مهندسی کامپیوتر

تحقيق مفاهيم بسته هاي اطلاعاتي به عنوان اجزاء اصلي ارتباطات

در اين تحقيق چه مي آموزيد؟
اين تحقيق مفاهيم بسته هاي اطلاعاتي را به عنوان اجزاء اصلي ارتباطات شبكه شرح داده و به شما يك ديد كلي در مورد مطالب زير مي دهد:
ـ نقش و اهميت بسته هاي اطلاعاتي در ارتباطات شبكه
ـ بخشهاي اصلي يك بسته اطلاعاتي
ـ منشأ و آرايش بسته هاي اطلاعاتي
ـ نحوه ارسال و دريافت بسته هاي اطلاعاتي
ـ نحوه اتصال بسته هاي اطلاعاتي به يكديگر جهت تكميل ارسال داده ها
هدفها :
در پايان اين تحقيق شما مي توانيد:
ـ واژه بسته اطلاعاتي و وظيفه آن را تعريف كنيد و اجزاء آن را نام ببريد.
ـ وظيفه و محتويات هر يك از اجزاء بسته اطلاعاتي شامل: هدر، داده ها و تريلر را شرح دهيد.
ـ نحوه ارسال بسته هاي اطلاعاتي را در طول شبكه شرح دهيد.
اين درس حدود 35 دقيقه طول مي كشد.
وظيفه بسته هاي اطلاعاتي در ارتباطات شبكه :
داده
ها اغلب به صورت فايل هاي بزرگ هستند. اگر كامپيوتري در يك لحظه بسته
اطلاعاتي بزرگي را در كابل قرار دهد، شبكه براي مدتي نمي تواند كار كند و
به دو دليل كند خواهد شد.
اول آنكه، كابل به دليل ورود حجم زيادي از داده ها در آن به شدت اشغال مي شود و براي مدتي امكان ارتباط غيرممكن خواهد شد.
دليل
دوم اينكه شبكه بلوك هاي بزرگ داده را به بسته هاي كوچكتر تقسيم مي كند،
بدين علت كه اگر هنگام انتقافل اشكالي رخ داد، فقط يك بسته اطلاعاتي كوچك
آسيب مي بيند و تنها همان بسته بايد دوباره ارسال شود نه تمام اطلاعات، به
اين ترتيب تصحيح خطا بسيار سريعتر و آسانتر انجام خواهد شد.
براي اينكه
تعداد زيادي كاربر در آن واحد بتوانند داده ها را در شبكه براحتي و به سرعت
ارسال كنند، داده ها بايد به تكه هاي كوچك قابل مديريت تقسيم شوند. به اين
تكه ها بسته اطلاعاتي يا قاب گفته مي شود. هر چند واژه هاي بسته اطلاعاتي و
قاب به جاي يكديگر به كار مي روند، ولي بسته به نوع شبكه داراي تفاوتهايي
نيز هستند. در اين درس از واژه بسته اطلاعاتي استفاده مي شود.
بسته هاي
اطلاعاتي، واحدهاي اصلي ارتباطات شبكه هستند. با تقسيم داده ها به بسته هاي
اطلاعاتي، ارسال هاي مجزا سرعت مي گيرند. بدين ترتيب هر يك از كامپيوترهاي
شبكه شانس بيشتري براي ارسال و دريافت داده ها خواهد داشت. بسته هاي
اطلاعاتي در كامپيوتر مقصد (گيرنده) جمع آوري و به ترتيب سرهم مي شوند تا
به فرم اوليه داده ها بازگردند.
سيستم عامل كامپيوتر فرستنده هنگامي كه
داده ها را به بسته هاي اطلاعاتي تقسيم مي كند، به هر بسته از داده ها يك
سري اطلاعات كنترلي اضافه مي نمايد.
بدين ترتيب اين امكان فراهم مي گردد كه:
ـ داده هاي اوليه به صورت تكه هاي كوچك ارسال شوند.
ـ داده ها در كامپيوتر گيرنده به ترتيب مناسب جمع آوري و سرهم شوند.
ـ داده ها بعد از گردآوري به منظور خطايابي، كنترل شوند.
ساختار بسته هاي اطلاعاتي :

