برچسب: بهره وری نیروی انسانی

مدیریت بهره وری

پاورپوینت بهره وري نیروی انسانی در مدیریت بهره وری

fiileca

دانلود پاورپوینت با موضوع بهره وري نیروی انسانی در مدیریت بهره وری،
در قالب ppt و در 53 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

پيتر داركر مي گويد
مقدمه
ارائه دیدگاه های مختلف
تاریخچه بهره وری
بهره وری چیست
آژانس بهره وري اروپا  (EUROPEAN PRODUCTIVITY AGENCY (EPA بهره وري را اين گونه تعريف مي كند
مركز بهره وري ژاپن (JPC)
تحليل انديشه بهره وري
سه ویژگی اساسي نگرشی برای بهره ور بودن
اثر بخشي (Effectiveness)
استراتژی های بهره وری
تعریف بهره وری
سطوح بهره وري 
بهره وري در ايران 
بهره وري نيروي انساني 
بهره وری مواد غذایی
بهره وری ساعات کار
بهره وري انرژي
شاخص هاي بهره وري
انواع شاخص هاي اندازه گيري بهره وري
عوامل موثر در بهره وري 
شیوه انتخاب مدیران
بهره وري و ثبات مديريتي 
و …
دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت بهره وري نیروی انسانی در مدیریت بهره وری”

رهبری

پاورپوینت كارآيي، اثربخشي و بهره وري

fiileca

دانلود پاورپوینت با موضوع كارآيي، اثربخشي و بهره وري،
در قالب ppt و در 19 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

مقدمه
کارآیی
كارآيي از نظر فردريك تيلور
اصول چهارگانه تيلور براي فرآيند سازماندهي عبارت اند از
عوامل مؤثر در كارآيي
راه های افزایش کارآیی
آموزش
چرخش شغلي
غني سازي شغلي
توانمندسازی کارکنان
اثربخشی
بهره وری
تعاريف گوناگون از بهره وري
شاخص های بهره وری
عوامل مؤثر بر بهره وري
عوامل مؤثر در افزایش بهره وري
رابطه كارآيي با بهره وري و اثربخشي
دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت كارآيي، اثربخشي و بهره وري”

مدیریت بهره وری

پاورپوینت اهميت بهره وري، چالش ها و برنامه ها

fiileca

دانلود پاورپوینت با موضوع اهميت بهره وري، چالش ها و برنامه ها،
در قالب ppt و در 192 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

بهره وری چیست؟
چيستي بهره وري
تاريخچه بهره وری
شاخص های بهره‌ وری
اهداف طرح
دامنه اجراي طرح
مراحل انجام كار
اثربخشي، كارايي و بهره وري
مزاياي حاصل از اندازه گيري بهره وري
و …
دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت اهميت بهره وري، چالش ها و برنامه ها”

مدیریت منابع انسانی

پاورپوینت بهره وری و توانمندسازی نیروی انسانی در مدیریت رفتار سازمانی

fiileca

دانلود پاورپوینت با موضوع بهره وری و توانمندسازی نیروی انسانی در مدیریت رفتار سازمانی،
در قالب pptx و در 90 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

تاریخچه بهره وری
مفهوم شناسی توانمندسازی کارمندان
برخی راهبردهای توانمندسازی در مفهوم ارگانیکی
مفهوم توانمندسازی نیروی انسانی
پیشینه توانمندسازی در ایران
برخی راهبردهای توانمندسازی در مفهوم مکانیکی
مفهوم توانمندسازي با نگرش فرآيندي
 مفهوم ارگانيكي توانمندسازی
و …


بخشی از متن پاورپوینت:
خلاصه اي از تاريخچه سازمان‌هاي بهره‌وري در جهان و سازمان بهره‌وري آسيايي:
استقرار سازمانهاي مستقل مسئول مطالعات مرتبط با بهره‌وري از پايان جنگ بين‌المللي دوم، نخست در اروپا و سپس در آسيا، آغاز شد. در اروپا اين جنبش با تأسيس آژانس بهره‌وري اروپايي شروع شد و در آسيا نيز  با تأسيس «سازمان بهره‌وري آسيایي». ژاپن در سال 1955 مركز بهره‌وري خود را به وجود آورد و در هند شوراي ملي بهره‌وري درسال 1958 برپا شد. متعاقباً بسياري ديگر از كشورهاي آسيايي نيز به همين ترتيب مراكز بهره‌وري خود را طي پانزده سال گذشته برپا كردند.

