روان شناسی

تحقیق استرس و راه های مقابله با آن

دانلود تحقیق با موضوع استرس و راه های مقابله با آن،
در قالب word و در 29 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

مقدمه
تعریف استرس
چند نکته در رابطه با استرس
علائم استرس
بیماری های استرس
علل و عوامل استرس
راه کارهای مقابله با استرس
چگونه بر استرس غلبه کنیم؟
چند نکته دیگر درباره استرس
اضطراب
شرح بیماری
علایم شایع
علل
عوامل تشدیدکننده بیماری
پیش گیری
عواقب مورد انتظار
عوارض احتمالی
درمان (اصول کلی)
داروها
فعالیت در زمان ابتلا به این بیماری
رژیم غذایی
اضطراب کودکان
اضطراب ورزشکاران
آزمون اضطراب رقابت های ورزش برای بزرگسالان
ضابطه های اسکات برای بزرگسالان سنین دانشگاهی طبیعی
راه های بهدست آوردن آرامش   
منابع

دانلود فایل

دانلود فایل”تحقیق استرس و راه های مقابله با آن”

2020-04-12 09:30:01

روان شناسی

تحقیق بررسی رضایت زناشویی در بین زنان مطلقه و زنان متاهل

دانلود تحقیق با موضوع بررسی رضایت زناشویی در بین زنان مطلقه و زنان متاهل،
در قالب word و در 91 صفحه، قابل ویرایش، شامل:
فصل اول:
کلیات تحقیق
فصل دوم:
پیشینه و ادبیات تحقیق
فصل سوم:
كليات تحقيق
فصل چهارم:
تجزيه و تحليل داده‌ها
فصل پنجم:
بحث و نتيجه‌گيري

بخشی از متن تحقیق:
چکیده:
هدف از تحقیق حاضر، مقایسه رضایت زناشویی دربین زنان مطلقه و زنان متاهل شهر بويین زهرا است که جامعه آماری، زنان بویین زهرا است. کل آمار بدست آماده از زنان 35-30 ساله، 1350 نفر است که 130 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده است. ابزار پژوهش، پرسش‌نامه رضایت زناشویی می‌باشد که اقتباس از پرسش نامه دلاور است. نتایج بدست آمده نشان می‌دهد که بین زنان مطلقه و خانواده کم‌درآمد و همین‌طور زوجین فامیلی از …
دانلود فایل

دانلود فایل”تحقیق بررسی رضایت زناشویی در بین زنان مطلقه و زنان متاهل”

2020-04-12 02:30:30

روان شناسی

پاورپوینت نظریه معنادرمانی ویکتور فرانکل

دانلود پاورپوینت با موضوع نظریه معنادرمانی ویکتور فرانکل،
در قالب ppt و در 24 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

نظریه معنا درمانی دکتر فرانکل
4 مسئله اصلی در هستی گرایی
تاریخچه زندگی دکتر ویکتور فرانکل
موضوعات مهم در نظریه فرانکل
لوگوتراپی 3 شیوه کلی نیز برای پیدا کردن معنی پیشنهاد می کند
کاربرد معنا درمانی 
ناکامی وجودی
خلا وجودی
نقد و ارزيابي معنادرماني

دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت نظریه معنادرمانی ویکتور فرانکل”

2020-04-10 01:19:30

روان شناسی

بررسي مقايسه اي سلامت رواني بين سالمندان ساکن خانه سالمندان و سالمندان ساکن در منزل

  • Normal 0 false false false EN-US

    دانلود مقاله مقايسه
    سلامت رواني سالمندان ساكن در خانه سالمندان و ساكن در منزل
    ، مطالعه موردي، در قالب
    word
    و در 31 صفحه،
    قابل ويرايش

    قابل ارائه براي مقاطع كارداني تا ارشد

     

     

    فهرست مطالب:

    فصل اول

    مقدمه

    بيان مسأله  

    اهداف تحقيق  

    سوالات پژوهش  

    مفاهيم و متغيرهاي بکار رفته در پژوهش  

    مفاهيم به کار رفته در پرسش نامه سلامت روان GHQ – 28  

    فصل دوم

    پيشينه تحقيق

    مقدمه  

    پيشينه نظري 

    مفهوم سلامت روان شناختي يا سلامت روان 

    مفهوم سلامت روان در نظريه هاي روانکاوي  

    ديدگاه فرويد (1856) در ارتباط با سلامت روان  

    مفهوم سلامت روان در نظريه رواني اجتماعي و زيستي آدلر (1870)