دانلود فایل

دانلود فایل”تحقيق مفاهيم بسته هاي اطلاعاتي به عنوان اجزاء اصلي ارتباطات”

2019-09-27 22:42:11

سایر گرایش های مدیریت

تحقیق تاثیر كاريكاتور و تصوير در راهكار مديريت

دانلود تحقیق با موضوع تاثیر كاريكاتور و تصوير در راهكار مديريت،
در قالب word و در 14 صفحه، قابل ویرایش.
بخشی از متن تحقیق:
تحقیق در مورد كاريكاتور و تصوير در راهكار مديريت
1. انتقال فناوري (Technology Transfer)
تعريف : به فرايندهايي گفته مي‌شود كه از طريق آنها دانش فناورانه بين سازمان‌ها در داخل يك كشور يا بين كشورها جابجا میشود
 2. انضباط كاركنان
شرح : امروزه اين تعبير كه هدف اصلي از انضباط بايد تغيير و اصلاح رفتار و عملكرد كاركنان باشد قوت گرفته است و مبناي تنظيم بسياري از قوانين و مقررات انضباطي را تشكيل مي‌دهد. بنابراين تنبيه كاركنان خاطي در سازم….
 3. انگيزش، مشاركت و روابط كاركنان
شرح : انگيزش، مشاركت و روابط كاركنان از جمله مباحث نرم و رويه‌ناپذير مديريت منابع انساني هستند و نيازمند اقدامات و تشخيص‌هايي از سوي مديران منابع انساني هستند. البته سيستم‌هاي پاداش و تشويق و تنبيه بي‌ارتبا….
 4. برنامه‌ريزي نيروي انساني (Human Resource Planning)
تعريف : برنامه‌ريزي نيروي انساني فرايندي است كه به وسيله آن سازمان معين مي‌كند كه براي نيل به اهداف خود به چه تعداد كارمند، با چه تخصص و مهارت‌هايي، براي چه مشاغلي و در چه زماني نياز دارد.
شرح : هدف از برنامه‌ريزي نيروي انساني، تأمين، استخدام و حفظ كاركناني است كه بقا و توسعه سازمان به وجود آنها بستگي دارد.
 5. بهداشت و ايمني كاركنان
شرح : استفاده مطلوب از نيروي كار افراد وقتي امكان‌پذير است كه كاركنان از سلامت كامل برخوردار بوده و از خطر ابتلا به بيماري يا هر نوع حوادث در محيط كار بدور باشند. معمولاً سازمان‌ها براي ارائه خدمات درماني و….
 6. جابجايي كاركنان
شرح : انتصاب صحيح از جمله اقداماتي است كه در كاربرد مطلوب منابع انساني نقش مؤثر و اساسي ايفا مي‌كند. اما انتصاب امري هميشگي نيست بلكه بر اساس شايستگي‌ها، تجربيات و دانشي كه افراد در طول خدمت خود كسب مي‌كنند….
 7. رفاه كاركنان
تعريف : عبارت از مجموعه عملياتي است كه باعث حل مشكلات كاركنان شده و نيازهاي داخل و خارج سازماني آنها (اعم از نيازهاي مادي و معنوي و رواني) را حتي‌المقدور مرتفع مي‌سازد و آنها را از نظر جسماني و رواني سالم نگا….
شرح : امور رفاهي و رسيدگي به وضع زندگي كاركنان و تهيه موجباتي كه به بهبود وضع زندگي آنها كمك كند يكي از وظايف عمده در مديريت منابع انساني است و عبارت از مجموعه عملياتي است كه باعث حل مشكلات كاركنان شده و ني….
 8. طراحي شغل (Job Design)
تعريف : طراحي شغل عبارت است از تعريف روشي كه يك كار بايد انجام شود و فعاليت‌هايي كه در يك شغل مفروض مورد نياز است. در تعريف ديگر، طراحي شغل عبارت است از تعيين و در كنار هم قرار دادن وظايفي كه به صورت يك واحد ….
 9. فناوري (Technology)
تعريف : (1) كاربرد دانش در كسب و كار و صنعت. (2) وسايل مكانيكي يا الكترونيكي كه در توليد، محصولات و براي ساخت سيستم‌هاي كارآمدتر استفاده مي‌شوند.
 10. مديريت تغيير (Change Management)
 11. مديريت منابع انساني (Human Resource Management)
تعريف : مقصود از مديريت منابع انساني سياست‌ها و اقدامات مورد نياز براي اجراي بخشي از وظيفه مديريت است كه با جنبه‌هايي از فعاليت‌ كاركنان بستگي دارد، به ويژه براي كارمنديابي، آموزش دادن به كاركنان، ارزيابي عمل….
 1. 160 نكته در مديريت : توصيه‌هايي براي مديران، سرپرستان و سرگروه‌‌هايي كه با انسان‌ها در ارتباط‌ند شيرخدا، الهه [تمام متن]
چكيده : يكي از ويژگي‌هاي دوران معاصر، سرعت و شتابي است كه زندگي و كار به خود گرفته است. براساس ويژگي‌هاي اين دوره، حتي ادبيات، روزنامه‌نگاري و اطلاع‌رساني نيز تغييراتي كرده ‌است. به عبارت ديگر در حوزه داستان‌نويسي، پس از رمان‌هاي چند جلدي دهه‌هاي نخست قرن بيستم، شاهد ظهور داستان‌هاي ميني ماليستي و كوتاه هست…
دانلود فایل

