برچسب: پرخاشگری
پرسشنامه پرخاشگری AGQ
تحقیق ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺧﺸﻢ
پاورپوینت پرخاشگری در کودکان
پاورپوینت پرخاشگری
جهش در رشد جسمی:
ناهماهنگی در حرکات، احساس درد عضلانی، خستگی زودرس، ترشح هورمونهای جنسی
بلوغ شناختی:
گذر از تفکر عینی به تفکر انتزاعی، شکل گیری مفهوم خود و خود محوری
بلوغ روانی و اجتماعی:
تمایل
به استقلال طلبی که مقاومت گسترده خانواده در مقابل این ها منجر به بروز
رفتارهای گستاخانه و پرخاشگری می شود- پنهان کاری و مخالفت با منابع قدرت
– پرخاشگری عمدتاً در یک شب اتفاق نمی افتد بلکه در طول زمان گسترش می یابد.
–
اکثر کودکان پس از 6 سالگی دیگر پرخاشگر نیستند و انهایی که پس از 6 سالگی
به پرخاشگری های فیزیکی خود ادامه می دهند، پرخاشگری نوجوانی خطر بزرگی
است که آنها را تهدید می کند.
– یکی از شاخص های بسیار نگران کننده، عدم بروز پشیمانی یا نگرانی است.
Callous-unemotional(کاملاً عاری از احساسات و مروت):
در معرض خطر بعدی رفتارهای ضداجتماعی
پاورپوینت پرخاشگری
در سال 1975 از هر ده
هزار نفر امریکای یک نفر به طور پرخاشگرانه کشته شده است. در مقایسه آماری
پرخاشگری و خشونت در ایران و دیگر کشورها مثلا هر 5 دقیقه یک نفر به قتل
می رسد و هر 10دقیقه یک نفر مورد تجاوز جنسی قرار می گیرد بسیار پایئن است
تعریف پرخاشگری:
پرخاشگری را رفتاری تعریف کرده اند که هدف آن صدمه زدن به خود یا دیگری باشد.
آنچه در این تعریف حایز اهمیت است، قصد و نیت رفتارکننده است.
پاورپوینت پرخاشگری
در قالب ppt و در 39 اسلاید، قابل ویرایش.
Anger:
حالت هیجانی و ذهنی است که با برانگیختگی فیزیولوژیک و افکار ستیزه جویانه همراه است.
طبیعی: اختلال عملکرد (براساس شدت، طول مدت و دفعات تکرار)
Aggression:
اشاره به رفتار دارد که می تواند کلامی Verbal یا فیزیکیPhysical باشد.
Violence:
شامل اعمالی می شود که سعی عمدی بر صدمه ی فیزیکی وجود دارد.
Aggression-Adolescent
جهش در رشد جسمی:
ناهماهنگی در حرکات، احساس درد عضلانی، خستگی زودرس، ترشح هورمونهای جنسی
بلوغ شناختی:
گذر از تفکر عینی به تفکر انتزاعی، شکل گیری مفهوم خود و خود محوری
بلوغ روانی و اجتماعی:
تمایل به استقلال طلبی که مقاومت گسترده خانواده در مقابل این ها منجر به بروز رفتارهای گستاخانه و پرخاشگری می شود- پنهان کاری و مخالفت با منابع قدرت
– پرخاشگری عمدتاً در یک شب اتفاق نمی افتد بلکه در طول زمان گسترش می یابد.
– اکثر کودکان پس از 6 سالگی دیگر پرخاشگر نیستند و انهایی که پس از 6 سالگی به پرخاشگری های فیزیکی خود ادامه می دهند، پرخاشگری نوجوانی خطر بزرگی است که آنها را تهدید می کند.
– یکی از شاخص های بسیار نگران کننده، عدم بروز پشیمانی یا نگرانی است.
Callous-unemotional(کاملاً عاری از احساسات و مروت):
در معرض خطر بعدی رفتارهای ضداجتماعی
پاورپوینت پرخاشگری
در قالب ppt و در 21 اسلاید، قابل ویرایش.
همه ما بارها در خانواده و دوستان و یا در روابط اجتماعی روزمره با نوجوانان و جوانانی سروکار داشتیم که به قول خودشان اعصاب ندارند و با کوچکترین محرک بیرونی کنترل خود را از دست می دهند و پرخاشگری می کنند.
خشونت عمل یا رفتاری است عامدانه که به قصد آسیب رساندن به دیگری انجام می شود.