    نظريه اريکسون (1963) در ارتباط با سلامت  

    نظريه کورت لوين (1890) در ارتباط با سلامت روان  

    نظريه کارل راجرز (1902) در ارتباط با سلامت روان  

    مفهوم سالمندي در نظريه هاي مختلف  

    پيشينه پژوهشي  

    يافته ها  

    فصل سوم  

    روش تحقيق

    روش گرد آوري اطلاعات  

    ابزار مورد استفاده پژوهش  

    شيوه تجزيه و تحليل داده  

    فصل چهارم

    يافته هاي تحقيق

    مقدمه  

    فصل پنجم

    بحث، تفسير، نتيجه گيري

    محدوديت هاي پژوهشي
      

    پيشنهادات  

    منابع  

    پيوست

    پرسش نامه GHQ
     

     

     

    مقدمه:

    ترقي و پويايي و اعتلاي هر جامعه اي، جز در داشتن عناصر و
    اعضايي سالم و کارآمد در آن اجتماع نمي باشد. افرادي که علاوه بر وضعيت جسماني
    مناسب، از لحاظ وضعيت روحي و رواني نيز در حد متعادل و مطلوبي باشند. بدون ترديد
    تقارن سلامتي جسماني و رواني، اصلي ترين نتيجه اش، داشتن جامعه اي شکوفا و با آتيه
    است. سلامت رواني مقوله اي بسيار حائز اهميت است، چرا که تأثير روح و روان بر
    عملکرد جسماني بر هيچ کس پوشيده نيست. در اين راه بزرگان مذهبي ما و همچنين
    دانشمندان علوم پزشکي از دير باز بر مبحث سلامت روان تأکيد داشته اند.

    مولوي عليه الرحمه مي فرمايد:

    تن ز جان و جان ز تن مستور نيست      ليک کس را ديد جان دستور نيست

    لذا پرداختن به اين بحث به دليل اهميتش لازم و ضروري مي باشد.
    حداقل دانستن وضع موجود يک جامعه از لحاظ سلامت روان به افرادي که قصد برنامه ريزي
    براي آينده آن جامعه را دارند، در برآورده هاي معقولانه کمک خواهند کرد.

     

     

    دانلود فایل

    دانلود فایل”بررسي مقايسه اي سلامت رواني بين سالمندان ساکن خانه سالمندان و سالمندان ساکن در منزل”

    2020-04-08 19:06:23

  • روان شناسی

    پرسشنامه مقیاس مهارت های اجتماعی ماتسون

    دانلود پرسشنامه مقیاس مهارت های اجتماعی ماتسون،
    در قالب word و در 4 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

    توضیحات
    ضریب روایی و پایایی پرسشنامه
    عبارات پرسشنامه

    دانلود فایل

    دانلود فایل”پرسشنامه مقیاس مهارت های اجتماعی ماتسون”

    2020-04-08 16:47:58

    روان شناسی

    پاورپوینت خلاصه کتاب روان شناسی کار دكتر محمود ساعتچي

    دانلود پاورپوینت خلاصه کتاب روان شناسی کار دكتر محمود ساعتچي،
    در قالب ppt و در 272 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

    فصل اول: مطالعه علمي رفتار  و فرآيند هاي ذهني موجود زنده
    تعريف روان شناسي
    رشته هاي روان شناسي
    رشته هاي بنيادي روان شناسي
    روان شناسي يادگيري
    روان شناسي شخصيت
    رشته هاي كاربردي روان شناسي
    روان شناسي صنعتي- سازماني
    روان شناسي بهره وري
    هدف هاي روان شناسي
    سابقه تاريخي روان شناسي
    مكاتب بزرگ روان شناسي
    روش تحقيق در روان شناسي

    فصل دوم: تاريخچه، تعريف و قلمرو روان شناسي كار
    تعريف روان شناسي كار
    هدف اصلي روان شناس كار
    قلمرو روان شناسي كار
    كوشش اصلي روان شناس كار
    كوشش اصلي روان شناس كار
    كوشش اصلي روان شناس كار
    رابطه روان شناسي كار و روان شناسي صنعتي- سازماني
    زمينه كاربرد روان شناسي در محيط كار

