دانلود تحقیق در مورد بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان،
در قالب word و در 146 صفحه، قابل ویرایش، شامل:
فصل اول: کلیات
مقدمه
1-2- بیان مسئله
1-3- ضرورت انجام تحقيق
1-4- فرضيه ها
1-5- سوالات پژوهش
1-6- اهداف
1-7- روش تحقیق
1-8- ابزار گرداوری داده ها
1-9- روش تجزیه و تحلیل
1-10- قلمرو تحقیق
1-11- جامعه آماری
1-12- مدل نظری
1-13- تعاریف متغیرها
فصل دوم: مبانی نظری
2-1- مقدمه
2-2- حقوق و دستمزد
2-2-1- حقوق و دستمزد چیست؟
2-2-2- ويژگي هاي سيستم حقوق و دستمزد
2-2-3- اجزای تشکیل دهنده حقوق و دستمزد
2-2-4- سیاست های کلی حقوق و دستمزد
2-2-5- ویژگی های خط مشی یا سیاست های حقوق و دستمزد
2-2-6- مراحل مختلف طراحي سيستم حقوق و دستمزد
2-2-7- تعريف نظام جبران خدمات
2-2-8- اهداف نظام جبران خدمات
2-2-9- مفاهيم اساسى در تساوى جبران خدمات مالى
2-2-10- عوامل تعيين كننده جبران خدمات مالى
2-2-11- مزايا و جبران خدمات مالى غيرمستقيم
2-2-11-1- مزاياى قانونى
2-2-11-2- مزاياى اختيارى
2-2-11-3- مزايا براى مديران
2-2-12- نظام جبران خدمات مالى و انگيزه
2-2-12-1- انواع طرح هاى انگيزشى
2-2-13- جبران خدمت غيرمالى
2-2-14- نظریه های حقوق و دستمزد
2-2-15- انواع دستمزد بر اساس نوع فعاليت
2-2-16- اطلاعات لازم برای محاسبه حقوق و دستمزد
2-2-17- پرداخت به مشاغل مديريتي
2-2-18- پرداخت به مشاغل حرفه اي
2-2-19- حقوق و دستمزد متغیر (پاداش عملکرد- بهره وری)
2-3- ادبیات تعهد
2-3-1- تعهد سازماني چيست؟
2-3-2- تمایل باطنی به تعهد
2-3-3- مدل سه بعدی تعهد سازمانی از دیدگاه می یر و آلن
2-3-4- ابعاد تعهد
2-3-5- فرايند شكل گيري تعهد
2-3-6- نتايج و پيامدهاي تعهد
2-3-7- عوامل مؤثر بر تعهد سازماني كاركنان
2-3-8- درك حمايت سازماني و تعهد
2-3-9- مشاركت و تعهد سازماني
2-3-10- سطح شغل و تعهد سازماني
2-3-11- تعهد سازماني و عملكرد شغلي
2-3-12- انواع تعهد
2-3-13- نقد تعهد سازمانی
2-4- پیشینه پژوهش
2-4-1- تحقیقات داخلی
2-4-2- پيشينه خارجي
2-5- مدل نظری تحقیق
فصل سوم: روش پژوهش
3-1- مقدمه
3-2- روش تحقیق
3-3- روش و ابزار گرد آوري اطلاعات
3-4- روش تجزیه و تحلیل داده ها
3-5- قلمرو تحقيق ( زماني، مكاني، موضوعي)
3-6- جامعه آماری و روش نمونه گیری
3-7- ویژگی فنی ابزارِ تحقیق (پایایی و روایی)
فصل چهارم: یافته ها
4-1- مقدمه
4-2- یافته های توصیفی پژوهش
4-2-1- جنسیت
4-2-2- وضعیت تأهل
4-2-3- سابقه خدمت
4-2-4- سطح تحصیلات
4-2-5- وضعیت استخدامی
4-2-6- وضعیت سنی
4-3- یافته های استنباطی پژوهش
4-3-1- فرضيه اصلی
4-3-2- فرضیه فرعی اول
4-3-3- فرضیه فرعی دوم
4-3-3- فرضیه فرعی سوم
4-4- سوالات تحقیق (یافته های جانبی)
4-4-1- سوال اول
4-4-2- سوال دوم
4-4-3- سوال سوم
4-4-4- سوال چهارم
4-4-5- سوال پنجم
4-4-6- سوال ششم
فصل پنجم: نتایج
5-1- مقدمه
5-2- مرور فرضیات
5-3- نتایج حاصل از پژوهش
5-4- بحث و نتیجه گیری
5-5- موانع و محدودیت ها
5-5- پیشنهادات
فهرست منابع و مآخذ
پیوست ها
بخشی از ابتدای تحقیق:
موضوع مورد بررسی در این پژوهش، تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان سازمان آموزش فنی و حرفه ای کرمان است و از نظر هدف، يك تحقيق كاربردي مي باشد. از نظر گردآوري داده ها و اطلاعات و روش تجزيه و تحليل يك تحقيق توصيفي و غيرآزمايشي است. براي جمع آوري اطلاعات از روش هاي مطالعات کتابخانه اي و اینترنت جهت گردآوري مباني نظري و ادبيات تحقيق استفاده شده است.
به منظور جمع‌آوري داده‌ها و اطلاعات، از پرسشنامه استفاده شده است. برای تجزيه و تحليل داده‌هاي به دست آمده از پرسشنامه از آمار توصیفی شامل (فراوانی، درصد و نمودار) و آمار استنباطی شامل (آزمون همبستگی پیرسون، آزمون رگرسیون، آزمون فريدمن) استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر، شامل کليه کارکنان سازمان فنی و حرفه ای کرمان مي‌باشند. جهت تعيين حداقل حجم نمونه لازم، از فرمول كوكران برای جامعه محدود استفاده گرديد …
دانلود فایل”تحقیق بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان”
