برچسب: مدیریت رفتار سازمانی

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت رفتار سازمانی،

در قالب ppt و در 193 اسلاید، قابل ویرایش.

ابعاد سه گانه مدیریت
1- بعد فنی: قدرت بکارگیری فنون ، روش ها و دانش
2- بعد انسانی: قدرت تشخیص و توانایی کار با مردم و بوسیله آنها
3- بعد ادراکی: شناخت پیچیدگی های کل سازمان
گرایش رفتار سازمانی نوین معتقد است که کارکنان بسیار پیچیده اند و برای درک آنها باید از پژوهش تجربی کمک گرفت
ویژگی های رفتار سازمانی
1- بررسی علت و معلولی مشکلات
2- گرایش به تغییر داشتن
3- ماهیت انسانی داشتن
4- کاربردی بودن آن
5- در معرض دید قرار دادن دانش مبتنی بر واقعیات
نگرش های موجود در رفتار سازمانی
1- چارچوب شناختی ( Cognitive  Framework )
2- چارچوب رفتارگرایی ( Behavioristic  Framework )
3- چارچوب یادگیری اجتماعی ( Social Learning Framework )
نگرش یا چارچوب شناختی
این نگرش بیش از سایر دیدگاه ها به انسان اهمیت می دهد و روی جنبه های مثبت رفتار و آزادی اراده انسان تأکید می نماید

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت رفتار سازمانی،

در قالب ppt و در 193 اسلاید، قابل ویرایش.

اهداف اصلی:
– آشنایی با چگونگی آغاز و تکوین مدیریت رفتار سازمانی
– پاسخ به سؤالات متعددی در مورد علل رفتارهای متفاوت کارکنان، مدیران و کل سازمان و نیز دلایل کسب نتایج متفاوت
– افزایش جذابیت و بهره وری سازمان از طریق شناخت و به کارگیری رفتار صحیح
تعریف رفتار سازمانی
رفتار
سازمانی  ( O.B ) ، رشته ای از مطالعات است که تأثیر افراد ، گروه ها و
ساختار سازمانی را بر رفتار کارکنان در سازمان ها مورد مطالعه قرار می دهد
ابعاد سه گانه مدیریت
1- بعد فنی: قدرت بکارگیری فنون ، روش ها و دانش
2- بعد انسانی: قدرت تشخیص و توانایی کار با مردم و بوسیله آنها
3- بعد ادراکی: شناخت پیچیدگی های کل سازمان
گرایش رفتار سازمانی نوین معتقد است که کارکنان بسیار پیچیده اند و برای درک آنها باید از پژوهش تجربی کمک گرفت
ویژگی های رفتار سازمانی
1- بررسی علت و معلولی مشکلات
2- گرایش به تغییر داشتن
3- ماهیت انسانی داشتن
4- کاربردی بودن آن
5- در معرض دید قرار دادن دانش مبتنی بر واقعیات