    فصل سوم: تفاوت هاي فردي و شخصیت در کار
    تفاوت هاي فردي
    وظيفه روان شناس كار در ارتباط با تفاوت هاي فردي
    منشا تفاوت هاي فردي
    توزيع ويژگي ها
    كاربرد منحني بهنجار
    كاربرد مفاهيم مربوط به تفاوت هاي فردي
    تفاوت در شخصيت
    تعريف شخصيت
    رابطه شخصيت و موفقيت در شغل
    صفات شخصيتي مهم
    صفات وابسته به برونگرايي
    صفات وابسته به ثبات هيجاني
    صفات وابسته به صداقت براي تجربه كردن
    ديدگاه روان شناسان كار
    ساير صفات مهم شخصيتي
    مرجع كنترل
    مرجع كنترل دروني
    مرجع كنترل بيروني
    رابطه مرجع كنترل و موفقيت شغلي
    صداقت و درستكاري
    هيجان خواهي
    حال و هواي عاطفي
    وضعيت عاطفي مثبت
    وضعيت عاطفي منفي

    فصل چهارم: رابطه افراد با سازمان ها و  شخصيت هاي دشوار
    رابطه ارضاي نياز كاركنان و بقاي سازمان
    ويژگي هاي شخصيت هاي همه چيزدان
    ويژگي هاي شخصيت هاي منفعل
    ويژگي هاي شخصيت هاي مستبد
    ويژگي هاي شخصيت هاي بله گو
    ويژگي هاي شخصيت هاي نه گو
    ويژگي هاي شخصيت هاي شاكي
    ويژگي هاي شخصيت هاي حسود
    نحوه مواجهه و مقابله با شخصيت هاي دشوار

    فصل پنجم: ماهيت، ساختار و انواع آزمون هاي استخدامي
    روش انتخاب كاركنان
    تعريف آزمون رواني
    طبقه بندي آزمون ها
    ۱- آزمون هاي نوشتاري
    ۲- آزمون هاي ابزاري
    ۳- آزمون هاي انفرادي
    ۴- آزمون هاي گروهي
    5- آزمون هاي هوش، استعداد و پيشرفت
    ۶- آزمون هاي شخصيت
     ۷- آزمون هاي ميزان شده
     ۸- آزمون هاي كلامي
    ويژگي آزمون هاي استاندارد شده
    ۱- اعتبار
    ۲- پايايي
    ۳- هنجار

    فصل ششم: مفاهيم ومراحل اجرايي امتحانات استخدامي
    مراحل انتخاب كاركنان (۱)
    مراحل انتخاب كاركنان (۲)
    مراحل انتخاب كاركنان (۳)
    مراحل انتخاب كاركنان (۴)
    فرآيند و رويه هاي انتخاب علمي كاركنان
    مزاياي رويه هاي انتخاب علمي كاركنان
    تجزيه شغل
    انواع مصاحبه
    شيوه هاي مصاحبه استخدامي

    فصل هفتم: نظريه ها و فنون آموزش كاركنان
    تعريف مفاهيم يادگيري
    آموزش
    نظريه هاي يادگيري
    مديران و نظريه هاي يادگيري
    انواع نظريه هاي يادگيري
    نظريه هاي محرك- پاسخ
    نظريه آزمايش و خطا
    قانون اثر
    نظريه هاي محرك- پاسخ
    نظريه مجاورت
    نظريه هاي محرك- پاسخ
    نظريه شرطي كردن عامل
    نظريه هاي محرك- پاسخ
    نظريه هاي شرطي شدن كلاسيك
    انواع نظريه هاي يادگيري
    نظريه يادگيري شناختي (گشتالت)
    بينش
    نقش مديران و كارشناسان در آموزش
    آموزش و بهبود منابع انساني
    بهبود منابع انساني
    مدل ماشين انگارانه
    مدل زنده وار انگارانه
    اصل برنامه آموزش كاركنان
    ارزيابي برنامه آموزشي كاركنان
    مراحل ارزيابي برنامه آموزشي

    فصل هشتم: مفاهيم و مراحل اجرايي دوره هاي آموزشي
    نكات مهم در طراحي دوره هاي آموزشي كاركنان
    شرح اقدامات اجراي برنامه آموزشي

