مدیریت سازمانی

پاورپوینت رفتار سازمانی

دانلود پاورپوینت با موضوع رفتار سازمانی،

در قالب ppt و در 36 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

اساس رفتار سازمانی
نقش رفتار در سازمان
ابعاد سه گانه مدیریت
نگرش رفتار سازمانی به کارکنان
ویژگی های رفتار سازمانی
آغاز مکتب مدیریت علمی
نظریه مدیریت علمی
پیشنهادات نظریه تیلور
انتقادات وارده بر نظریه تیلور
مکتب روابط انسانی
مهم ترین عوامل ایجاد مکتب روابط انسانی
آزمایش های سه گانه مطالعات هاثورن
نتیجه نهایی مطالعات هاثورن
تعریف رفتار سازمانی
مدل های مطالعه رفتار در سازمان
مدل های توصیفی (Descriptive Model)
مدل های پیش بینی(Predictive Model)
مدل های تجویزی (Prescriptive Models)
حوزه های مدیریت
نمودار رابطه رفتار سازمانی با رشته های مرتبط
نگرش های موجود در رفتار سازمانی
نگرش یا چارچوب شناختی
نگرش (چارچوب رفتارگرایی)
چارچوب یادگیری اجتماعی


توضیحات:

این
فایل در زمینه ‘رفتار سازمانی’ می باشد که در حجم 36 اسلاید، همراه
با تصاویر و توضیحات کامل با فرمت پاورپوینت تهیه شده است که می تواند به
عنوان سمینار درس های مدیریت رفتار سازمانی- مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته
رشته های مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده
بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد
دلخواه تغییر داد و در تهیه آن، کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله
بندی رعایت گردیده است.

دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت رفتار سازمانی”

مدیریت سازمانی

تحقیق رفتار سازمانی

دانلود تحقیق با موضوع رفتار سازمانی،
در قالب word و در 22 صفحه، قابل ویرایش.


بخشی از متن تحقیق:
رفتار سازمانی:
رفتار سازمانی علم مطالعه و كاربرد دانش درباره نحوه برخورد مردم، افراد و گروه‏ ها در سازمان ها می ‏باشد. این كار با رویكرد سیستمی انجام می‏ شود.    

رفتار سازمانی علم مطالعه و كاربرد دانش درباره نحوه برخورد مردم، افراد و گروه ‏ها در سازمان ها می‏ باشد. این كار با رویكرد سیستمی انجام می‏ شود. یعنی روابط بین مردم و سازمان ها را در ارتباط با كل افراد، گروه ‏ها، سازمان ها و سیستم ‏های اجتماعی تشریح می‏نماید و هدف آن دست یابی به اهداف انسانی سازمانی و اجتماعی با ایجاد روابط بهتر می ‏باشد. 

عناصر رفتار سازمانی:
اساس یك سازمان برپایه فلسفه مدیریت، ارزش‏ ها، بینش و اهداف می ‏باشد و این عناصر خود از فرهنگ سازمانی كه تركیبی از سازمان رسمی و غیررسمی و محیط اجتماعی است نشات می‏ گیرند، 

▪ فرهنگ:
نوع رهبری، ارتباط و پویایی گروه‏ها را تعیین می‏ كند. كاركنان فرهنگ را به مثابه كیفیت عمر كاری كه به میزان انگیزه آن ها جهت می‏دهد، نگاه می‏ كنند. پیامد نهایی این كار، عملكرد، رضایت فردی، رشد شخصی و بهبود می‏ باشد. همه این عناصر برای ایجاد مدل یا چارچوبی كه سازمان بر مبنای آن عمل می ‏كند با هم تركیب می‏ شوند.

مدل‏ های رفتار سازمانی
چهار مدل یا چارچوب اصلی وجود دارد كه سازمان ها بر مبنای آن ها عمل می ‏كنند كه عبارت اند از: ‏
‏۱) مدل استبدادی
مبنای این مدل، قدرت با گرایش مدیریتی اقتدار است. كاركنان به سوی فرمان برداری گرایش داشته و به روسای خود وابسته‏ اند. كاركنان نیاز دارند كه وضعیت معیشت آن ها در نظر گرفته شود. نتیجه عملكرد در این حالت حداقل است …

دانلود فایل

دانلود فایل”تحقیق رفتار سازمانی”