برچسب: استرس شغلی

 استرس
Shirom
 استرس را يک احساس فردي هنگامي که نيازهاي محيطي (استرسورها ) از توانايي ها و قابليتهاي فردي فراتر رفته و باعث يک پيامد منفي ميشود تعريف کرده است.
     
Selye
استرس را به صورت عدم توازن بين قابليتهاي فردي و نيازهاي محيطي تعريف کرده است.

 NIOSH
   استرس شغلي وقتي رخ ميدهد که بين نيازهاي شغلي با تواناييها ، قابليتها و خواسته هاي فرد هماهنگي نباشد. در اين تعريف علاوه برعدم هماهنگي با تواناييها و قابليتهاي فرد به خواسته هاي فردي نيزتوجه شده است .
نيروي انساني مهمترين و اساسي ترين عامل در رشد و توسعه سازمانها محسوب مي گردد.

عوامل رواني محيط كار و استرس شغلي برخلاف ساير عوامل زيان آور محيط كار مختص شفل خاصي نيستند و در همه مشاغل به اشكال گوناگون با درجات متفاوت  وجود دارند .

 در انگلستان 1 نفر از هر 5 نفر شاغل از درجات بالاي استرس شغلي رنج مي برد و بيش از 500 هزار كارگر در سال به دليل اين استرس غيبت مي نمايند.

طبق گزارش مؤسسه تحقيقات مربوط به استرس (درآمريکا) درمان ناراحتي هاي مربوط به استرس، سالانه يکصد ميليارد دلار براي دولت آمريکا خرج بر مي دارد.

 همه ساله 7/6 ميليون روز کاري در انگليس به دليل استرس از بين مي رود.

دانلود فایل”پاورپوینت استرس شغلی”

دانلود فایل”تحقیق بررسی رابطه بین استرس شغلی و رفتارهای انحرافی کارکنان با منبع کنترل (درونی – بیرونی)”

دانلود فایل”تحقیق استرس”

چكيده:
اين مقاله به بررسي يكي از عوامل مهم نگهداري كاركنان
يعني ايمني و سلامت حرفه‌اي مي‌پردازد. در ابتدا تعريف و مفاهيم مربوط
ارائه مي‌شود و سپس روش‌هاي متداول بررسي و اقدام در زمينه بهداشت و ايمني
محيط كار نام برده شده و به قوانين ايمني و سلامت حرفه‌اي در ايران اشاره
مي‌گردد. همچنين فرهنگ، سخت افزار و سيستم‌ها كه عوامل كليدي در ايمني و
سلامت حرفه‌اي هستند مورد بررسي قرار مي‌گيرند. مواردي راهنما به منظور
ارزيابي عملكرد ايمني و سلامت ارائه مي‌شود. انواع برنامه‌هاي ايمني بر
مبناي مشوق و برمبناي رفتار تحليل مي‌شوند. بعد از اين مطالب استرس مرد
بررسي قرار مي‌گيرد. پس از تعريف استرس و عوامل بوجود آورنده آن، عواملي كه
بر آن اثر گذاشته و از آن اثر مي‌پذيرند، بررسي شده و سپس راهكارهايي در
چارچوب مديريت استرس براي بهينه كردن آن ارائه مي‌شود.
كليدواژه : ايمني
و سلامت حرفه اي؛ امنيت شغلي؛ خطر بالقوه؛ بهداشت محيط كار؛ برنامه هاي
ايمني؛ استرس؛ فشار رواني؛ مديريت استرس؛ ايمني؛ شغل

1- مقدمه
يكي
از رسالت‌هاي اساسي مديريت منابع انساني نگهداري كاركنان توانمند مي‌باشد.
از آنجا كه اقدامات نگهداري، مكملي بر ساير اقدامات و فرايند‌هاي مديريت
منابع انساني است، حتي اگر عمليات كارمنديابي، انتخاب، انتصاب و ساير
اقدامات پرسنلي به نحو بايسته انجام شود بدون توجه كافي به امر نگهداري
نتايج حاصل از اعمال مديريت چندان چشمگير نخواهد بود. نظام نگهداري منابع
انساني ابعاد متعددي را شامل مي‌شود كه مي‌توان آنها را به دو دسته تقسيم
نمود: دسته اول در رابطه با حفظ و تقويت جسم كاركنان است مانند برقراري
بهداشت و ايمني در محيط كار، اجراي برانامه‌هاي ورزش و تندرستي و بعضي
خدمات مشابه. دسته دوم شامل مواردي است كه تقويت‌كننده روحيه علاقمندي
كاركنان به كار و محيط كار مي‌باشد مانند خدمات بيمه و بازنشستگي و خدمات
پرسنلي. در صورت داشتن توجه و بكارگيري اين موارد امنيت شغلي در كاركنان
ايجاد شده و به رضايت شغلي آنها منتهي مي‌شود كه اين امر خود از اهميت
بسزايي برخوردار است.
در مقاله حاضر تأكيد اصلي بر روي موارد دسته اول
است به اين صورت كه در ابتدا در مورد اصطلاحات ايمني و سلامت و جنبه‌هاي
قانوني آن بحث مي‌شود و در ادامه به برنامه‌ها و راهكار‌هاي مديريت ايمني و
سلامت حرفه‌اي پرداخته مي‌شود. در قسمت دوم مقاله بحث سلامت كاركنان با
توجه به عامل كليدي استرس در محيط كار با تمركز بر روي شناخت و بهينه سازي
ميزان استرس بررسي مي‌شود. در پايان اميد است كه توجه و بكارگيري مطالب و
راهكار‌هاي اين مقاله در افزايش ايمني و سلامت محيط كار، بهينه سازي سطح
استرس و ايجاد امنيت شغلي مناسب و در نهايت ايجاد رضايت شغلي موثر باشد كه
اين نيز يكي از عواملي است كه در بهبود مستمر و تعالي سازمان‌ها بايد در
نظر گرفته شود.

دانلود فایل”تحقيق امنيت شغلي با رويكرد ايمني و سلامت و نقش آن در نگهداري كاركنان سازمان”

دانلود فایل”تحقیق رضايت شغلي و آثار آن بر جامعه”

دانلود فایل”تحقیق استرس”