    فصل نهم: نظريه هاي انگيزش شغلي و پيشرفت
    تعريف انگيزش
    اجزاء انگيزش
    نيروزايي
    هدايت كردن
    مداومت
    طبقه بندي انگيزه ها
    نظريه هاي انگيزشي
    سلسله مراتب نيازها
    هرم سلسه مراتب نيازها
    نظريه سه وجهي آلدرفر
    نيازهاي وجودي
    نيازهاي وابستگي
    نيازهاي رشد
    نظريه هاي موازنه
    اصول نظريه هاي موازنه
    ناسازگاري اعتقادات
    تنش ناسازگاري
    نظريه هاي موازنه نظريه برابري آدامز
    تعريف داده
    تعريف ستاده
    نظريه برابري آدامز
    برابري داده ها
    نابرابري داده ها
    تنش ناشي از نابرابري داده ها
    نظريه دوعاملي هرزبرگ
    عوامل انگيزشي
    نظريه دوعاملي هرزبرگ
    عوامل ابقا
    نظريه هاي انگيزشي
    نظريه انتظار
    مفاهيم نظريه انتظار:
    ۱- نتايج شغلي
    ۲- بردار
    ۳- وسيله
    ۴- انتظار
    ۵- جاذبه
    جاذبه
    انگيزه پيشرفت
    عوامل برانگيزاننده رفتار در كاركنان

    فصل دهم: جدول زماني كار
    ويژگي جداول كار فشرده
    مزاياي جداول كار فشرده
    اصول ساعات كار قابل انعطاف
    پرداخت در اوقات پركار
    روش تقسيم شغل
    امتيازهاي كار در منزل
    كار نوبتي
    نقش تفاوت هاي فردي در جدول زماني كار سنخ زماني
    سنخ زماني

    فصل يازدهم: طراحي محيط كار
    تاثير سر و صدا
    تاثير موسيقي بر عملكرد كاركنان
    درجه حرارت موثر
    تاثير درجه حرارت بر كار
    طراحي محل كار روش فضاي باز
    روش فضاي باز انواع شيوه ها
    ويژگي هاي روش فضاي باز
    شيوه هاي طراحي ميز كار

    فصل دوازدهم: نقش زنان در كار و آثار آن
    جنسيت و مديريت
    علل كم رنگ بودن نقش زنان ايران در بهره وري ملي
    علل عدم واگذاري پست هاي مديريت به زنان
    علل كمبود نمونه هايي از مديران موفق زن در سازمان ها

    فصل سيزدهم: پوياشناسي گروه و رهبری
    گروه
    ويژگي هاي گروه
    دلايل پيوستن به گروه
    مراحل شكل گيري و فروپاشي گروه:
    ۱- مرحله شكل گيري
    2- مرحله توفان زايي
    ۳- مرحله هنجارسازي
    ۴- مرحله عمل كردن
     ۵- مرحله فروپاشي
    انديشه گروهي
    شرايط وقوع انديشه گروهي
    به هم پيوستگي گروهي
    شرايط تشكيل گروه به هم پيوسته
    تعارض تنش
    رهبري
    ويژگي هاي رهبري
    مفاهيم نفوذ رهبري در گروه
    مدل هاي رهبري در گروه
    مدل هاي رهبري در گروه مدل صفات شخصيتي رهبر
    صفات شخصيتي رهبر
    صفات ويژه رهبر
    مدل هاي رهبري در گروه مدل هاي رفتاري
    طبقه بندي رفتارهاي رهبري
    طبقه بندي رفتار رهبرملاحظه
    طبقه بندي رفتار رهبرآشنا كردن با ساختار وظيفه
    رابطه ملاحظه و تعيين ساختار وظيفه
    مدل هاي اقتضايي
    مدل هاي اقتضاييمدل اقتضايي فيدلر
    مدل هاي اقتضاييمدل مسير- هدف (هاوس)
    انواع رهبري
    مدل اقتضايي رهبري مدل هنجاري وروم- يتون

    فصل چهاردهم: آسيب شناسي فعاليت هاي گروهي در كار
    موانع فعاليت هاي گروهي در ايران
    ويژگي مراكز آموزشي معتقد به كار گروهي
    روش هاي آموزش مشاركت گروهي

    فصل پانزدهم: رفتار مصرف كننده و تبلیغات
    مفهوم رفتار مصرف كننده
    مفهوم ترغيب زير آستانه اي
    عوامل تعيين كننده دريافت محرك ها
    نظريه گشتالت و تبليغات
    اصول سازماندهي ادراك
    اصل مشابهت
    اصل بندش
    اصل هم بستگي شكل و زمينه
    تبليغات و روان كاوي
    عوامل مورد توجه در تبليغات
    ويژگي هاي مصرف كنندگان و تبليغات
    ساير عوامل موثر در تبليغات

    دانلود فایل

    دانلود فایل”پاورپوینت خلاصه کتاب روان شناسی کار دكتر محمود ساعتچي”

    2020-04-08 14:14:40

    روان شناسی

    تحقیق آلزایمر

    دانلود تحقیق در مورد آلزایمر،
    در قالب فایل word و در 22 صفحه، قابل ویرایش.