خشونت می تواند کلامی باشد.مثل اینکه کسی فحش بدهد،پشت سر کسی فحش بدهد،پشت سر کسی شایعه درست کند، یا ترور شخصیت کند؛می تواند به شکل تخریب اموال شخصی یا عمومی باشد.
ویژگی دوران نوجوانانی و جوانانی:
ویژگی جسمانی: ناهماهنگی در حرکات-آغاز بلوغ جنسی
ویژگی شناختی: رشد تفکر-مفهوم خود و رشد هویت و استقلال طلبی و مسئولیت پذیری
ویژگی عاطفی: اضطراب و کم رویی-تخیل
ویژگی اجتماعی: نیاز به کسب موقعیت اجتماعی-نقش گروه همسالان در رفتار نوجوانان
تحقیق بررسی رابطه بین خشنودی شغلی با پرخاشگری
مقدمه
بیان کلی مسئله
هدف پژوهش
اهداف خاص پژوهش به شرح ذیل است
اهمیت موضوع پژوهش
فرضیه پژوهش
فرضیه اصلی
فرضیههای فرعی
تعاریف نظری و عملیاتی متغیرها
تعریف عملیاتی متغیرها
تعریف نظری متغیرها
افسردگی
مدل عملیاتی ارتباط متغیرها
تاریخچه تعاریف رضایت شغلی
ابعاد رضایت شغلی
تعریف شغل
تعریف رضایت شغلی
عوامل موثر در انتخاب شغل
عوامل موثر بر رضایت شغلی
پیامد های رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی
الف) بررسی های روان شناسان
ب) مطالعات جامعه شناختی
علل اساسی رضایت از شغل
مفاهیم انتخاب شغل
تصادفی یا اصولی بودن انتخاب شغل
گاهانه یا نا آگاهانه بودن انتخاب شغل
عقلانی یا عاطفی بودن انتخاب
آنی یا تکاملی بودن انتخاب
تقسیم بندی ویلیامسون
عدم انتخاب
تردید در انتخاب
انتخاب نامعقول
نظریههای تصمیمگیری
تقسم بندی کراتیز
۱-نظریههای غیر روانی انتخاب شغل و حرفه
۲- نظریههای روانی انتخاب شغل و حرفه
۳- نظریههای عمومی انتخاب شغل و حرفه
نظریه سوپر
نظریه بوهلر
* نظریه کینز برگ
*نظریه آنارو
*نظریه جان هالند
*علل و انگیزههای پرخاشگری
*عوامل تعیین کننده پرخاشگری
*خلاصه عوامل مربوط به خشنودی شغلی
*ناخشنودی شغلی و پرخاشگری
*فرضیه ناکامی ـ پرخاشگری
*خشنودی شغلی
*نظریه کامروایی نیازی
*نظریه گروه مرجع
*نظریه انگیزشی ـ بهداشتی هرزبرگ
*همبسته های خشنودی شغلی: متغیرهای شخصی
*عوامل مرتبط با رضایت شغلی
*نظریههای سازش شغلی
– نظریه خصیصه و عامل
*نظریه روان پویایی
*نظریه رشدی
*نظریه های رضایت شغلی
انگیزش
نظریه نیاز های آشکار
نظریههای انگیزش شغلی
۱- نظریه محرک و پاسخ
۲ – نظریه میزان سازگاری
۳- نظریه عقلی و استدلالی
تحقیقات انجام شده در ایران
یشینه تحقیقات خارجی
مقدمه
جامعه پژوهش
نمونه و روش نمونه گیری
بزار اندازه گیری و جمع آوری اطلاعات
روش نمره گذاری
پرسش نامه scl_
پرخاشگری (HOS)
طرح تحقیق
روش جمع آوری دادهها
مقدمه
توصیف آماری دادهها
توصیف نمونه مورد بررسی
توصیف دادههای بدست آمده از پرسشنامه
ب) بررسی فرضیه پژوهش
نتیجه پژوهش
الف) یافتههای توصیفی
ب) یافتههای حاصل از بررسی فرضیهها
محدودیتهای پژوهش
پیشنهادهایی برای پژوهشهای آتی
منابع
خشنودی شغلی از عوامل مهمی است که باید در توسعه صنعتی مورد توجه قرار گیرد، مطالعه و بررسی تاریخچه توسعه و تحول جوامع صنعتی نشان میدهد که نیروی انسانی ماهر و تعلیم یافته در تبدیل جوامع به جوامع صنعتی تاثیر انکار ناپذیری داشته است.