامه، ترانه، گرافیک رایانه ای، نوار کاست، سی دی و …) شامل کپی رایت می شود. قانون کپی رایت به خالق اثر اجازه می دهد تا از حقوق انحصاری، تکثیر، اقتباس، پخش و نمایش عمومی اثر استفاده کند. انحصاری به این معناست که تنها خالق اثر، نه کسی که به نحوی به اثر دسترسی دارد می تواند از این حقوق استفاده کند …
بخش های شهرستان صدوق (واقع در استان یزد)
این فایل در محیط نرم افزار جی آی اس قابل نمایش و
قابل ویرایش می باشد.
فصل دوم: پیشینه پژوهش
2-1 تعریف مددکاری اجتماعی
2-2 یادی از بنیانگذار حرفه مددکاری اجتماعی در ایران
2- 3 تعریف مددکاری اجتماعی در مراکز بهداشتی و درمانی
2-3-1 ویژگی‌های مددکار اجتماعی
2-3-2 مراجع
2-3-3 نحوه پذیرش مراجع
2-3-4 انواع مراجع
2-3-5 روشهای مددکاری اجتماعی
2-3-6 ارزش‌های اساسی در مددکاری اجتماعی
2-5برخی از مکاتب و نظریه‌های جامعه شناسی و کاربرد آن‌ها در مددکاری اجتماعی
2-5-1-جامعه شناسی صوری
2-5-2جامعه شناسی ناب تونیز
2-5-3-دیدگاه پدیدار شناسی
2-5-4-نظریه مبادله
2-5-5-مکتب کارکردگرایی
2-5-6-نظریه کنش متقابل نمادی
2-5-8-دیدگاه تفهمی
2-6-الگوهای مددکاری اجتماعی
2-6-1-الگوی رشد بوستون
2-6-2-الگوی ارتباطی – تعاملی
2-6-3-الگوی رشدی تروپ
2-6-4-الگوی کارکردی
2-6-5-الگوی گشتالت درمانی
2-6-6- الگوی میانجی گری
2-6-7-الگوی تعقلی
2- 6- 8- الگوی واقعیت درمانی
2- 6- 9- الگوی موقعیتی
2- 6- 10 – الگوی برنامه ریزی اجتماعی
2- 6- 11- الگوی وظیفه مندی
دانلود فایل”تحقیق بررسی و رتبه بندی مسائل و مشکلات مددکاران اجتماعی در بیمارستان های دولتی”
