سایر گرایش های مدیریت

تحقیق مديريت منابع انساني

دانلود تحقیق با موضوع  مديريت منابع انساني،
در قالب word و در 29 صفحه، قابل ویرایش.
بخشی از متن تحقیق:
مديريت امور كاركنان حوزه‌اي است كه به اندازه كل حوزه مديريت قدمت دارد اما به طور طبيعي دستخوش تغيير و تكامل شده است. نقطه عطف اين تغيير و تكامل جايي است كه به جاي مديريت كاركنان1 ، مديريت منابع انساني2  مطرح مي‌شود. مديريت منابع انساني علاوه بر دارا بودن مباني و مفاهيم مديريت كاركنان، رويكردهاي كلي‌تر و جديد‌تري را در مديريت نيروي انساني در نظر مي‌گيرد.
2-  تعريف
مديريت منابع انساني معطوف به سياست‌ها، اقدامات و سيستم‌هايي است كه رفتار، طرز فكر و عملكرد كاركنان را تحت تأثير قرار مي‌دهند (نو و ديگران 2000، 4).
مديريت منابع انساني عبارتست از رويكردي استراتژيك به جذب، توسعه، مديريت، ايجاد انگيزش و دست‌يابي به تعهد منابع كليدي سازمان؛ يعني افرادي كه در آن يا براي آن كار مي‌كنند (آرمسترانگ 1993، 33-34).
مديريت منابع انساني فرايندي شامل چهار وظيفه جذب، توسعه، ايجاد انگيزش و نگهداشت منابع انساني است (دي سنزو و رابينز 1988، 4).
مديريت منابع انساني يعني مديريت كاركنان سازمان (اسكارپلو و لدوينكا 1988، 4).
مقصود از مديريت منابع انساني سياست‌ها و اقدامات مورد نياز براي اجراي بخشي از وظيفه مديريت است كه با جنبه‌هايي از فعاليت‌ كاركنان بستگي دارد، به ويژه براي كارمنديابي، آموزش دادن به كاركنان، ارزيابي عملكرد، دادن پاداش و ايجاد محيطي سالم و منصفانه براي كاركنان سازمان. براي مثال اين سياست‌ها و اقدامات دربرگيرنده موارد زير مي‌شود:
    تجزيه و تحليل شغل (تعيين ماهيت شغل هر يك از كاركنان)
    برنامه‌ريزي منابع انساني و كارمنديابي
    گزينش داوطلبان واجد شرايط
    توجيه و آموزش دادن به كاركنان تازه استخدام
    مديريت حقوق و دستمزد (چگونگي جبران خدمت كاركنان)
    ايجاد انگيزه و مزايا
    ارزيابي عملكرد
    برقراري ارتباط با كاركنان (مصاحبه، مشاوره و اجراي مقررات انضباطي)
    توسعه نيروي انساني و آموزش
    متعهد نمودن كاركنان به سازمان (دسلر 1381، 2).
3-  مديريت منابع انساني و مديريت كاركنان
براي دهها سال، اجراي وظايف انتخاب، آموزش و جبران خدمت كاركنان وظايف اصلي حوزه‌اي به نام مديريت كاركنان بود. اين وظايف بدون توجه به اينكه چگونه به يكديگر مرتبط هستند انجام مي‌شدند. اما اكنون حوزه‌اي به نام مديريت منابع انساني مطرح شده است. مديريت منابع انساني آنطور كه در حال حاضر درك مي‌شود، به جاي رد يا حذف، تعميمي از نيازمندهاي سنتي اداره اثربخش كاركنان است. در اين حوزه درك مناسبي از رفتار بشري و مهارت استفاده از اين درك و بينش نياز است. هم‌چنين داشتن دانش و درك از وظايف مختلف كاركنان و آگاهي از شرايط محيطي ضروري است (شرمان، بوهلندر و چرودن 1988، 4).
