دانلود تحقیق با موضوع بررسي عوامل موثر بر رضايت شغلي كاركنان سازمان،
در قالب word و در 63 صفحه، قابل ویرایش، شامل:
در قالب word و در 63 صفحه، قابل ویرایش، شامل:
فصل اول:
مقدمه پژوهش
مقدمه پژوهش
فصل دوم:
تعريف و تعيين جامعه
تعريف و تعيين جامعه
فصل سوم:
تحليل توصيفي داده‌ها
فصل چهارم:
بحث و نتيجه‌گيري
بحث و نتيجه‌گيري
بخشی از متن تحقیق:
مقدمه:
براي هر مديري در سازمان، آگاهي از مسئله انگيزش كاركنان، كه در واقع پي جويي علت و سبب حركت و رفتارهاي اعضا و افراد سازمان است، ضرورت دارد. كنكاش و انگيزش، پاسخ چراهاي رفتار آدمي است. چرا انسان در سازمان كار مي‌كند، چرا بعضي افراد بسيار فعال و برخي كم كارند، علت علاقه به شغل و بي علاقگي به كار چيست؟ اين سئوالات و بسياري ديگر با موضوع انگيزش در ارتباط هستند و پاسخ به آن‌ها، در انگيزش و انگيزه‌هاي كاركنان خلاصه مي‌شود. از اين رو مديران با احاطه به نحوه انگيزش كاركنان و انگيزه‌هاي آنان، مي‌توانند در تحقيق اهداف سازمان به كمك كاركنان به سهولت گام برداشته و در انجام ساير وظايف خود نيز موفق باشند.
براي هر مديري در سازمان، آگاهي از مسئله انگيزش كاركنان، كه در واقع پي جويي علت و سبب حركت و رفتارهاي اعضا و افراد سازمان است، ضرورت دارد. كنكاش و انگيزش، پاسخ چراهاي رفتار آدمي است. چرا انسان در سازمان كار مي‌كند، چرا بعضي افراد بسيار فعال و برخي كم كارند، علت علاقه به شغل و بي علاقگي به كار چيست؟ اين سئوالات و بسياري ديگر با موضوع انگيزش در ارتباط هستند و پاسخ به آن‌ها، در انگيزش و انگيزه‌هاي كاركنان خلاصه مي‌شود. از اين رو مديران با احاطه به نحوه انگيزش كاركنان و انگيزه‌هاي آنان، مي‌توانند در تحقيق اهداف سازمان به كمك كاركنان به سهولت گام برداشته و در انجام ساير وظايف خود نيز موفق باشند.
از اين رو جلب رضايت كاركنان و علاقه‌مندكردن بيشتر آن‌ها به شغل مورد تصدي و در نتيجه بر آورده شدن اهداف سازماني از اهميت خاصي برخوردار است. اگر علل و يا عدم رضايت آن‌ها نسبت به كارشان مشخص گردد، به منظور بهبود و ارتقاء شرايط كار و نيز جلب رضايت بيشتر آن‌ها، مي‌توان تلاش‌هاي اساسي‌تري مبذول داشت، چرا كه …
دانلود فایل”تحقیق بررسي عوامل موثر بر رضايت شغلي كاركنان سازمان”