    بخشی از متن تحقیق:
    بيماري آلزايمر:
    آلزايمر با از دست رفتن حافظه هاي كوتاه مدت مشخص مي شود. در آغاز بيماري حافظه هاي طولاني مدت باقي مي ماند، اما وقتي بيماري پيشرفت مي كند حتي قديمي ترين حافظه ها از دست مي روند. سرانجام بيمار ديگر قادر به شناختن نزديكان خود هم نخواهد بود. با ادامه پيشرفت بيماري، اغلب سخن گفتن مختل مي شود، رفته رفته خواندن، نوشتن و انجام دادن حركت هاي پيچيده با دشواري صورت مي گيرد. قربانيان آلزايمر در مراحل بسيار پيشرفته بيماري قدرت انجام دادن ساده ترين كارها را از قبيل، خوردن غذا، لباس پوشيدن و مراقبت از خود را نيز از دست مي دهند. بيشتر بيماران در مدت 5 تا 15 سال پس از شروع بيماري، جان مي سپارند.
    در اين بيماري نورون هاي سازنده استيل كولين دچار فقدان انتخابي شدهاند. اينگونه نورون هاي استيل كولين ساز در قاعده مغز جاي دارند و به همه منطقه هاي قشر جديد و تشكيلات هيپوكمپال آكسون هائي را مي فرستند. اين منطقه هاي مغز مسئول ادراك هاي حسي، حركتي، سخن گفتن و نيز آموختن و حافظه هستند…
    دانلود فایل

    دانلود فایل”تحقیق آلزایمر”

