دانلود تحقیق با موضوع تاثیر ساختار سازمانی بر عملکرد کارکنان،
در قالب word و در 11 صفحه، قابل ویرایش، شامل:
چکیده
مقدمه
ساختار سازمانی
هدف هاي ساختار سازماني عبارت است از
ساختار ساده
ساختار دیوانسالاری (بوروکراسی)
ساختار ماتریسی
عوامل اصلی ساختار برای سازمان ها
الگوهای جدید واحد سازمانی
سازمان های مجازی
سازمان های بدون مرز
تعریف تشکیلات
تاثیر ساختار سازمانی بر عملکرد کارکنان
مدیرت عملکرد و ساختار سازمانی
با توجه به مطالب بالا متوجه می شوم
منابع
چکیده تحقیق:
سازمان ها دارای ساختار های مختلفی هستند و نوع این ساختارها، بر نگرش و رفتار کار کنان و بهره وری و عملکرد آنان اثرگذار است. سازمان های مختلف با انتخاب ساختار های سازمانی متفاوت ، تعیین کننده رفتار و عملکرد کارکنان خود هستند و به صورت مستقیم و غیر مستقیم، بهره وری کارکنان را تحت تاثیر قرار می دهند.
در این تحقیق، ابتدا به بررسی انواع ساختارهای سازمانی پرداخته می شود و سپس خصوصیات، مزایا و معایب آن را تشریح می کند. در انتها تاثیر این ساختارها را بر رفتار کارکنان سازمان و میزان بهره وری آنان بررسی می شود.
مقدمه تحقیق:
با توجه به مطالعه و بررسی نظرات مختلف دانشمندان علم سازمان و مدیریت، عوامل مختلفی بر روی رفتار کارکنان و بهره وری آنان موثر است که یکی از این عوامل را می توان ساختارهای سازمانی دانست.
ساختاری را که مدیریت برای سازمان برمی گزیند، معرف نوع سازمان و خصوصیت آن می باشد. انتخاب این ساختار به طور مستقیم با اندازه سازمان و تعداد کار کنان مرتبط می باشد و بر بهره وری آنان تاثیر می گذارد و این ساختار باید متناسب با موقعیت سازمان مربوطه نیز باشد (رابینز ) …
