دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت راهبردی،
در قالب ppt و در 135 اسلاید، قابل ویرایش.
بخشی از متن پاورپوینت:
مشخصات سازمان کمال جو
تصویر روشن از عملکرد مطلوب سازمان برای کارکنان ومدیران ترسیم شده است
تحقق اهداف در ذهن کارکنان و مدیران نهادینه شده است
اهمیت عنصر یاد گیری و کار برای مدیران و کارکنان روشن است
سیستم پاداش ، مشوق هنجارهاست
مرور مداوم عملکرد و توسعه روشها وجود دارد
سیستم های بازخورد جریان اطلاعات را بر قرار می کند
عملکرد خوب و بد قابل سنجش و اندازه گیری است
دانش ها و آموزش ها مرتبط و مداوم است
مقاومت در برابر تغییر
برخی اوقات فرایند تغییر در سازمانها با مقاومتهایی مواجه می شود که برخی تصور می کنند که این مقاومتها باید بلا فاصله برطرف شوند.در حالی که این مقاومتها بعضی اوقات دارای پیامدهای مثبتی نیزهستند.چرا که باعث تقویت تضادهای کارکردی وگفتمان می شود که در نهایت منجر به بهبود گزینه های تغییر خواهد شد.
تصویر روشن از عملکرد مطلوب سازمان برای کارکنان ومدیران ترسیم شده است
تحقق اهداف در ذهن کارکنان و مدیران نهادینه شده است
اهمیت عنصر یاد گیری و کار برای مدیران و کارکنان روشن است
سیستم پاداش ، مشوق هنجارهاست
مرور مداوم عملکرد و توسعه روشها وجود دارد
سیستم های بازخورد جریان اطلاعات را بر قرار می کند
عملکرد خوب و بد قابل سنجش و اندازه گیری است
دانش ها و آموزش ها مرتبط و مداوم است
مقاومت در برابر تغییر
برخی اوقات فرایند تغییر در سازمانها با مقاومتهایی مواجه می شود که برخی تصور می کنند که این مقاومتها باید بلا فاصله برطرف شوند.در حالی که این مقاومتها بعضی اوقات دارای پیامدهای مثبتی نیزهستند.چرا که باعث تقویت تضادهای کارکردی وگفتمان می شود که در نهایت منجر به بهبود گزینه های تغییر خواهد شد.
مشکلات
عدم مشارکت کارکنان در فرآیند تغییر
عدم آگاهی کارکنان از چرایی و چگونگی تغییر
عدم توجه عاملان تغییر به علایق وتخصص کارکنان
عادت داشتن کارکنان به شیوه های سنتی انجام کار
نداشتن دانش و مهارت کافی کارکنان در استفاده از رایانه
احساس عدم امنیت شغلی کارکنان
به خطر افتادن عزت و منزلت فعلی کارکنان
عدم مشارکت کارکنان در فرآیند تغییر
عدم آگاهی کارکنان از چرایی و چگونگی تغییر
عدم توجه عاملان تغییر به علایق وتخصص کارکنان
عادت داشتن کارکنان به شیوه های سنتی انجام کار
نداشتن دانش و مهارت کافی کارکنان در استفاده از رایانه
احساس عدم امنیت شغلی کارکنان
به خطر افتادن عزت و منزلت فعلی کارکنان
