مدیریت سازمانی

پاورپوینت تئوری ها و کاربردهای انگیزش در سازمان

دانلود پاورپوینت با موضوع تئوری ها و کاربردهای انگیزش در سازمان،

در قالب ppt و در 81 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

تعریف انگیزش
نمودار رابطه بین انگیزه، رفتار و هدف
شکل ساده فرآیند انگیزش
نیاز
سائق
مشوق انگیزه های ابتدایی
انگیزه های عمومی
تعدادی از انگیزه های عمومی
فرق انگیزه های ابتدایی با عمومی
انگیزه دلبستگی
انگیزه های ثانوی
انگیزه قدرت
انگیزه پیشرفت
ویژگی های افراد دارای انگیزه پیشرفت بالا
انگیزه پیوستگی
انگیزه ایمنی
راه های تأمین انگیزه ایمنی
انگیزه مقام
انواع نظریه های انگیزش
نظریه های محتوایی (Content Theories)
نظریه های فرآیندی (Process Theories)
مهم ترین مدل های محتوایی
سلسله مراتب نیازهای مازلو
ویژگی های تئوری مازلو
تئوری  x و y
پیش فرض های تئوری x
مفروضات تئوری y
انسان بالغ آرجریس
ویژگی های افراد نابالغ
ویژگی های بلوغ رفتاری
راه های مبارزه با تقاضاهای ناهمگون سازمانی
تئوری دو عاملی هرزبرگ
جدول عوامل بهداشتی و برانگیزاننده
عوامل بهداشتی
عوامل برانگیزاننده
مشاغل انگیزشی از نظر هرزبرگ
جدول اقتضایی مدل هرز برگ
انتقادات بر مدل هرزبرگ
تئوری ERG آلدرفر
رابطه ERG با نیازهای مازلو
علت بروز یک نیاز
خواسته های کارکنان از سازمان
تئوری های فرآیندی انگیزش
انواع تئوری های فرآیندی
تئوری انتظار وروم
میزان انگیزش در تئوری انتظار
فرمول تئوری انتظار
مقادیر والانس
نمودار تئوری انتظار
مدل انگیزشی پورتر و لاولر
مهم ترین مسئله مدل پورتر و لاولر
فرق مدل پورتر با اندیشه های سنتی
مدل انگیزشی پورتر و لاولر
تئوری برابری
داده ها و ستاده های فرد به سازمان
نمودار تئوری عدالت
تئوری اسناد
فرآیند اسناد
مراحل فرآیند اسناد
اسناد و نحوه کنترل
ابعاد مؤثر در نوع اسناد
خطای اسناد اساسی (Fundamental)
خطای خود خدمتی (self – serving)
نمودار خلاصه اسنادها
کاربرد تئوری های انگیزش
کیفیت زندگی کاری (QWL)
نمودار گرایش های مختلف طراحی شغل
نمودار غنی سازی و توسعه شغل
مدل خصوصیات شغل
پنج بعد اصلی یک شغل
مدل خصوصیات شغل هاکمن- اُلدهام
فرمول MPS
مدل SIPA
نمودار تئوری هدف گذاری انگیزش کار «لاک»
نمودار تئوری کنترل
خود اتکایی
نمودار کاربرد هدف گذاری و عملکرد سیستم

توضیحات:
این
فایل در زمینه ‘تئوری ها و کاربردهای انگیزش در سازمان’ می باشد که در حجم
81 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل با فرمت پاورپوینت تهیه شده
است که می تواند به عنوان سمینار درس های مدیریت رفتار سازمانی- مدیریت
رفتار سازمانی پیشرفته رشته های مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت
تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به
مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن، کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و
جمله بندی رعایت گردیده است.

دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت تئوری ها و کاربردهای انگیزش در سازمان”

روان شناسی

تحقیق انگیزش

دانلود تحقیق با موضوع انگیزش،
در قالب word و در 20 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

جايگاه انگيزش در روان شناسي
موضوعات مورد توجه در روان شناسي انگيزش
سلسله مراتبي انگيزه‌ ها
قابل کاربردي اصول انگيزش
نظریه تعیین هدف
حفظ انگیزش
نکات کلیدی
انگيزش و هيجان
سؤالات مشترک بين انگيزش و هيجان
تعيين کننده ‌هاي انگيزش و هيجان
فيزيولوژي انگيزش
فيزيولوژي انگيزه گرسنگي
فيزيولوژي انگيزه تشنگي
فيپزيولوژي انگيزه درد
فيزيولوژي انگيزه‌ هاي اجتماعي
نظریه مک کله لند درباره انگیزش
پاداش ها و برانگیختن میل به موفقیت مردم
بازخورد
مثال ها
انگیزه مردم در کسب موفقیت
نتیجه گیری
منابع

 
بخشی از ابتدای تحقیق:
روح
و روان سرچشمه ای است از انرژی که انگیزه، اشتیاق، الهام و افتخارات از
آن متجلی می گردد و افراد معمولی را قادر می سازد کارهای فوق العاده
ارزنده ای به ثمر برسانند. این آرزوی هر مدیر است تا با ایجاد انگیزه در
کارکنان، نیروی درونی و نهفته در افراد از قوه به فعال در آورد.

این
امر با درک مهم ترین خواسته های افراد از شغلشان و ایجاد محیطی برای افزایش
حسن تعهد و اعتقاد نسبت به اهداف و ارزش های سازمان به دست می آید، دیگر
تنها تأکید بر حداکثر و حداقل کردن شاخص تولید، برای ادامه حیات در این
دنیای پر رقابت کافی نیست، بلکه نیاز بهینه سازی و نیروی کار و ایجاد
انگیزه در افراد برای تجلی بهترین استعدادهایشان لازم است…

دانلود فایل

دانلود فایل”تحقیق انگیزش”

سایر گرایش های مدیریت

تحقیق انگيزش

دانلود تحقیق با موضوع انگيزش،
در قالب word و در 32 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

مقدمه
انگيزش: تعريف و توضيح
نگرش‌هاي اوليه به انگیزش
تئوري‌هاي انگيزش مبتني بر نياز
استثناهاي نظريه نيازهاي مازلو
تئوري زندگي، وابستگي و رشد آلدرفر
تئوري نيازهاي اكتسابي مكلند
تئوري عوامل بهداشتي هرزبرگ
تئوري‌هاي مبتني بر هدف
و …


بخشی از متن تحقیق:
مقدمه:
براي هر مديري در سازمان، آگاهي از مسئله انگيزش كاركنان، كه در واقع تحليل علت و سبب حركت و رفتارهاي اعضا و افراد سازمان است، ضرورت دارد. تحليل در مورد مسئله انگيزش، پاسخ چراهاي رفتار آدمي است، چرا انسان در سازمان كار مي‌كند؟ چرا بعضي افراد فعال و برخي كم كارند؟ علت علاقه به شغل و يا بي‌علاقگي به كار چيست؟ اين سؤالات و بسياري ديگر هم با موضوع انگيزش در ارتباط هستند و پاسخ به آن‌ها در انگيزش و انگيزه‌هاي كاركنان خلاصه مي‌شود. از اين رو مديران با احاطه به نحوه انگيزش كاركنان و انگيزه‌هاي آنان مي‌توانند در تحقق اهداف سازمان به كمك كاركنان به سهولت گام برداشته و …
دانلود فایل

دانلود فایل”تحقیق انگيزش”