دانلود تحقیق با موضوع رفتار سازمانی،
در قالب word و در 22 صفحه، قابل ویرایش.
در قالب word و در 22 صفحه، قابل ویرایش.
بخشی از متن تحقیق:
رفتار سازمانی:
رفتار سازمانی علم مطالعه و كاربرد دانش درباره نحوه برخورد مردم، افراد و گروه ها در سازمان ها می باشد. این كار با رویكرد سیستمی انجام می شود.
رفتار سازمانی علم مطالعه و كاربرد دانش درباره نحوه برخورد مردم، افراد و گروه ها در سازمان ها می باشد. این كار با رویكرد سیستمی انجام می شود.
رفتار سازمانی علم مطالعه و كاربرد دانش درباره نحوه برخورد مردم، افراد و گروه ها در سازمان ها می باشد. این كار با رویكرد سیستمی انجام می شود. یعنی روابط بین مردم و سازمان ها را در ارتباط با كل افراد، گروه ها، سازمان ها و سیستم های اجتماعی تشریح مینماید و هدف آن دست یابی به اهداف انسانی سازمانی و اجتماعی با ایجاد روابط بهتر می باشد.
عناصر رفتار سازمانی:
اساس یك سازمان برپایه فلسفه مدیریت، ارزش ها، بینش و اهداف می باشد و این عناصر خود از فرهنگ سازمانی كه تركیبی از سازمان رسمی و غیررسمی و محیط اجتماعی است نشات می گیرند،
اساس یك سازمان برپایه فلسفه مدیریت، ارزش ها، بینش و اهداف می باشد و این عناصر خود از فرهنگ سازمانی كه تركیبی از سازمان رسمی و غیررسمی و محیط اجتماعی است نشات می گیرند،
▪ فرهنگ:
نوع رهبری، ارتباط و پویایی گروهها را تعیین می كند. كاركنان فرهنگ را به مثابه كیفیت عمر كاری كه به میزان انگیزه آن ها جهت میدهد، نگاه می كنند. پیامد نهایی این كار، عملكرد، رضایت فردی، رشد شخصی و بهبود می باشد. همه این عناصر برای ایجاد مدل یا چارچوبی كه سازمان بر مبنای آن عمل می كند با هم تركیب می شوند.
نوع رهبری، ارتباط و پویایی گروهها را تعیین می كند. كاركنان فرهنگ را به مثابه كیفیت عمر كاری كه به میزان انگیزه آن ها جهت میدهد، نگاه می كنند. پیامد نهایی این كار، عملكرد، رضایت فردی، رشد شخصی و بهبود می باشد. همه این عناصر برای ایجاد مدل یا چارچوبی كه سازمان بر مبنای آن عمل می كند با هم تركیب می شوند.
مدل های رفتار سازمانی
چهار مدل یا چارچوب اصلی وجود دارد كه سازمان ها بر مبنای آن ها عمل می كنند كه عبارت اند از:
۱) مدل استبدادی
مبنای این مدل، قدرت با گرایش مدیریتی اقتدار است. كاركنان به سوی فرمان برداری گرایش داشته و به روسای خود وابسته اند. كاركنان نیاز دارند كه وضعیت معیشت آن ها در نظر گرفته شود. نتیجه عملكرد در این حالت حداقل است …
چهار مدل یا چارچوب اصلی وجود دارد كه سازمان ها بر مبنای آن ها عمل می كنند كه عبارت اند از:
۱) مدل استبدادی
مبنای این مدل، قدرت با گرایش مدیریتی اقتدار است. كاركنان به سوی فرمان برداری گرایش داشته و به روسای خود وابسته اند. كاركنان نیاز دارند كه وضعیت معیشت آن ها در نظر گرفته شود. نتیجه عملكرد در این حالت حداقل است …