    2020-04-08 10:24:03

    روان شناسی

    تحقيق روانشناسي در محيط اداري

    تعريف روانشناسي:
    عنوان تحقيق حاضر، نويسنده را موظف مي‎دارد كه
    «روان‎شناسي»  را، بدواً به صورت هر چه ساده توضيح و تشريح نمايد. و سپس
    از «محيط اداري» تعريف به دست دهد. چه، شرط مبادلة‌صحيح اطلاعات بين
    نويسنده و خواننده، يا گوينده و شنوند، وجود محيط تفاهم و درك مفاهيم درست
    از اصطلاحاتي است كه در مكاتبه و يا محاوره ذكر مي‎شود. بنابراين، صرفنظر
    از اختلافاتي كه بين دانشمندان دربارة تعريف اين علم وجود دارد، روان‎شناسي
    را (كه از قديم  موضوع و هدف از مطالعة آن، شناخت خصوصيات پندار و كردار
    يك فرد آدمي بوده است، علم‎النفس، معرفت‎النفس و يا معرفت‎الروح
    مي‎گفته‎اند) به شرح زير تعريف مي‎كنيم:
    روان‎شناسي عبارت است از تحقيق و مطالعه در حيات نفساني، و اعمال و رفتار انسان در احوال و اوضاع مختلف.
    چنان
    كه مي‎دانيم وجود انسان از دو قسمت تشكيل شده است. قسمت مادي يا بيولوژيكي
    (مانند استخوانها،‌عضلات، امعا، و احشا، و به طور كلي سلولهاي گونا گون
    زندة تشكيل دهندة بدن) و قسمت غيرمادي (شامل افكار و تمايلات، احساسات
    غريزي، خشم، شادي و غم، پشيماني و حالات رواني ديگر) ساخته شده است. قسمت
    مادي را «بدنيات» يا، «جسميات»، و قسمت افكار و اميار را «نفسانيات» اصطلاح
    كرده‎اند. بدين ترتيب محدودة مباحث علم روان‎شناسي منحصر به  تحقيق و مطا
    لعه در نفسانيات، و كشف قوانين موجود در روابط آنها است.
    علم
    روان‎شناسي از قرون قبل از ميلاد مورد توجه بوده، تا دو قرن پيش در اروپا و
    تا چندي قبل در ايران، جزء يكي از فصول فلسفه شناخته مي‎شد. به همت
    دانشمنداني چون «جان‎لاك»  انگليسي و «كندياك»  فرانسوي اين علم به صورت
    مستقل از فلسفه درآمد. در حال حاضر رشته‎هاي مختلف اين دانش بسيار زياد
    است. كافي است كه به نظر آوريم عده‎اي در روان‎شناسي كودكان، جماعتي در
    روان‎شناسي تطبيقي،  گروهي در روان‎شناي حيواني، يا روان‎شناسي از لحاظ
    بيماريهاي دماغي  و همچنين روان‎شناسي اجتماعي  تخصص يافته‎اند.
    از
    آنجا كه «‌روان‎شناسي در محيط اداري» را بايد فصلي از «روان‎شناسي اجتماعي»
    بدانيم، لازم است كه دربارة‌ اين رشته بيشتر توضيح دهيم:
    اصولاً در
    روان‎شناسي اجتماعي، سعي بر اين است كه رفتار فرد در قبال اعمال و سلوك
    ديگران نسبت به او، مطالعه شود. يا بنا به عقيدة «آلپورت» غرض آن است كه
    دريابيم و بيان كنيم كه انديشه و احساس و رفتار يك فرد، در جمع آدميان
    ديگر، چگونه و تابع چه اصولي است.
    حال با توجه به تعريفي كه از «اداره»
    بيان خواهيم داشت، خواهيم دانست كه محيط اداري نيز به نوبة‌ خود، محيط
    اجتماعي محدود و مخصوصي است كه روابط و فعل و انفعالات افراد در آن، قسمتي
    به موجب قوانين و مقررات مصوب، و قسمتي برابر رسوم و نظامات عمومي، استوار و
    برقرار مي‎گردد. في‎المثل، اگر در محيط اجتماعي، طبقات مختلفي براساس ثروت
    و امكانات اقتصادي موجود است، و اين اختلاف طبقاتي،‌ خالق رفتار و سلوك
    معيني بين مردم مي‎باشد، در محيط ادراي هم سلسله مراتب سازماني مقتضياتي به
    وجود مي‎آورد كه عضو اداره را ناگزير از يك سري عكس‎العمل‎هاي خاص در
    مقابل اعماق مافوق مي‎سازد. ما در اين كتاب مي‎خواهيم اثر خصوصيات خلقي و
    رواني فرد را در جامعة ‌اداري، و تأثير ديگران (زيردستان همطرازان و
    مافوقان) را روي شخصيت او مورد مطالعه قرار دهيم، لذا بايد در ابتدا
    «اداره‌‌» را تعريف كنيم:

    تعريف اداره:
    در علم اداره
    مي‎گويند: «آن‎گاه كه سعي و كوشش چند نفر از افراد انساني به منظور وصول به
    هدف معيني، مشترك شود، اداره به وجود مي‎آيد». به عبارت ديگر، غرض از
    اداره، محيطي است كه در آن جمعي براي رسيدن به هدف واحد و مشخصي مي‎كوشند.

    دانلود فایل

    دانلود فایل”تحقيق روانشناسي در محيط اداري”

    2020-04-08 07:36:03

    روان شناسی

    پاورپوینت ارزیابی روانی و روان شناسی کودکان

    دانلود پاورپوینت با موضوع ارزیابی روانی و روان شناسی کودکان،
    در قالب ppt و در 98 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

    مقدمه
    ارزیابی سه جزء دارد
    در فرآیند مصاحبه توجه به موارد زیر ضروری است
    چهار عامل مهم در وقوع هر اختلال در کودک
    ارزیابی های روان شناختی
    آزمون ها
    در معاینه وضعیت روانی کودک، به موارد زیر بصورت جزیی تر  توجه نمود
    نکته پایانی
    نقش خانواده
    كوپر اسميت
    مطالعات كال دول و همكارانش
    نظرسنجی تلفنی مرکز مطالعات و تحقیقات رسانه ای موسسه همشهری
    و …
    دانلود فایل

    دانلود فایل”پاورپوینت ارزیابی روانی و روان شناسی کودکان”

    2020-04-07 22:38:28

    روان شناسی

    تحقیق بررسی انواع شخصیت ها

    دانلود تحقیق با موضوع بررسی انواع شخصیت ها،
    در قالب word و در 25 صفحه، قابل ویرایش.


