برچسب: دانلود تحقیق بهره وری
پاورپوینت بهره وری
پاورپوینت بهره وری
مصر بيش از 3000 سال تاريخ مكتوب دارد. اما فقير است.
كانادا، نيوزلند و استراليا تاريخشان به 150 سال هم نمي رسد، اما اكنون توسعه يافته و ثروتمند هستند.
ب – تفاوت در ميزان منابع طبيعي قابل استحصال هم نيست.
80% كشور ژاپن كوه است و مناسب كشاورزي و دامداري نيست. مواد خام هم درون خود ندارد، اما دومين اقتصاد قدرتمند جهان است.
ج – تفاوت در سطح هوش افراد كشورهاي مختلف هم وجود ندارد.
تعامل كارشناسان و دانشمندان كشورهاي ثروتمند و فقير با هم، تفاوتي در ميزان هوش و IQ آنها نشان نداده است.
د – نژاد و رنگ پوست نيز مهم نيستند .
مهاجراني كه در كشور خود برچسب تنبلي مي گيرند، در كشورهاي ثروتمند به نيروهاي مولد تبديل ميشوند.
چرا بهرهوري ؟
افزايش جمعيت وتغییر و تحولات سریع و متنوع در جهان
محدوديت منابع
جهاني شدن اقتصاد و گسترش ميزان رقابت
تغيير نيازهاي مشتريان و ارتقائ كيفي محصول
كاهش هزينهها و بقاء در بازار و رقابت پذیری
ارتقاي ثروت سرانه و سطح زندگی افراد
فواید بهره وری:1 – افزایش رفاه عمومی جامعه، ارتقاء سطح زندگی اجتماعی، رشد و توسعۀ پایدار اقتصادی
2 – بهره وری بهترین معیار برای سنجش چگونگی عملکرد سازمانهای
مختلف در تمامی ابعاد فعالیتها و واحدهای تحت پوشش ازجنبه های گوناگون
3 – بهره وری بهترین معیار برای سنجش عملکرد فعالیتهای بخشهای مختلف سازمان ها
4 – بهره وری به عنوان معیاری برای قضاوت و سنجش میزان تحقق اهداف سازمان و واحدهای مختلف آن
5 – بهره وری بهترین وسیله برای تصمیم گیری درست توسط مدیران و مسئولین
6 – بهره وری به عنوان بهترین معیار برای تخصیص منابع و بودجه
پاورپوینت بهره وری
واژه بهره وري براي نخستين بار به وسيله ي فرانسواكنه ، رياضيدان و اقتصادان طرفدار مكتب فيزيوكراسي (حكومت طبيعت ) به كار برده شد .
در سال 1883 فرانسوي ديگري به نام ليتره بهره وري را دانش و فن توليد تعريف كرد .
در سال 1950 سازمان همكاري اقتصادي اروپا به طور رسمي بهره وري را چنين تعريف كرد :
بهره وري حاصل كسري است كه از تقسيم مقدار يا ارزش محصول بر مقدار يا ارزش يكي از عوامل توليد بدست مي آيد. بدين لحاظ مي توان از بهره وری سرمايه ، مواد اوليه و نيروي كار صحبت كرد .
سازمان بين المللي كار :
بهره وري عبارت است از نسبت ستانده به يكي از عوامل توليد ( زمين ، سرمايه ، نيروي كار و مديريت
کوشش های افتصادی انسان همیشه و همواره معطوف به آن بوده است که حداکثر نتیجه را از حداقل تلاش ها و امکانات به دست آورد. درعصر ما آنچه بیش از همه چیز نه تنها بر عرصه اقتصاد که در همه مواردی که اساس تعاملات داخلی و بین اللمللی را تشکیل میدهد
رقابت و افزایش قدرت طلبی وسلطه بر بازارهای سیاسی و اقتصادی و اجتماعی و……می باشد و آنهایی در این مسیر موفق بوده اند که با در نظر گرفتن تمام جوانب امرتوانسته اند از امکانات موجود با انتخاب بهترین متدها بالاترین ارزش افزوده را ایجادو نهایت نتیجه را بگیرند.