سازمان همكاري اقتصادي اروپا (OEEC)، در دهه شصت ميلادي به شدت درگير در توسعه و ترويج انديشه بهره‌وري بود. در دهه شصت نيز بسياري از كشورهاي آسيايي و اروپايي، مراكز و شوراهاي بهره‌وري ايجاد كردند. گروه‌هاي بسياري در اين زمان از …
دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت بهره وری و توانمندسازی نیروی انسانی در مدیریت رفتار سازمانی”

مدیریت منابع انسانی

پاورپوینت بهره وری نیروی انسانی

fiileca

دانلود پاورپوینت با موضوع بهره وری نیروی انسانی،
در قالب ppt و در 39 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

مقدمه
عوامل ساختاري و بهره وري نيروي انساني
انگيزش و بهره وري نيروي انساني
مديريت سازمان ها و بهره وري نيروي انساني
آموزش و بهره وري نيروي انساني
دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت بهره وری نیروی انسانی”

مدیریت منابع انسانی

پاورپوینت بهره وری و مدیریت منابع انسانی در سازمان ها

fiileca

دانلود پاورپوینت با موضوع بهره وری و مدیریت منابع انسانی در سازمان ها،
در قالب pptx و در 120 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

بهره‌وری
بهره‌وری چیست؟
تاریخچه بهره‌وری
سطوح بهره‌وري
بهره‌وري در ايران
عوامل موثر در بهره‌وري
بهره‌وري و ثبات مديريتي
و …


بخشی از متن پاورپوینت:
بهره‌وری چیست؟
تعریف لغوی: واژه بهره وري ترجمه اصطلاحي كلمه لاتين (PRODUCTIVITY) به معني باروري و سودمندي و استعداد توليدي مي باشد. اولين بار اين واژه در مقاله اي از كس ني (QUESNAY) در سال 1766 در حدود 240 سال پيش بكار برده شد و 70 سال بعد از آن در سال 1833 ميلادي فردي بنام ليتره (LITTRE) بهره وري را قدرت توليد تعريف كرد. بعبارتي بهره وري يعني: قدرت تولیدی، باروری و مولد بودن.

تعریف کاربردی: در اوائل قرن بيستم از اين كلمه تعريف مناسب تري ارائه شد. در سال 1900 فردي بنام ارلي بهره وري را ارتباط بين بازده و وسايل بكار رفته براي توليد اين بازده عنوان كرد. 1950 سازمان همكاري اقتصادي اروپايي يا OEEC تعريف كاملتري از بهره وري به اين شرح ارايه داد …
دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت بهره وری و مدیریت منابع انسانی در سازمان ها”

مدیریت منابع انسانی

تحقیق مدیریت عملکرد و تاثیر آن بر افزایش بهره وری نیروی انسانی

fiileca

دانلود تحقیق با موضوع مدیریت عملکرد و تاثیر آن بر افزایش بهره وری نیروی انسانی،
در قالب word و در 24 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

چكيده
مقدمه
تعریف مدیریت عملکرد
تعریف بهره‌وری
اصول مدیریت بهره‌وری
چرخه مدیریت بهبود بهره‌وری
بهره وری چگونه حاصل می شود؟
عوامل تاثیرگذار در اجرا و پیاده سازی نظام مدیریت عملکرد
اصول مديريت عملكرد
فرآيند مديريت عملكرد
مزاياي مديريت عملكرد
معايب مديريت عملكرد
تیجه‌ گیری و پیشنهادات
منابع

