سایر

پاورپوینت فرهنگ سازماني

دانلود پاورپوینت با موضوع فرهنگ سازماني،
در قالب ppt و در 29 اسلاید، قابل ویرایش.
بخشی از متن پاورپوینت:
فرهنگ سازماني orgnizational  culture
فرهنگ سازماني عبارت است از الگوي منحصر به فردي از مفروضات ، ارزشها و هنجارهاي مشترك كه فعاليتهاي جامعه پذيري ، زبان ، سمبلها و عمليات سازمانها را تشكيل مي دهد و موجب تفكيك دو سازمان از همديگر مي شود . به عبارت ديگر مي توان گفت فرهنگ سازماني تشكيل دهنده شخصيت سازمان مي باشد . 
ارزشهاي قراردادي
ارزشهاي قراردادي بيانگر يك سري هنجارهاي بديهي و آشكار است كه از سوي سازمان ارائه مي شوند كه در سازمانهاي كوچك توسط بنيانگذار سازمان و در سازمانهاي بزرگ توسط تيم مديران ارشد وضع مي شوند و بر حسب اهميت نسبي طبقه بندي مي شوند . 
نمادهاي قابل مشاهده
– در سطح عينی تري از فرهنگ سازماني نمادهاي قابل مشاهده وجود دارند كه در واقع همان ظهور فيزيكي فرهنگ سازماني مي باشد عبارتند از : عناوين شغلي ، نوع لباس پوشيدن ، پاداشها ، ، داستانها ، تشريفات ، آداب و رسوم ، محوطه ويژه پاركينگ ، دكوراسيون ، و ساير موارد مي باشد . 
همچنين رفتار هاي قابل مشاهده افراد و گروهها . 
نمادها نسبت به جنبه هاي ديگر فرهنگ سازماني کمتر قابل رويت هستند و به راحتي تغيير مي كنند . 
دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت فرهنگ سازماني”

مدیریت تحول

تحقیق مديريت تحول سازماني و فرهنگ سازمانی

دانلود تحقیق با موضوع مديريت تحول سازماني و فرهنگ سازمانی،
در قالب word و در 41 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

مقدمه
تعریف تحول
انواع تحول
نقاط ضعف و مشکلات نظام اداری
تعاريف تحول در سازمان
فرهنگ سازماني؛ اصل اوليه در تحول سازماني
پنج گامي که روي مديريت تغيير تاثير مي گذارد‏
مفهوم فرهنگ
ویژگی‌های فرهنگ
و …


بخشی از متن تحقیق:
مقدمه:
تحول حرکتی است به فراسوی وضعیت فعلی از طریق یک وضعیت گذار و به سمت یک وضعیت آتی و یا به عبارتی دیگرتحول فعالیت و یا تلاشی برنامه ریزی شده و بلند مدت است که سازمان (و یا فرد) را به سمت جایگاه بالاتر حرکت می‌دهد.

مدیریت تحول چیست؟
با این تعریف مدیریت تحول به معنی پشتیبانی از کارکنان در گذارشان از وضعیت فعلی آن‌ها به وضعیت آتی است که توسط پروژه های تحول صورت می‌گیرد.

تحول سازمانی نیز با این مفهوم، ایجاد و توسعه راه حل‌های خلاقانه و جدید است. فرآیندی که با هدف توانمندسازی کارکنان برای پذیرش تغییر در محیط کسب و کار فعلی آن‌ها انجام می‌شود. این نوع از تحول زمان بر است و می‌بایست برنامه‌ریزی شده باشد و شرط تحقق آن هدایت و حمایت مدیریت ارشد سازمان است. تحول سازمانی نیازمند تصویری مطلوب از آینده است و بر جنبه‌های نرم افزاری سازمان و فرهنگ سازمانی (جنبه‌های انسانی و اجتماعی سازمان) تکیه دارد و …
دانلود فایل

دانلود فایل”تحقیق مديريت تحول سازماني و فرهنگ سازمانی”

سایر گرایش های مدیریت

تحقیق رابطه بين فرهنگ سازماني و عملكرد

دانلود تحقیق با موضوع رابطه بين فرهنگ سازماني و عملكرد،
در قالب word و در 12 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

چکیده
مقدمه
ارتباط بين فرهنگ و عملكرد
هدف عمده رسالت يا Mission
پيچيدگي و درگيري
سازگاري
هماهنگي
تغيير فرهنگ
Making Progress
اهميت ساختار فرهنگ
منابع


بخشی از متن تحقیق:
مقدمه:
بسياري از صاحب نظران در اين مورد اتفاق نظر دارند كه مقصود از فرهنگ سازماني سيستمي از استنباط است كه اعضا نسبت به يك سازمان دارند و همين ويژگي موجب تفكيك دو سازمان ازيكديگر مي‌شود. پديده فرهنگ مي‌تواند نقش مهمي در صحنه زندگي اعضاي سازمان داشته باشد. به بيان ديگر، فرهنگ سازماني چارچوبي است كه براي كاركنان مديران رفتار، شيوه تصميم‌گيري روزانه مشخص مي‌نمايد و آنها بايد با تكيه بر اين رهنمودها درصدد تامين هدف‌هاي سازمان برآيند.

به عنوان هيئت مديره ارشد سازمان غيرسود آور شما بايد نظريه‌ها و چشم‌اندازي براي دستياببي به سازمان داشته باشيد.
– آيا كارمندان وهيئت مديره به موازات هم پيش مي روند؟
آيا سازمان قادراست تغيير لازم را براي رسيدن به اهداف به وجود آورد؟
عادت هاي قديمي، رفتار ها و رسم و رسوم‌ها توانايي شما رابراي ايجاد كردن تعيين است حمايت مي‌كنند يا مانع مي شوند؟
و …
دانلود فایل

دانلود فایل”تحقیق رابطه بين فرهنگ سازماني و عملكرد”