نه تنها در سطح بین الملل که اگر این مطلب رادر مجموعه چند شرکت یا سازمان کوچک در نظر بگیریم خواهیم دید آنهایی موفق ترند که با در نظر گرفتن بی نهایت به عنوان هدف و استفاده بهینه از امکانات موجود توانسته- اند بازار حیطه فعالیت خود را قبضه کنند.
وقتی صحبت از بی نهایت به میان می اید تغییر وتحول و به روز بودن لازمه کارو فعالیت می شود وآنهایی این مسابقه را بره اند که بتوانند تغییرات را به نفع خود ودر مسیر هدف خود به کار گیرند.(( استفاده بهینه از امکانات — بهره وری ))
پاورپوینت بهره وری
تعاریف بهره وری
مقدار کالا و یا خدمات تولید شده در مقایسه با هر واحد از انرِِِِژی و یا کار هزینه شده
بدست
آوردن حداکثر سود ممکن با بهره گیری و استفاده بهینه از نیروی کار، توان،
استعداد و مهارت نیروی انسانی، زمین، ماشین، پول، تجهیزات، زمان، مکان و…
به منظور ارتقاء رفاه جامعه
مفهوم کارائی و اثربخشی
کارائی : نسبت ستانده به داده را گویند که برابر با مصرف بهینۀ منابع می باشد .
اثر بخشی : به معنای تحقّق اهداف سازمان است .
اهمیت بهره وری
منابع یک کشور عموماً محدود میباشد بنابراین بهرهوری بیشتر یک ضرورت برای ارتقای استاندارد زندگی یک ملت میباشد.
بهرهوري را ميتوان از دو ديدگاه بررسي كرد :
الف) ديدگاه تكنيكي (نگرش فني) بهرهوري نسبت ستانده به يكي از عوامل توليد است.
ب) ديدگاه فرهنگي يك ديدگاه فكري است كه همواره سعي در بهبود وضع موجود دارد.
استراتژیهای بهره وری
١- ورودی ثابت ٬ افزایش خروجی
٢- کاهش ورودی ٬ افزایش خروجی
٣- کاهش به نسبه بیشتر ورود ٬ کاهش خروجی
٤- افزایش ورودی٬ افزایش به نسبه بیشتر خروجی
٥- کاهش ورود ٬ خروجی ثابت
تعریف شاخصهای بهرهوری
هر مؤسسه در ارتباط با رسالت، اهداف و مأموریتهای خود میتواند شاخصهای بهرهوری مربوط به خود را تعریف کند :
شاخصهای کارایی
پاورپوینت بهره وری
موضوع بهره وری موضوع کوچک ، بی ارزش و
گذرایی نیست که بتوان به سادگی از آن گذشت و حتی شاید این تحقیق ها هم ذره
ای از این امر خطیر را بازگو نکند ، ولی قدم برداشتن در این راه خود گام
مؤثری در ادامه آن می باشد.
تلاش براي بهبود
و استفاده مؤثر و كارآمد از منابع گوناگون چون نيروي كار سرمايه، مواد،
انرژي و اطلاعات، هدف تمامي مديران سازمانهاي اقتصادي و واحدهاي توليدي
صنعتي و مؤسسات خدماتي مي باشد. وجود ساختار سازماني مناسب، روشهاي اجرائي
كارآمد، تجهيزات و ابزار كار سالم، فضاي كار متعادل و از همه مهمتر نيروي
انساني واجد صلاحيت و شايسته از ضرورياتي مي باشند كه براي نيل به بهره وري
مطلوب بايد مورد توجه مديران قرار گيرد. مشاركت كاركنان در امور و تلاشهاي
هوشيارانه و آگاهانه آنان همراه با انضباط كاري مي تواند بر ميزان بهره
وري و تعمير براي بهبود بهره وري بويژه در يك محيط متلاطم و توأم با ناامني
تأثير گذارد. روح فرهنگ بهبود بهره وري بايد در كالبد سازمان دميده شود كه
در آن ميان نيروي انساني هسته مركزي را تشكيل مي دهد.