    بخشی از متن تحقیق:
    شخصیت، الگوی نسبتاً پایدار و ثابت افکار، هیجان‌ها و رفتار یک فرد است. شخصیت شامل ویژگی‌های نسبتاً با ثبات و پایدار است که صفت نامیده می‌شوند (مانند ‘زودرنج’، ‘مضطرب’ و ‘پر حرف’).

    عده كمي از مردم را مي بينيم كه از وضع خود كاملاً راضي اند، بيشتر افراد معتقدند كه از ويژگيهاي مرموزي كه براي موفقيت اجتماعي لازم اند، برخوردار نيستند. در بين اين ويژگي هاي مطلوب صفتي است كه آن را معمولاً، شخصيت مي نامند.

    در نظر روانشناسان، معناي كلمهء شخصيت، فراتر از صفت جذابيت است كه ما را وادار مي كند در مورد دارندهء آن بگوييم كه فردي با شخصيت است.

    شخصيت يك فرد از تمام صفات او تشكيل يافته است.

    واژه شخصیت، معادل کلمه Personality است که از ریشه لاتین Persona گرفته شده و به معنی نقاب یا ماسکی است که در یونان و روم قدیم، بازیگران تئاتر بر چهره می‌گذاشتند.

    در حال حاضر، تعریف واحدی از شخصیت که مورد توافق همگان باشد، وجود ندارد. بعضی از روان‌شناسان شخصیت، جنبه‌های بیوشیمیایی و فیزیولوژیکی کنش انسان را مطالعه می‌کنند. گروهی، به افراد و رفتار قابل مشاهده آن‌ها توجه می‌کنند‌. برخی، شخصیت را با توجه به ویژگی‌هایی چون فرآیندهای ناهشیار تعریف می‌کنند که به طور مستقیم قابل مشاهده نیست و پاره‌ای از روان‌شناسان، شخصیت را تنها از طریق ارتباط‌های متقابل افراد با یکدیگر تعریف کرده‌اند. بنابراین، دامنه تعاریف موجود، از فرایندهای درونی ارگانیسم تا رفتارهای مشهود ناشی از تعامل افراد، در نوسان است.

    در تعریف علمی شخصیت آمده است: شخصیت بیان‌گر آن دسته از ویژگی‌های افراد است که شامل الگوهای ثابت فکری، عاطفی و رفتاری است. در این تعریف چند نکته مطرح است:

    الف- مفاهیم شخصیت باید طوری بیان شوند که روان‌شناسان در نحوه مشاهده و اندازه‌گیری آن رفتارها به توافق برسند.

    ب- شخصیت، هم بیان‌گر اصول و قواعد مربوط به کنش یک فرد و هم نشان‌گر اصول و قواعدی است که در کنش همه افراد مشترک است.

    ج- شخصیت، شامل شناخت (فرآیندهای تفکر)، عواطف (هیجانات) و رفتارهای مشهود است.
     

    هر انسان و رویدادی در نوع خود، منحصر به فرد است. با وجود این، بین بسیاری از انسان‌ها و رویدادهای زندگی‌شان، آن قدر شباهت وجود دارد که بتوان نکات مشترکی را در نظر گرفت. روان‌شناسان شخصیت، برای کلیت فرد و تفاوت‌های فردی اهمیت خاصی قایل هستند. اگر چه روان‌شناسان وجود شباهت‌هایی بین افراد را قبول دارند، لکن توجه آن‌ها بیشتر به تفاوت‌های افراد از یکدیگر معطوف است.

    نظری اجمالی به تعاریف شخصیت، نشان می‌دهد که تمام معانی شخصیت را نمی‌توان در یک نظریه خاص یافت. برای مثال؛ کارل راجرز (Carl Rogers)، شخصیت را یک خویشتن سازمان یافته دایمی می‌دانست که محور تمام تجربه‌های وجودی بود. یا گوردن آلپورت (Gordon Allport) شخصیت را مجموعه عوامل درونی که تمام فعالیت‌های فردی را جهت می‌دهد تلقی کرده است. جی.بی.واتسن (J.B.Watson) شخصیت را مجموعه سازمان یافته‌ای از عادات می‌پنداشت و زیگموند فروید، عقیده داشت که شخصیت از نهاد (ID)، خود (Ego) و فراخود (Super ego) ساخته شده است …
    دانلود فایل

    دانلود فایل”تحقیق بررسی انواع شخصیت ها”

    2020-04-07 19:38:23