مديريت منابع انساني در دهه 1980 ظهور كرد و توسط طرفداران آن به عنوان فصل جديدي در مديريت نيروي انساني تكامل يافت. اكنون اين توافق وجود دارد كه مديريت منابع انساني جايگزين مديريت كاركنان نمي‌شود بلكه به فرايندهاي مديريت كاركنان از منظر متفاوتي مي‌نگرد. هم‌چنين فلسفه‌هاي اصلي آن تا حد قابل ملاحظه‌اي متفاوت از مفاهيم سنتي مديريت كاركنان است. با اين همه برخي از رويكردهاي خاص مديريت كاركنان و روابط كاركنان مي‌توانند تحت عنوان رويكردهاي مديريت منابع انساني توصيف شوند زيرا در راستاي فلسفه اساسي مديريت منابع انساني هستند (آرمسترانگ 1993، 33).
مديريت منابع انساني رويكردي جامع به مديريت استراتژيك منابع كليدي سازمان يعني منابع انساني است. مديريت منابع انساني نه تنها رويكردي از روي سودآوري به مديريت كاركنان است بلكه رويكردي ويژه به روابط كاركنان با تأكيد بر تعهد و دو طرفه بودن ارتباط دارد (آرمسترانگ 1993، 37).
4- فلسفه مديريت منابع انساني (آرمسترانگ 1993، 34)
    منابع انساني مهمترين دارايي يك سازمان است و مديريت اثربخش آنها كليد موفقيت سازمان است.
    اگر سياست‌ها و رويه‌هاي مربوط به كاركنان سازمان با همديگر تطابق و سهم قابل ملاحظه‌اي در دستيابي به اهداف سازمان و برنامه‌هاي استراتژيك داشته باشند دستيابي به موفقيت سازماني محتمل‌تر است.
    فرهنگ و ارزش‌هاي كلي، شرايط سازماني و رفتار مديريتي كه از آن فرهنگ نشأت مي‌گيرد تأثير زيادي بر دستيابي به تعالي مطلوب مي‌گذارد. چنين فرهنگي نيازمند مديريت شدن است بدين معني كه بايد تلاشي مستمر براي ايجاد پذيرش و انجام آنها صرف شود.
    دستيابي به يكپارچگي نيازمند تلاش مستمر است. منظور از يكپارچگي اين است كه تمام اعضاي سازمان با داشتن حسي از مقصود مشترك با يكديگر كار كنند.
5- رويكردهاي مديريت منابع انساني (آرمسترانگ 1993، 35)
دو رويكرد كلي در مديريت منابع انساني وجود دارد: رويكرد سخت و رويكرد نرم.
1.    رويكرد سخت: به كاركنان مانند ديگر منابع نگاه مي‌شود كه بايد معادله ورودي- خروجي برقرار شود و به صورت كارآمد اداره شوند.
2.    رويكرد نرم: بيشتر به اين حقيقت توجه مي‌كند كه نمي‌توان با كاركنان مانند ديگر منابع رفتار كرد زيرا برخلاف ديگر منابع، منابع انساني فكر كرده و عكس‌العمل نشان مي‌دهند. در اين رويكرد بر استراتژي‌هايي براي دستيابي به تعهد از طريق آگاه ساختن كاركنان از مأموريت، ارزش‌ها، برنامه‌هاي سازمان و شرايط محيطي، مشاركت كاركنان در تصميم‌گيري در مورد چگونگي انجام امور و گروه‌بندي كاركنان در تيم‌هاي كاري بدون نظارت رسمي تأكيد بيشتري مي‌شود.
در واقع رويكرد سخت بر فرايند مديريت امور كاركنان تمركز مي‌كند در حالي كه رويكرد نرم بر طرز تلقي كاركنان و چگونگي رفتار با آنان تأكيد مي‌كند. رويكرد سخت سيستم‌ها، رويه‌ها و دستور‌العمل‌ها و چگونگي انجام فرايندها را مورد بررسي قرار مي‌دهد. رويكرد نرم عوامل انساني و رفتاري را در نظر مي‌گيرد….
دانلود فایل