دانلود فایل”تحقیق تاثیر كاريكاتور و تصوير در راهكار مديريت”

مهندسی کامپیوتر

تحقيق نقش فناورى هاى ارتباطى در پيشرفت كشور

توسعه دانش و اطلاعات، وضعيت جديدى را در دنيا به وجود آورده است و
صاحبنظران و انديشمندان، آن را با انقلاب اطلاعات از تحولات پيشين صنعتى
متمايز ساخته اند. كارو لوكس، استاد دانشگاه تهران و از هموطنان ارمنى ما
اعتقاد دارد كه انقلاب جديد تكنولوژيكى، فرصت هاى بى شمارى را فراروى
كشورهاى در حال توسعه و از جمله ايران گذاشته است تا عقب ماندگى صنعتى خود
را جبران كنند. دكتر لوكس بر اين نكته تأكيد دارد كه بهره گيرى از تكنولوژى
هاى جديد، الزامات خاصى را طلب مى كند.
اصولاً فن شناسى اطلاعات، تحول
زيادى در آموزش ايجاد كرده است. برخى از امكانات جديدى كه فن شناسى اطلاعات
عرضه مى كند، يكى اين است كه ارتباط بين «ياددهنده» و «يادگيرنده» را
تغيير مى دهد. ديگر لزومى ندارد كه آموزش و يادگيرى در يك مكان و همزمان
صورت بگيرد. از طريق فن شناسى اطلاعات مى توانيم يادگيرى الكترونيك،
يادگيرى از راه دور، يادگيرى غيرهمزمان و انواع روش هاى يادگيرى را به اجرا
دربياوريم و مشكلات مكانى و زمانى را از ميان برداريم.
علاوه بر اين
موارد، امكاناتى مثل موتورهاى جست وجو، كتابخانه هاى الكترونيك، دادكاوى و
ابزارهاى اكتشاف معرفت در اختيار محققان است و آنها مى توانند به سرعت
منابع موردنياز و سوابق كارهاى انجام شده را مطالعه كنند. در گذشته، چنين
امكاناتى در اختيار هيچ محققى نبود.

دانلود فایل

دانلود فایل”تحقيق نقش فناورى هاى ارتباطى در پيشرفت كشور”