دانلود فایل

دانلود فایل”تحقیق مدیریت عملکرد و تاثیر آن بر افزایش بهره وری نیروی انسانی”

مدیریت بهره وری

تحقیق بهره وری چیست؟

fiileca

دانلود تحقیق در مورد بهره وری چیست؟،
در قالب word و در 5 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

مقدمه
شاخص های بهره وری را می توان به دو بخش کلی تقسیم کرد.
چه مشکلاتی در ارتباط با بهره وری وجود دارد؟
عوامل مؤثر در بهره وری
شیوه های گوناگون برای افزایش بهره وری

دانلود فایل

دانلود فایل”تحقیق بهره وری چیست؟”

مدیریت منابع انسانی

پاورپوینت مدیریت بهره وری نیروی انسانی در سازمان ها

fiileca

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت بهره وری نیروی انسانی در سازمان ها،
در قالب pptx و در 165 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

تعاريف و مفاهيم
مدیریت بهره‌وری
وظایف مدیریت
وظیفه رهبری
تأمین نیروی انسانی
وظایف مدیریت نیروی انسانی
کاربرد نظریه سیستم‌ها در مدیریت منابع انسانی
ویژگی‎های متمایز مدیران آموزشی
و …


بخشی از متن پاورپوینت:
تعاریف و مفاهیم:
– بهره‌وري عبارت است از به دست آوردن حداکثر سود ممکن با بهره گيري و استفاده بهينه از نيروي کار، توان، استعداد و مهارت نيروي انساني، زمين، ماشين، پول، زمان، مکان و … به منظور ارتقاي رفاه جامعه.
– بهره وري در سطح فرد، سازمان و ملي تقسيم مي‌شود و داراي منابع و فوايدي از جمله: صرفه جويي در هزينه‌ها، ارتقاي شغلي کارکنان، ايجاد محيط کاري جذاب.
– از منظري ديگر، بهره‌وري عبارت است از به حداكثر رساندن استفاده از منابع، نيروي انساني و تمهيدات به طريق علمي به منظور كاهش هزينه‌ها و رضايت كاركنان، مديران و مصرف كنندگان.
– تعاريف ديگر، بهره‌وري نيروي انساني را حداكثر استفاده مناسب از نيروي انساني به منظور تحقق اهداف سازمان با كمترين زمان و حداقل هزينه برشمرده‌اند.
و …
دانلود فایل

دانلود فایل”پاورپوینت مدیریت بهره وری نیروی انسانی در سازمان ها”

مدیریت آموزش

تحقیق آموزش الزامي در بهره وري نيروي انساني

fiileca

دانلود تحقیق در مورد آموزش الزامي در بهره وري نيروي انساني،
در قالب word و در 23 صفحه، قابل ویرایش.




چکیده تحقیق:
با توجه به گسترش روزافزون علم و فن آوری و همچنين ضرورت به روز شدن عوامل سازماني، آگاهي‌ها و مهارت‌هاي نيروي انساني شاغل در سازمان‌ها، توجه به آموزش به معني تمام فرايندهايي كه باعث توسعه فردي و صلاحيت‌هاي لازم در رابطه با شغل مورد نظر در كاركنان مي‌شود، ضروري مي‌نمايد كه البته اين آموزش‌ها بايستي با توجه به يك سيستم منظم و معتبر نيازسنجي آموزشي، برنامه‌ريزي و به اجرا درآيد. بسياري از سازمان‌ها، آموزش را هزينه تلقي مي‌نمايند و به همين منظور، بودجه اندكي را به امر آموزش نيروي انساني اختصاص مي‌دهند كه اين طرز تفكر اشتباه، باعث عقب‌ ماندگي سازمان از فن آوری و دانش روز شده است. آموزش هزينه نيست، بلكه سرمايه‌گذاري در زمينه تحقق اهداف سازماني مي‌باشد.
دانلود فایل

دانلود فایل”تحقیق آموزش الزامي در بهره وري نيروي انساني”