دانلود فایل”تحقیق مديريت منابع انساني”

مهندسی کامپیوتر

پاورپوینت تاريخچه تصويري سيستم عامل هاي مايكروسافت و بررسي آن ها

  • پاورپوینت تاريخچه تصويري سيستم عامل هاي مايكروسافت و
    بررسي آن ها

    در قالب پاورپوینت و در 64 اسلاید

  • Normal 0 false false false EN-US FA
  • دانلود فایل

    دانلود فایل”پاورپوینت تاريخچه تصويري سيستم عامل هاي مايكروسافت و بررسي آن ها”

  • تاریخ

    تحقيق تاريخ تمدن

    خصوصيات تمدن بابلي:
    تمدن بابلي اصولا بر پايه بازرگاني تكيه داشت و
    بيشتر اسنادي كه از آن زمان مانده جنبه تجارتي دارد و به خريد و فروش و وام
    گرفتن وقرارداد و مشاركت و دلالي و مبادله و وصيت و سفته و نظاير آنها
    مربوط مي شود.
    موقعيت بابل نسبت به راه‌هاي آبي دجله و فرات مردم را
    ثروتمند بارآورد و روح ما ديگري در ميان ايشان رونق گرفت، و همين روح است
    كه در آن تمدن مانند تمدن‌هاي ديگر پس از آن توانسته است تقوي و آزمندي را
    با يكديگر سازش دهد. ادبيات آن زمان نشان مي دهد كه آن مردم زندگي پرفعاليت
    و مايه خرسندي داشته اند ولي از همه جاي آن ادبيات آَشكار مي شود كه مانند
    ساير مدنيت‌ها بندگي و خريد و فروش بردگان در كار بوده است دوره تكامل آن
    عهد حكومت است كه بابل مركز بورس برده داري است كه براي كارهاي نظامي و
    جنگي و اعمنال به طرز بيگاري وامي داشتند. در زير اجتماع بابلي طبقه
    بندگان همچون نهر خروشاني در جريان بود طبيعي است كه در چنين اجتماعي هرگز
    فكر دموكراسي راه پيدا نمي كند، شكل و رنگ اقتصادي آن خود مستلزم اين است
    كه حكومت مطلقه‌يي متكي بر ثروت بازرگاني يا امتيازات تيولداري برقرار باشد
    و عنف و شدت قانوني را به صورت حكيمانه‌يي بر همه جا توزيع كند. و اوهام و
    خرافات را ترويج دهد.
    در تمدن بابلي برمي‌خوريم كه هيچ تمدني از لحاظ
    پابند بودن با و خرافات بپاي تمدن بابلي نمي رسد و بازار كاهنان و ساحران و
    پيشگويان رايج است. اغراض مروجين اين اديان و خرافات آن بوده كه مرد بابلي
    را مودب و فرمانبردار بار آورند نمونه‌هاي زناي مدقس را بايد نام برد.
    دوازده
    لوح شكسته كه متعلق به كتابخانه آشور بني پل به دست آمد، گوياي حالت‌ترين
    اثراتي بين‌النهرين يعني حماسه گيلمكش را در بر دارد نظير حماسه ايلياد است
    كه رموز اجتماعي بابليان را روشن مي سازد در اين ضمايم بايد علم نجوم را
    مختص بابليان بدانيم. بابليان كه مردم تجارت پيشه بودند و به همين جهت اميد
    كاميابي در هنر بود از تجارت رياضيات پيدا شد و علوم رياضي علم نجوم را
    فراهم آورد.
    باز ديري نپاييد اين قدرت بابليان به همسايه شمالي خود آشور انتقال يافت.
    آشوريان
    شاخه اي از نژاد سامي و از مشخصات آنها داشتن بيني دراز با لبهاي كلفت و
    ريش بلند بود. كلمه آسور يا آشور اسم رب‌النوعي بود كه ايشان مي‌پرستيدند،
    اين قوم زماني كه سومريان در نواحي جنوبي بين‌النهرين هنوز گرفتار دستجات
    ديگري از سامي‌ها نشده بودند در قسمت شمال بين‌النهرين شدند و شهر آسور
    در آخر نينوا را به پايتختي گزيدند تا اينكه به علت داشتن خوي و خصلت
    جنگجويي و درنده خويي كه برعكس شجاعت و مردانگي از آن تعبير كرده‌اند
    توانست ظلم و تسلط خود را بر اقوام و دولت‌هاي نه تنها بين‌النهرين بلكه
    تمام كشورهاي آسياي قديم اعمال نمايد. با تسلط آشوري‌هاي مهاجم و جنگي بر
    اقوام زراعت پيشه و كشاورز بين‌النهرين مردم اين منطقه را برده خويش ساخته و
    دسترنج آنها را با غراض خونخواري‌شان اختصاص دهند. بيش از دويست سال مردم
    بين‌النهرين ساز و برگ نظاميان آشوري را تغذيه دادند و امپراتوري متكي بر
    قدرت نظامي را نگه داشتند و همه جا را ويران ساختند تا شهر خودشان آسور را
    زينت دهند.

