حالات من شخصيت
حالات من
حالت من بالغ
حالت من والد
حالت من كودك
شخصيت سالم
مشكل سازمان با وضعيت من فرد
وضعيت زندگي
دارندگان وضعيت زندگي(من خوب نيستم- توخوب نيستي)
دارندگان وضعيت زندگي (من خوب نيستم- توخوبي)
دارندگان وضعيت زندگي (من خوبم- توخوب نيستي)
دارندگان وضعيت زندگي (من خوبم – توخوبي)
به چه تعامل هايي مديران بايد توجه داشته باشند؟
تعامل ميان افراد
سه مهارت يا شايستگي رهبري
قدرت و رهبري مديران
منابع قدرت در رهبري مديران
نظريه هاي رهبري
نظريه هاي خصوصيات فردي رهبري
نظريه هاي رفتاري رهبري
شبكه مديريت
نظريه وضعي هرسي وبلانچارد
سبك رهبري
رهبري موفق در مقابل رهبري موثر
چه چيزي اثربخشي سازمان را تعيين مي كند
مشكل پيچيده سازماني
وحدت اهداف و اثربخشي
موفقيت مديران با پنج تعهد – مک کنزی
تعهد نسبت به مشتری
تعهد نسبت به سازمان
تعهد نسبت به کارکنان
مدیریت عملکرد بر مبنای سامانه PRICE
ارتباط موثر
پنجره جوهري JOHARI WINDOW
تاثيربازخورد و افشاگري برروي پنجره جوهري
حالات من: حالات من كوچكترين ربطي به سن زماني افراد ندارند، بلكه صرفاً سن روانشناختي آنان مورد نظر مي باشد. به اعتقاد اريك برن اگرچه امكان مشاهده مستقيم اين حالات وجود ندارد اما ميتوان با مشاهده رفتار نتيجه گرفت كه كدام حالات من درآن لحظه خاص فعال است.
حالت من بالغ: حالت من بالغ اعمالي را باعث ميشودكه بطورساده ازآنها بعنوان اعمال منطقي، معقولانه، عقلايي وخالي از احساسات ياد ميشود. وجه مشخصه رفتار من بالغ تحليل مشكل و تصميم گيري عقلايي است …