پاورپوینت بهره وری
تعاریف بهره وری
مقدار کالا و یا خدمات تولید شده در مقایسه با هر واحد از انرِِِِژی و یا کار هزینه شده
بدست
آوردن حداکثر سود ممکن با بهره گیری و استفاده بهینه از نیروی کار، توان،
استعداد و مهارت نیروی انسانی، زمین، ماشین، پول، تجهیزات، زمان، مکان و…
به منظور ارتقاء رفاه جامعه
مفهوم کارائی و اثربخشی
کارائی : نسبت ستانده به داده را گویند که برابر با مصرف بهینۀ منابع می باشد .
اثر بخشی : به معنای تحقّق اهداف سازمان است .
اهمیت بهره وری
منابع یک کشور عموماً محدود میباشد بنابراین بهرهوری بیشتر یک ضرورت برای ارتقای استاندارد زندگی یک ملت میباشد.
بهرهوري را ميتوان از دو ديدگاه بررسي كرد :
الف) ديدگاه تكنيكي (نگرش فني) بهرهوري نسبت ستانده به يكي از عوامل توليد است.
ب) ديدگاه فرهنگي يك ديدگاه فكري است كه همواره سعي در بهبود وضع موجود دارد.
استراتژیهای بهره وری
١- ورودی ثابت ٬ افزایش خروجی
٢- کاهش ورودی ٬ افزایش خروجی
٣- کاهش به نسبه بیشتر ورود ٬ کاهش خروجی
٤- افزایش ورودی٬ افزایش به نسبه بیشتر خروجی
٥- کاهش ورود ٬ خروجی ثابت
پروژه بهره وري
پاورپوینت آشنایی با بهره وری
تعاريف بهره وري از ديدگاه هاي مختلف
تعابیر مختلف از بهره وری
توسعه اقتصادي با ايجاد ظرفيتهاي جديد
توسعه اقتصادي با ارتقای بهره وری ظرفیت های موجود
توسعه اقتصادی با روش ترکیبی
چرخه مدیریت بهره وری
پنج گزینه برای بهبود بهره وری
عوامل موثر بر بهره وری
عوامل مؤثر بر بهره وری در سطوح مختلف
مدل مفهومی عوامل مهم مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی
سطـوح بهره وری
چه انسانی باچه ویژگی هایی می تواند یک فرد بهره ور باشد؟
مشخصات انسان بهره ور (با سطح بهره وری بالا)
مشخصات سازمان با سطح بهره وری بالا
اقدامات مدیریتی مهم برای بهبود بهره وری
عوامل بهره وري
دلايل هدر رفتن مواد
دلايل ضايع شدن مواد
موانع/ مشكلات بحراني، موثر در بهبود بهره وري
بهره وري و كيفيت زندگي كاري
كيفيت زندگي كاري
برخي از ابعاد كيفيت زندگي كاري
رابطه بين بهره وري و كيفيت زندگي كاري
فلسفه بهره وري
مديريت بهره وري
اصول مديريت بهره وري
نقش مديران مياني در فرآيند مديريت بهره وري
استراتژي هاي بهره وري
پنج گزینه برای بهبود بهره وری
هدف بهره وري
چرخه دمينگ
اقدامات مدیریتی مهم برای بهبود بهره وری
بهره وري سازماني
تعريف مناسب بهره وري در سازمان
مشاركت كاركنان
مباني بهره وري
ابعاد بهره وري
قلمرو بهره وري
مفاهيم، نكات و پيامهاي بهره وري
مفهوم فرهنگ
تاثير فرهنگ
فرهنگ و بهره وري
دیدگاه های مختلف اداره سازمان و رویکرد های ارزیابی عملکرد سازمان
عوامل بيروني بهره وري
عوامل مربوط به نهاده
سرمايه، كارخانه و تجهيزات
مواد و انرژي
فن آوري و دانش فني
طراحي محصول
عوامل مربوط به فرايند
كاركنان
استفاده مؤثر از نيروي انساني
روش هاي كار
مشكلات ناشي از روشهاي كار
بازخورد
مدل مفهومی عوامل مهم مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی
عوامل موثر بر بهره وري يك سازمان
مشخصات سازمان با سطح بهره وری بالا