    دانلود فایل

    دانلود فایل”تحقيق تاريخ تمدن”

    تاریخ

    تحقيق تاريخچه چاروق دوزي

    مقدمه :
    چاروق دوزي هنر سنتي و دستي شهرستانهاي قوچان و بجنورد مي
    باشد و چاروق به نوعي پاپوش گفته مي شود كه شبيه به قايق بوده و در محل
    انگشتان پا با قوسي به طرف بالا برگشته است كه درگذشته مورد مصرف عموم بوده
    با اين تفاوت كه چاروق براي طبقه اعيان داراي تزئينات بوده و مردم عادي
    بدون تزئين و ساده آن را استفاده مي كردند
    هدف از انجام اين گزارش و
    تحقيق دراين مورد خاص ، نشان دادن اين وصنعت بودكه مخصوص بجنورد است . ضمن
    آنكه بعد از تحقيق دراين مورد و ديدن مراحل كار خودم بيش از پيش به اين
    حرفه مورد علاقمند شدم و اميد آن دارم كه بتوانم فرهنگ و آداب و رسوم سنتي
    منطقه خود را به خوبي بشناسانم .
    عمده تحقيق ميداني بود به جز مواردي
    اندك كه لازم بود از مقالات بهره گرفت .لازم است از استادكاران گرامي
    ،آقايان حسينعلي محمد زاده و حسين محمد زاده ، كمال تشكر و قدرداني راداشته
    باشم كه در رجوع براي اين تحقيق ،نهايت راهنمايي را براي من داشتند .
    همينطور از استاد گرامي ام ، سركار خانم شريفي نيا كه باعث شدند ديد من
    نسبت به صنايع دستي كشور و فرهنگم بازتر شود .

    مواد اوليه
    چرم
    دباغي شدة گاو و گوساله قالبهاي چوبي ،نخ ابريشم ، نخ گلابتون ،نخ قندي ،
    ابزاركار كفاشي مانند مشته ، صيقال ،سوراخ كن و …………
    دباغ خانه چرم
    ساخت
    خودچرم سنتي است . چرم مورد نياز براي ساخت چاروق را دباغي شده فراهم مي
    كنند . قديم دربجنورد ، دو دباغ خانه وجود داشته كه چرم مورد نياز چاروق
    دوزان را فراهم مي كرده است . ولي الان در بيشتر از سه , چهار شهر كشور ،
    دباغ خانه وجود ندارد كه مي توان اصفهان ،همدان و زنجان را نام برد و
    كارگاه هاي آنها به همان صورت سبك قديم است .

    دانلود فایل

    دانلود فایل”تحقيق تاريخچه چاروق دوزي”

    مهندسی کامپیوتر

    پاورپوینت تاريخچه تصويري سيستم عامل هاي مايكروسافت و بررسي آن ها

  • پاورپوینت تاريخچه تصويري سيستم عامل هاي مايكروسافت و
    بررسي آن ها

    در قالب پاورپوینت و در 64 اسلاید

  • Normal 0 false false false EN-US FA
  • دانلود فایل

    دانلود فایل”پاورپوینت تاريخچه تصويري سيستم عامل هاي مايكروسافت و بررسي آن ها”

  • ساختمان و سازه

    ساختمانهاي بلند

    تاريخچه ساختمانهاي بلند:
    قبل از قرن نوزدهم ساختمانهاي بلند بصورت معابد کوه مانند مطبق، اهرام، آمفي تئاترها قلعه ها، تالارهاي شهر مساجد، کليساهاي جامع و ازاين قبيل وجود داشتند که طراحي آنها عموماً به انگيزه هاي سياسي يا مذهبي صورت مي گرفت و مصالح آنها الوارهاي چوبي، سنگ، خشت هاي گلي و در مواردي ساروج بود و از سيستم ديوار باربر استفاده مي کردند. و تا اوايل قرن نوزدهم که اسکلت فلزي کم کم جانشين ساخت وساز سنگين بنايي در ساختمانهاي چندطبقه شد و آغاز ساخت وساز چندطبقه را بايد آسيابها و انبارهاي انگليسي دراين دوره دانست که در آنها از اسکلت بندي داخلي تمام چدن اغلب همراه با مصالح بنايي براي نگهداشتن کفها استفاده مي شد. تکامل فني آسمانخراشها در نيمه دوم قرن نوزدهم تنها به يمن تکامل مستقل اجزاي اصلي آن پيش از اين تاريخ ميسر شد اين اجزا عبارت بودند از:
    •    سازه: ساختمان با اسکلت تمام فلزي و توانايي تأمين پايداري جانبي

    دانلود فایل

    دانلود فایل”ساختمانهاي بلند”