برچسب: پاورپوینت درباره مدیریت منابع انسانی

شش تحول عمده در راستای الگوی فکری یا پارادایم جهانی سازی

رشد اقتصادی کندتر شده است.

رقابت و چالش های رقابتی شدیدتر شده است.

فرصت ارتقای شغلی در چارچوب سلسله مراتب سازمانی کاهش یافته است.

میزان افزایش حقوق و مزایا محدودتر شده است.

امنیت شغلی تعریف و مفهوم دیگری پیدا کرده و مسئولیت امنیت شغلی از سازمان به خود کارکنان منتقل شده است.

توقع کار بیشتر با کیفیت مطلوب تر،افزایش یافته است.

فلسفه نوین مدیریت منابع انسانی ، ساختار و سازماندهی آن به شکل امروزی همگی نتیجه ی تعامل میان مجموعه حوادث و تحولاتی است که با وقوع انقلاب صنعتی در انگلستان ( حدود سال 1760) آغاز شده است و تا به امروز ادامه دارد .البته پیدایش و رشد تدریجی مدیریت منابع انسانی به پیشتر از آن و به دوران باستان باز می گردد و شواهدی از تشکیل اصناف و بروز اعتصابات کارگری ِ منظم و سازمان یافته در روم و مصر مشاهده شده است.
تحقیقات نشان می دهد که پیشه وران و صنعتگران رومی در قرن هفتم قبل از میلاد اتحادیه ها و سندیکاهایی به وجود آورده بودند که اعضای آن را اصناف مختلفی مانند صنف مطرب (نوازنده) ، طلاکار ، مسگر ، سفالگر ، رنگرز ، کفاش و مهتر تشکیل می دادند . همچنین تحقیق دیگری نشان می دهد در 1100 سال قبل از میلاد ، بردگانی که در یکی از معابد مصر به کار واداشته شده بودند ، دست به اعتصاب زدند.
مراحل تکامل مدیریت منابع انسانی به اختصار عبارتند از:
1.مرحله اول ( دوران پیش از انقلاب صنعتی)
2.مرحله دوم ( انقلاب صنعتی و پیدایش نظام کارخانه ای ( یا انقلاب صنعتی اروپا در انگلستان از سال 1760 )
3.مرحله سوم( پیدایش شرکت های مدرن و سرمایه داری اداری)
4.مرحله چهارم( مدیریت علمی ، نهضت رفاه اجتماعی و روانشناختی صنعتی ( در اواخر قرن هجدهم)
5.مرحله پنجم ( جنگ جهانی اول و پیدایش حرفه مدیریت منابع انسانی)
6.مرحله ششم( نهضت روابط انسانی ( تلفیق عامل انسانی در مدیریت علمی)
7.مرحله هفتم ( عصر طلایی روابط صنعتی و مدیریت کارکنان و کارکرد نگهداری)
8.مرحله هشتم ( پیدایش رشته مدیریت منابع انسانی معاصر) ( از اوایل دهه 1980)
9.مرحله نهم (دوران تمرکز استراتژیک در مدیریت منابع انسانی و حرکت به سمت کارکرد های شرکتی و نیز اهمیت یافتن دیدگاه های بین المللی و سیاسی )( از اوایل دهه 1990 تاکنون )